La reducción de jornada la pueden coger tanto hombres como mujeres. De hecho ambos progenitores pueden cogerla a la vez siempre y cuando trabajen en diferente empresa. Dicha reducción no solo es para padres o madres, sino que tambien vale para cuidado de mayores o personas que no puedan valerse por si mismas. La protección obviamente es por que para un empresario un trabajador con reducción de jornada es menos valido que uno que no la tenga.
Sin ir mas lejos en mi empresa se valora que un trabajador entre antes de su hora y salga mas tarde de su hora, es decir que con un contrato de 8 horas se hagan 9 o 10 o 12 horas. Un trabajador con jornada reducida nunca haria mas de 7 por que seria absurdo y el empresario lo sabe.
Ahora bien, es cierto que en la mayoria de los casos son las mujeres las que se acogen a dicha reducción de jornada, aunque conozco muchos casos de hombres que tambien la han cogido. En general esto no es por que las mujeres tengan menos ganas de trabajar sino por que las mujeres tienen salarios menores en general, por lo que dicha reducción de jornada sale mas rentable para la madre que para el padre.
SOLUCIÓN: Que los hombres y mujeres de este pais empiecen a cobrar de la misma forma (mismo sueldo medio para hombres y mujeres) y que se den los mismos derechos a ambos progenitores (16 semanas debaja materna y paterna para ambos) y vereis como las empresas ya no tienen problema en contratar mujeres en edad de procrear.
#29 En un mundo utopico, la experiencia deberia ser valorada, no la antiguedad. Pero en un mundo imperfecto como el nuestro la experiencia no te subira el sueldo, y al menos sabes que mediante unas reglas legales cada 3 años te lo subiran, cosa que en muchos casos no harian. Yo llevo 6 años cobrando el minimo de mi categoria, y mi sueldo solo sube cada 3 años ya que gracias a cobrar el minimo no tengo "retribuciones voluntarias" que me puedan absorver. Sin los trienios estaria cobrando el mismo sueldo que hace 6 años ya que en mi empresa no saben lo que es el IPC.
Supuestamente si alguien no es apto y no se merece tal subida no deberia llegar a tener trienios, para eso esta el despido. Si no me han despedido en los 8 años que llevo, imagino que sera que valgo mas de lo que me pagan.
#20 En realidad no es que no se pueda absorver la antiguedad. La antiguedad se puede absorver con otro concepto colectivo de los trabajadores, pero el concepto normalmente utilizado por dichas empresas y llamado de diferentes nombres "retribucion voluntaria" o similar es un concepto asimetrico con los diferentes trabajadores, o sea individual y por lo tanto no se puede reducir.
Es decir, un programador senior (salario base de 15.000) podria estar cobrando 19.000 debido a una "retribucion voluntaria" de 4.000 euros individual y reconocida por la empresa. En la misma empresa podria haber un analista (salario base de 22.000) cobrando 23.000 euros debido a una "retribucion voluntaria" de solo 1.000 euros, o sea menor que la del programador. En esto se basa el juez para dictaminar que es un concepto individual y no colectivo y por lo tanto no disponible para reducirlo al tener antiguedad, ya que el juez deduce que es un concepto negociado en la entrada del trabajador y como tal puede aumentarse, pero no reducirse.
Si en la misma empresa todos los trabajadores cobrasen una "retribucion voluntaria" identica, o al menos progresiva en cuanto al salario entonces si que podria utilizarse para compensar la subida de la antiguedad.
#152 Pero vamos a ver. O no me explico bien o entendeis lo que quereis. Yo estuve en una manifestacion de informaticos 30J, promovida por CGT, para ayudar a los trabajadores de HP que supuestamente la estan pasando canutas. Que yo sepa eso le pasa a todas las empresas del sector, no solo a HP. En mi empresa no hay sueldos por debajo de convenio, pero tampoco hay sueldos por encima, vamos, que precarizacion ninguna, aunque todo puede mejorar. Estoy de acuerdo en luchar todos juntos, pero no de ir a una manifestacion que aglutina a todos los "informaticos" para hacer numero, pero que luego los desprecia en la misma manifestacion diciendo que son lo peor por que les estan quitando el trabajo a los de HP. Vamos, que asi solo han conseguido que no vaya a ninguna manifestacion de "informaticos" promovida por CGT. La union hace la fuerza, las mentiras la debilitan.
#90 Yo no solo organizo cosas. De hecho soy miembro del comite de mi empresa. Como he dicho voy a todas las manifestaciones que puedo y apoyo no solo a los de mi sector sino a cualquier sector que considere que lo necesita. Pero no admito camuflages de ningun tipo. Si hay que apoyar a los trabajadores de HP se les apoya, pero no tolero que me digan que es una manifestacion de informaticos y luego alli en la manifestacion solo se hable de los pobrecitos trabajadores de HP y de lo puteados que estan por culpa del resto de empresas del sector que tienen sueldos mas bajos. No se puede hacer venir a los informaticos para rellenar su manifestacion y luego ponerlos a parir e insultarlos alli mismo.
Soy trabajador-programador desde hace 10 años y ciertamente el ambientillo que hay en las consultoras no es propicio para ningun tipo de manifestacion.
En cualquier caso soy el primero que ha ido a cualquier manifestacion que ataca a los derechos de los trabajadores (incluyendo la del 30J), pero lamentablemente aquella, al menos para mi, fue una manifestacion de trabajadores de HP encubierta. Estoy de acuerdo en ayudar a otros trabajadores del sector con problemas, pero no que me engañen con una manifestacion "de informaticos" cuando unicamente defendian a los trabajadores de HP (que en general no dejan de ser unos privilegiados con grandes sueldos y ventajas sociales que el resto de trabajadores de otras consultoras contra las que ellos mismos despotrican no tienen). Esta manifestacion parace simplemente la segunda parte de la milonga esa del 30J
#149 Que en todos los deportes haya dopaje no significa que sea lo mismo. Por mucho que Soldado se dope no se convertira en Mesi, ni por mucho que se dope Ricky Rubio va a jugar como Michael Jordan. Hay deportes donde la tecnica lo es todo y el doping a lo sumo te va a dar una mayor resistencia en el juego, pero es que hay deportes como el Atletismo o el Ciclismo donde la tecnica es practicamente nula y la resistencia lo es todo. Ahi precisamente es donde el antidoping actua y tiene que seguir actuando. El resto solo es una manera de desviar el tema hablando de cazas de brujas.
Sin ir mas lejos en mi empresa se valora que un trabajador entre antes de su hora y salga mas tarde de su hora, es decir que con un contrato de 8 horas se hagan 9 o 10 o 12 horas. Un trabajador con jornada reducida nunca haria mas de 7 por que seria absurdo y el empresario lo sabe.
Ahora bien, es cierto que en la mayoria de los casos son las mujeres las que se acogen a dicha reducción de jornada, aunque conozco muchos casos de hombres que tambien la han cogido. En general esto no es por que las mujeres tengan menos ganas de trabajar sino por que las mujeres tienen salarios menores en general, por lo que dicha reducción de jornada sale mas rentable para la madre que para el padre.
SOLUCIÓN: Que los hombres y mujeres de este pais empiecen a cobrar de la misma forma (mismo sueldo medio para hombres y mujeres) y que se den los mismos derechos a ambos progenitores (16 semanas debaja materna y paterna para ambos) y vereis como las empresas ya no tienen problema en contratar mujeres en edad de procrear.