#26 flipante, le van a hacer una pregunta del Brexit… a 4 palabras que entienda de la pregunta (brexit, relations, spain) puede salir con una respuesta preparada en español y hubiera quedado medio bien.
Lamentable demostración de soberbia y alarde de falta de educación.
El despido es nulo desde el mismo momento en que se produce estando ella embarazada. Independientemente de que se alegue esa causa, la empresa lo sepa, o lo que sea. Jurisprudencia del TS y del TC.
no hace ninguna falta que la empresa haya conocido la previa situación de embarazo para declarar nulo el despido. Será nulo, por tanto, todo despido de una trabajadora embarazada, salvo que existan razones objetivas para acordarlo, como el cierre de la empresa o una conducta de la trabajadora incompatible con sus obligaciones laborales. Lo que se prima es la aplicación taxativa del artículo 55.5. b del Estatuto de los Trabajadores y su reforma a tenor de la ley para la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, en cuanto protege a las embarazadas no obligándolas a informar de su situación de gestación www.lavanguardia.com/vida/20090312/53658049535/el-supremo-declara-que-
Lo más probable es que hayan dado por terminado el "contrato de obra" con el que esta gente suele trabajar. Si va a un juzgado será un fraude de ley, el contrato declarado indefinido, y el despido nulo. Y si se pone tonta, cesión ilegal de trabajadores. Pero claro, hay que ir al juzgado a denunciarlo, no al twitter.
Que la razón sea quedarse emabarazada, pues lo dice ella y podría ser, pero no lo sabes.
Que no se puede/debe despedir a una embarazada me da a mí que está en la ley. (vale, lo pone #3)
#1 ﻞαʋιҽɾαẞ 
