#14 Yo uso MEGA por recomendación de un amigo que trabaja allí y estoy muy contento, acceso desde cualquier lugar si tienes internet, aplicaciones para móvil y PC. Eso si, zero knowledge encryption, si no tienes la clave olvídate de los datos....
#3 Creo que no has leido la noticia. Habla del gobierno local, ayuntamiento, de Valencia. Ahí no tienen nada que ver Puig ni Oltra. Es más, si hubieses leido la noticia sabrías que los beneficiados por esta"alegalidad" fueron los concejales de PP, Ciudadanos y VOX, que en lugar de cobrar un "sueldo" un 25% reducido por tener asignada dedicacion parcial en su cargo, con esta "artimaña" cobraban casi el 100%. De ahi que no hayan protestado ni atacado al gobierno municipal y se hayan callado, por si acaso les bajasen el sueldo.
#18 No es oposición a trabajar en domingo, es entender la diferencia entre ocio y necesidad. Actividades principalmente vinculadas al ocio se nutren de gente que tiene esos dias libres. Ir a comprar a Carrefour o al Ikea no es ocio, quiza esa es la diferencia que veo yo. Un bar, un cine o un parque de atracciones dependen de que la gente tenga el dia libre para disfrutarlo y es la base de su actividad. Un comercio abre de 9.00 a 22.00 6 dias a la semana para que puedas comprar lo que necesites.
#1 Trabajé durante muchos años para una gran empresa del sector. Ya se trabajaba gratis los domingos, se aseguraron de "meterlo" en el convenio con la excusa de la crisis y similares. La unica compensación que había era un dia libre entre semana. Cuando empecé pagaban unos 30/40 euros extra por jornada completa en festivo, ademas del descanso semanal correspondiente. Por suerte pude salir hace una par de años. Vivirlo desde dentro te cambia el punto de vista, no he vuelto a comprar en festivo en grandes superficies.
#3Despido nulo.
Sería despido improcedente. El despido nulo, está limitado a unos pocos casos muy concretos, normalmente relacionados con la vulneración de derechos fundamentales. En la práctica se traduce en que los jueces solo reconocen como nulos los despidos por discriminación sindical,despidos durante procesos de suspensión del contrato, como excedencias o bajas por maternidad/paternidad y unos pocos casos muy concretos. El despido nulo da derecho a salarios de tramitación y en algunos casos el trabajador puede optar por el reingreso, en el improcedente la indemnización correspondiente y punto.
No, del último año solamente.
Basta con hacer reclamaciones antes de que cumpla el año, eso reinicia el plazo a un año nuevamente. Una papeleta de conciliación sirve para que todo lo reclamado del año anterior tenga un año más de plazo y así indefinidamente hasta que se denuncie definitvamente.
#24 davydbm 