"peleando con el jefe por Whatsapp"? No creo que te dieran móvil de empresa, por lo que no entiendo qué hacía tu responsable con tu móvil personal. Y seguramente fuera de horario laboral.... Lo que está claro es que hace falta que dentro del ciclo formativo básico se incluya una asignatura de derechos laborales.
En la mayoría de los casos, actualmente, se requiere tener ahorrado más del 40%.
Si una vivienda cuesta 200.000 euros, necesitas un 20% que no te da el banco, más un 23% de IVA y gastos de escrituración. Si el banco te tasa la casa por lo que vas a pagar (siguiendo el ejemplo, en 200.000 euros), en realidad te estaría dando 160.000, pero tú tendrás que pagar en escritura los 200.000 + 46.000 de IVA y gastos. Es decir, el día de la escrituración tienes que soltar 246.000 euros, pero el banco solo te dejará 160.000, por lo que necesitaras tener 86.0000, es decir. el 43% del valor inicial del inmueble.
#58 y principalmente que si no te presentas pueden despedirte por abandono de puesto de trabajo, por lo que te quedas sin indemnización y, puede, que sin paro al ser falta muy grave. En cambio con la huelga se interrumpe tu relación con la empresa, pero esta no puede despedirte por el hecho de que estés en huelga (sería vulneración de derecho), y impides que te substituyan en tu puesto de trabajo, que es un factor de presión mas elevado que el mero hecho de no presentarte.
Existe otra alternativa menos arriesgada: la huelga. Si tu empleador no te paga tienes un motivo suficiente como para declararte en huelga. Durante ese tiempo no cobrarás (tampoco lo estabas haciendo), pero no te pueden echar por no ir a trabajar y además tu puesto de trabajo no puede ser reemplazado, ya que vulneraría el derecho a huelga.
#67 Indra no es que esté con pérdidas, es que tiene un ERE vigente hasta diciembre de 2016. Siendo las elecciones un proyecto público, Indra debería estar vetada al encontrarse en un proceso de regulación de empleo. ¿Cómo ha sido aceptada?
#71 Está claro, Martorell tiene que pagar los servicios prestados en la Audiencia Nacional con la aprovación de un ERE ilegal. Ahora hay que devolver el favor al PP y a las empresas afines como Telefónica o Corporación Alba.
Indra está inmersa en un ERE que le tendría que inhabilitar para concursar ofertas de proyectos públicos. Además la cúpula actual de Indra está relacionado tanto con el PP, como con empresas afines al gobierno.
Esta adjudicación es un pago por servicios prestados por todos los favores del gobierno de cara a la aprobación del ERE. Ahora toca que PP y C's sumen mayoría absoluta y para ello es imprescindible el control de los recuentos electorales.
Como dijo su mentor, "todo bien atado y bien atado".
Está claro que sólo no puedes competir, por eso hay que montar cooperativas como SomEnergia, con más de 20000 socios, y que dan servicio a nivel estatal.
Hoy el firmante que se quedó fuera porque llegó tarde, ha cogido a sus delegados, de CCOO, y se ha pasado por la planta explicando que fueron los delegados de CGT quien no les dejaron entrar en la sala. Como si pudieran decidirlo ellos y no los policías nacionales que estaban fuera y dentro de la sala, vigilando que no se grabase nada ni que se armase follón. Por no decir que han estado diciendo que con CGT lo único que puede pasar es que cierren la empresa, que son unos radicales. Madre mía, no saben ni lo que significa radical...
La mayoría de costes están regulados y todas las compañías cobran lo mismo, pero si que hemos de ser conscientes de que estas mafias imponen medidas que van en contra de la población a través de los lobbies. La única forma real y eficaz (sin usar la violencia) de restarles poder es cambiando a cooperativas como somenergia o similares.
#19 Yo tengo la teoría de que el PP y Cdc han llegado a un pacto para apropiarse de el movimiento social del 11s y reventarlo desde dentro. Si no, no se entiende que el PP haga las cagadas que hace, como forzar la convocatoria de Mas para el 15 de octubre.
¿Que clase de acuerdo han firmado CCOO, UGT, USO y STC que permite echar a 1750 trabajadores con casi la mitad de una indemnización improcedente, y en cambio permite pagar 12 millones de euros a 3 directivos, uno de los cuales está imputado en el caso Púnica?
#21 Y porque no los revocáis? Creo que el 50% de la plantilla puede provocar una destitución del comité. Si lo hacéis de todos los centros a mas de uno le da un infarto ya que viven de los delegados, no de los afiliados.
#26 Correcto. En concreto el Artículo 40. Movilidad geográfica:
El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.
La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes, que nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos.
#48 alzcurda 
