#42 La teoría es muy buena, pero estoy con macbaldo .Nosotros nos atrevimos pero en el caso de mi centro de estudios (privado-concertado) acabamos todos despedidos y con jueces que no querían realizar juicios, solamente buscaban forzar acuerdos entre trabajador y empresa.
#35 Sobre este tema te planteaba una duda en otra entrada que tienes sobre esta sentencia.
En mi centro de estudios recurrimos a la Inspección de trabajo este tipo de contrato, dándonos la razón por no aparecer esta modalidad contractual en el convenio colectivo. La empresa hizo caso omiso a la resolución y nos fuimos a los Tribunales, siendo la mayoría despedidos por el camino. A la fecha del juicio el Juez se "lavó las manos" sobre este contrato, entendiendo que hasta que no se resolvieran nuestros despidos no procedía sentencia.
También comentar que la gran mayoría de contratos en privada no son ni fijos discontinuos, siendo el obra y servicio el más común (con el consecuente despido en verano para no cobrarlo),
Buenas tardes. Lo primero felicitarte por el resultado de la sentencia.
Quería hacerte una pregunta sobre este tema. ¿El resultado también afecta a los profesores de la enseñanza privada? Realmente son el colectivo más afectado por los despidos en verano, siendo costumbre laboral que sus contratos sean extinguidos en el mes de junio para ser contratados nuevamente en septiembre o incluso octubre. En el mejor de los casos su contrato es suspendido a través del famoso fijo discontinuo. Por tanto,¿se beneficiarán de este medida?
Un saludo
#80 losprecarios 