#197 cc #167 Si se les van los Juniors es por que tienen malas condiciones y la empresa no entiende que el valor de un senior esta en la educacion y no en producir. Se les esta demandando de mas para la responsabilidad.
Los seniors no se iran por que entraron cuando las condiciones estaban mejores o son gente que estan comoda y hacen su trabajo tan mal como este manager.
La rotacion normal de una empresa seria deberia ser Seniors sobre Juniors ya que los Seniors es lo que mas mercado demanda. Que haya alta rotacion de Juniors es el sintoma mas claro de un estructura jerarquica intoxicada por gente que cobra mas que lo que hace, y Juniors haciendo de mas cobrando menos de lo que les deben. Cuando lo normal es que pase al contrario.
Repito, quizas deberias leer mas libros, y basarte menos en "experiencias en el sector". O eso o no ir de listillo por la vida soltando tu agenda, no vaya a ser que te dejen sin trabajo y no encuentres otro por inutil
#164 no solo se trata de eso. Por ejemplo antes si necesitaba preguntar algo al departamento de compras simplemente me levantaba, picaba a la puerta y preguntaba. Ahora tengo que escribir por teams y esperar la respuesta durante un cuarto de hora. Ahora las reuniones son un kaos entre ruiditos, no me va el micro, se congela la pantalla compartida, etc.
Pero reitero que principalmente me molesta el que no haya una delimitación entre el espacio de trabajo y el de mi vida personal.
#4 Se usa mucho coche viejo para ir 'a la finca'. Normalmente la gente tiene más de uno, el presentable, y el lleno de tierra. El de mi suegro de la finca (ahora uno viejo mío) pasará la ITV sin pegas, pero siempre hemos tenido buenas cosechas de patatas en él.
#5 "Habría que ver los expedientes de esas personas que ahora han llenado los CFGS sin seguro ninguna VOCACION sinó solo como alternativa porque no pueden ir a la Universidad o porque se han tocado las narices en el momento de hacer la Selectividad, y claro...saben que con un CFGS el paso a la Universidad es directo...."
A mí lo que se me escapa de verdad, es que un bachiller de letras con los conocimientos bastante bajos de matemáticas ( mi novia dió 0 de materia en bachiller, es más de sintaxis y gramática compleja...) pueda entrar en GS sin prueba de acceso mientras que un GM como, el cual haya hecho juegos en JS en GM de informática y haya aplicado las matemáticas a un programa de mucha mejor manera que el que solo las ha plasmado en un papel sin utilidad aplicada en la ESO, es algo nunca comprenderé.
#79 Mi carrera (de la que se habla en esta noticia) me ha venido a costar unos (por lo alto) 7000€ en 6 años. ¿En 15 años no has conseguido ni generar 7000€? Me habrá costado oficialmente unas 3750 de estudio (que son siempre más, pero se suponen 375 créditos a 10 horas por crédito en los planes antiguos). ¿Cuantas has dedicado tu haciendolo por tu cuenta?
Ahora mismo estoy de becario (por eso que dices de la experiencia nula) y me tengo que conformar con menos de 700€. En ningún puesto se aspiran a 3500€, ni veo a nadie que los quiera cobrar nada más salir (he hecho hasta 4 entrevistas y en alguna de ellas había hasta 20 candidatos).
Lo que dices es sencillamente MENTIRA, podrías comenzar diciendo que no te has sacado la carrera porque no te ha salido de los cojones, o por cualquier otra cosa. En mi clase había personas de familias muy humildes becadas, que pagaban 1,12€ de matrícula al año (el seguro escolar). Además estas personas trabajaban por la tarde para ayudar en casa, y uno de ellos fue a curso por año.
Resumiendo, por favor no intentes justificar la mediocridad...
PD: Con esto no quiero decir que esté de acuerdo con la regulación de la informática (de estudiante lo estuve), pero hoy en día si no te quieres sacar la carrera, puedes.
Los seniors no se iran por que entraron cuando las condiciones estaban mejores o son gente que estan comoda y hacen su trabajo tan mal como este manager.
La rotacion normal de una empresa seria deberia ser Seniors sobre Juniors ya que los Seniors es lo que mas mercado demanda. Que haya alta rotacion de Juniors es el sintoma mas claro de un estructura jerarquica intoxicada por gente que cobra mas que lo que hace, y Juniors haciendo de mas cobrando menos de lo que les deben. Cuando lo normal es que pase al contrario.
Repito, quizas deberias leer mas libros, y basarte menos en "experiencias en el sector". O eso o no ir de listillo por la vida soltando tu agenda, no vaya a ser que te dejen sin trabajo y no encuentres otro por inutil