#6 , creo que tu frase "esa empresa no cobra ni factura lo de las empresas de Londres. Ni sus clientes pueden pagar lo que pagan los clientes de las empresas de Londres" es la clave.
Si el problema es el que tú dices, entonces el "no encontrar talento" no es una causa, sino un síntoma; sería como decir que en España no hay una NASA porque no encuentran astronautas. Vamos a ver por qué no tenemos ese tipo de empresas antes de culpar a la falta de talento.
#6 , si lo lees verás que ese es exactamente el razonamiento del artículo. El problema es que ese tipo de resultado no "vende", y muchas veces no se publica y/o no llama la atención de los medios.
#236 , gracias, Jaime; veremos ese vídeo. Al enano le ha hecho mucha ilusión que le contestaras
Sobre el tema de derechos de autor y propiedad intelectual, este libro me parece muy clarificador y te lo recomiendo muy mucho (si no lo conoces ya): Free Culture, de Lessig => www.derechosdigitales.org/culturalibre/cultura_libre.pdf
Pues al tipo podréis criticarle todo lo que queráis, pero en esta entrevista ego, lo que se dice ego...
Todo esto son casualidades que en mi caso pueden llamar la atención porque vengo de clase obrera, pero son eso, casualidades. Yo no soy un ejemplo de superación, sino que tuve suerte y esa suerte me lo puso muy fácil. Muchos dicen que la suerte no tiene nada que ver con el éxito, pero no es cierto, claro que tiene que ver.
Independientemente de cómo sea, en lo que dice en esta entrevista tiene más razón que un santo.
El triunfo de la mediocridad es algo consustancial a la sociedad humana; el Principio de Peter se enunció hace ya muchos años, y os recomiendo la lectura del libro "Elogio del Imbécil". Así que tampoco creamos tener la patente de la idiocracia.
Otra cosa es que en unas sociedades eso sea más o menos combatido, y en España es cierto que no lo hacemos demasiado bien. Estamos dejando que emigren personas preparadas (conozco varios casos de primera mano), mientras aquí somos los reyes del amiguismo y del enchufismo, donde tu CV no sirve de nada si no tienes contactos en la empresa que te contrata.
Si el problema es el que tú dices, entonces el "no encontrar talento" no es una causa, sino un síntoma; sería como decir que en España no hay una NASA porque no encuentran astronautas. Vamos a ver por qué no tenemos ese tipo de empresas antes de culpar a la falta de talento.