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ORON

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  1. No querrás que sus oficinas pasen a valer CERO, ¿verdad?
  2. #15 La metaanfetamina ayuda a mantener a los empleados despiertos.
  3. #18 Yo es que las conecte directamente al desagüe donde antes iban los lavabos. Incluimos antibióticos en la via de suero para evitar las infecciones de orina.
  4. #17 Esta estudiado, sondarlos va bolsas no reutizables (empreas medicas mirar que hay negocio en bolsas lavables), Nuestras botellas se lavan en cada inicio de jornada. Esto previene infecciones urinarias que son un lastre.
  5. #15 Botellas? Te recomiendo que mires la opción de sondarlos directamente. Mas eficaz que la botella, y como les duele quitarla para moverse, se quedan mas en la mesa trabajando.
  6. Es logico por la productividad volver a la oficina. La productividad es fundamental para que una empresa pueda crecer. Yo en mi empresa he ganado un 10% de productividad haciendo no solo que mis empleados esten la oficina sino eliminado los vater (nos imaginan la de empleados cabrones que venían a la empresa sin cagar en casa antes) . Lo de mear lo hacen en sus puestos de trabajo en botellas (corporativas con logo y todo).

    Estamos estudiando con nuestro departamento legal el que podamos alimentarlos via suero y asi eliminar la hora de la comida, no puedo decir que sea legal se ha propuesto y esta en estudio. Pero esperamos acepten por que calculamos un 5% mas de productividad.
  7. No vuelvo al trabajo 100% presencial ni por el doble de mi sueldo.
  8. #28 no es lo mismo y ellos lo saben
  9. #27 Pueden hacer sus meetings de mierda online.
  10. #6 #23 hay una cosa que la gente no tiene en cuenta,que es clave para todo esto.
    Podemos discutir si un currito estándar de It como un programador es igual de productivo o no con el teletrabajo,pero la realidad es que los JEFES, y en estas empresas hay muuuuchos cargos intermedios. Necesitan el trabajo presencial para hacer bien su trabajo y todas sus meetings de mierda.
    No van a recortar en jefes y admitir que no sirven para nada,asique todos a la oficina para que no se pongan nerviosos
  11. #14 bravo.

    Sigue trabajando en el mismo sitio?
  12. #6 Tengo un amigo que trabaja como asistencia técnica telemática para medio planeta en una empresa de una gran ciudad. Antes de la pandemia, de hora y media a dos horas por trayecto para llegar al trabajo, más buscar aparcamiento.

    Con la pandemia, resultó que podía hacer el trabajo perfectamente desde casa, así que estaba PERDIENDO 3-4 horas cada día PARA NADA, más el gasto de gasolina, que no se lo pagaban.

    Cuando acabó la pandemia, el jefe quiso que volviera a la oficina: dijo que NI HABLAR, que si le obligaban a volver a la oficina, dejaba el trabajo.
  13. #6 hay muchos profesionales a los que para hacerles trabajar 5 dias de la semana en la oficina les van a tener que cubrir de oro. Y al final se irán igualmente.
  14. Trabajo en una multinacional IT donde el teletrabajo es algo muy extendido. Hoy mismo ya ha habido un comentario al respecto de esta nueva política de Amazon, y era para decir que este puede ser un buen momento para "pescar" perfiles necesarios y difíciles de cubrir. Los de Amazon van a pegarse un tiro en el pie, por listos...
  15. #13 de eso nada
  16. #3 no será porque creen que el teletrabajo les da peores resultados?
  17. Para picar tecla y pasar datos, trabajar en casa no tiene ningún problema. Pero para trabajos de más creatividad, estrategias o ideas, no hay nada como la relación directa.

    Es como pretender tener amigos a través de una aplicación o un programa informático. No hay nada mejor para estrechar relaciones que quedar a tomar algo todos juntos. Y en los trabajos lo mismo. Si quieres tener complicidad y hacer equipo, la relación directa y física es vital.

    La empresa que no lo haga y tenga a sus creativos y estrategas conectados solo de vez en cuando, se quedará atrás frente a los que tienen a un equipo con relaciones estrechas.

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