#7 yo en mi caso no tuve ninguna duda, estaba de coordinador en una empresa que tenía al principio de la pandemia (a la vuelta) un 50% de teletrabajo, menos para mi departamento, que teníamos que ir sí o sí a la oficina, todo el equipo (unos 10). Incluso le planteamos a la gerente que, por motivos de servicio, que hubiese turnos. Pues nada, estuvimos como en 3 ocasiones todos en casa por positivos en el departamento por covid, al final, me moví a una empresa que tenía un 40% de teletrabajo y me ofrecieron otro curro con 100% teletrabajo a los 6 meses, les dí la oportunidad de hacerme contraoferta y me dieron el 100% teletrabajo. y muy contento con la decisión. Yo entiendo que haya gente que necesite una rutina de oficina o que su trabajo sea 100% presencial, pero obligar a alguien que puede teletrabajar ir a la oficina tiene un nombre: presencialismo y lobbies inmobiliarios.
#8 aggelos 
