#2 Como indica #5 a este no hace falta apuntarle ya que es el típico sectario venido de fuera más papista que el propio Kim Jong, con la ventaja que puede entrar y salir cuando quiere.
#12 Lo que no sería mala idea es que el que la quiera que la pida. Evitaríamos el despilfarro provocado por aquellos que por tiempo o desconocimiento no soliciten renunciar a ella.
No está de más evitar despilfarros tan facilmente evitables.
#30Despido fulminante y ver con detalle no son ideas compatibles.
Creo que te equivocas. Yo puedo estudiar un caso con detalle para saber realmente que ha pasado y una vez compruebo que el trabajador ha actuado mal y de forma abusiva despedirlo inmediatamente (siempre en el momento que compruebo que las acusaciones son ciertas, independientemente del tiempo que me haya tomado comprobarlo)
Pues sin un registro así, ya me explicarás como puede saber a priori una empresa si un trabajador resultará problemático o no, como defienden algunos por arriba.
Si una empresa no ve venir a un trabajador problemático (cosa comprensible) que lo despida en el momento en que este le dé problemas, yo al menos no digo otra cosa. Lo que sí digo es que la empresa es responsable, como el trabajador, del trato que este tenga como trabajador de esa empresa.
Por eso muchas empresas usan la figura del "cliente fantasma". Supongamos que esto es poco, ¿debería Zara espiar y vigilar a sus trabajadores en todo momento?
Si quieres llamarle "espiar" tu mismo, yo no le llamaría así. Seguro que Zara tiene sus mecanismos para evitar que sus trabajadores roben dinero o prendas, pues que tenga un mecanismo para saber si los clientes tienen quejas de sus trabajadores. Ya sea, por ejemplo, poniendo muy fácil a sus clientes las quejas de este tipo y que se sientan escuchados por la empresa. En empresas grandes un departamento de atención al cliente competente sería suficiente.
Insisto en que yo no digo que a Zara (o a quien sea) no le ocurra nunca que un trabajador maltrate a un cliente, yo lo que digo es que esto ocurre la empresa se haga tan responsable como el trabajador.
#17 Pues dependiendo del "mal día" un despido fulminante no estaría de más. Se tendría que ver el caso con detalle.
Lo de abrir el registro de "malos" trabajadores es delicado, ya que no es descartable que una empresa te meta en ese registro como represalia y de forma injusta, haciendo que te quedes sin trabajar de por vida.
Lo que tiene que hacer la empresa es un seguimiento cercano del trato de sus trabajadores con los clientes, y sí, en un caso como este unas disculpas por parte de la empresa sería lo mínimo.
Herbalife, como Anway y alguno más que habrá por ahí, son negocios que funcionan tipo secta, en que el dinero es dios y así te lo hacen ver en sus reuniones y vídeos "educativos".
Tus amigos y familiares pasan a ser potenciales clientes y fuente de ingresos, lo único que tienes que hacer es conseguir que ellos también se conviertan y capten a la vez a sus amigos/familiares.
Está claro que hay gente que estar metido en esta secta le funciona y seguro que si tu ambición por el dinero es alta y además le sumas que consigues no separar familia/amigos/clientes puedes llegar a acumular una pequeña fortuna, aunque lo normal es que como mucho malvivas dejando la imagen para todo tu entorno como vendedor por encima de persona.
Con el bombo que se le está dando a La Noria últimamente la verdad es que no me extrañaría... ni que sea por aquello de "que hablen de mí, aunque sea mal"
www.youtube.com/watch?v=DFdoDU3XnvY
#1 Además está relacionado a tu comentario