#63 El sesgo creo que es irresoluble, porque al final el argumento de quien accede o no lo establece una persona o un grupo en función de unos criterios y no otros.
Según me parece entender por tu comentario, consideras que en bomberos no habría que haber distinción, porque es más físico, y en policia si, porque es menos físico y las cualidades de una mujer son también apreciables.
Para empezar y sin acritud, es una visión simplista de la labor que realiza cada cuerpo (y lo digo desde dentro), pero por no alargar el comentario no entraré ahí.
El quid es que, para algunos, el argumento para decidir quien debe entrar o no se basa en el esfuerzo, y eso es un error. Es cierto que el esfuerzo es un buen predictor del desempeño y su vinculación con la labor del trabajador a corto y medio plazo, pero si ese es el objetivo a medir, debería medirse de una forma más objetiva.
Lo que se mide en las pruebas físicas es la capacidad para superar la formación y para desempeñar una cierta labor en un entorno laboral presumiblemente exigente a nivel físico, y ese entorno, es el mismo para hombres y mujeres.
Si consideramos cierta tu afirmación de que los cuerpos policiales son menos exigentes, o menos importante la forma física, se deberían rebajar o eliminar los requisitos para todas las personas, y no solo para un grupo.
Si queremos favorecer que ciertos colectivos consigan las marcas exigibles, lo correcto no es rebajar esas marcas. Si usamos ese argumento, también deberíamos considerar poner exámenes teóricos más fáciles para personas que han tenido menor acceso a la educación, o para el que no tuvo unos padres detrás que lo mantuvieron durante la oposición y tuvo que trabajar, teniendo menos horas de estudio.
¿Porque no se hace un genético para bajarle la exigencia a un hombre que tiene menor masa muscular que otro por genética? Al fin y al cabo, el argumento es el mismo.
El empleado público, es pagado por todos, y la gran mayoría no quiere pagar a alguien porque su ilusión es tener un determinado puesto de trabajo, la mayoría quiere pagar por eficiencia. Un empresario contratará al candidato más capaz, que más trabajo le haga y que mejor lo haga. Poco le importará a este si vino de una familia adinerada que le pago las mejores universidades, si estudió en la pública o tuvo que trabajar para costearse los estudios. Lo medirá, mejor o peor, pero en términos predictores de eficiencia.
#18 javilocarretero_625fd7bc 