Lo verdaderamente alarmante es el negocio de los cursos para funcionarios, una situación que no solo es injusta, sino que también refleja una profunda corrupción en el sistema.
En Castilla-La Mancha, específicamente en el Servicio de Salud (SESCAM), estos cursos pueden otorgar hasta 100 puntos en el proceso de selección, lo que los convierte en prácticamente obligatorios para quienes aspiran a un puesto como interinos. El problema es que estos cursos no son gratuitos ni están subvencionados; el coste recae íntegramente sobre los bolsillos de los aspirantes. En un sistema donde todos los competidores tienen estos cursos, no obtenerlos te deja automáticamente con una desventaja de 100 puntos, lo que es una diferencia abismal si consideramos que un año de trabajo apenas equivale a 30 puntos.
Lo más indignante es que esta formación, en lugar de ser proporcionada y garantizada por el propio SESCAM como un derecho de los trabajadores, es ofrecida por universidades y sindicatos que, en la práctica, actúan como intermediarios de un sistema que se enriquece a costa de la precariedad y la necesidad de los aspirantes. Estos cursos, además, carecen de valor real en la práctica profesional, siendo un mero trámite burocrático que perpetúa un sistema injusto. La formación, si es que se puede llamar así, debería estar en manos del propio SESCAM, garantizando calidad y equidad en el acceso, en lugar de ser una excusa para un lucrativo negocio paralelo.
#7 Que sepas que llamar de un día para otro, sabiendo cuando se va a producir la baja lo hacen también en las comunidades autónomas donde gobiera el PSOE. No estoy exculpando a Ayuso, al contrario me parece igual de mal y hay que decirlo.
Imaginate ser de Almadén y que te llamen para irte a Molina de Aragón de un día para otro y si no vas adiós muy buenas.
¿Y si dejamos de tener oposiciones, concursos de traslado, méritos y demás mierdas y empezamos a contratar a los profesores por entrevista de trabajo? Como se hace en Europa.
#22 Pocholinfresco 