#4#26 En R.U. el despido no es ni libre, ni gratis. Una vez pasado el período de prueba (en contratos indefinidos) el despido necesita tener una causa, puede ser dismissal (que requiere una razón, siendo redundancy -que tu puesto de trabajo no es necesario ya- la más común, vamos, yo no he visto otra causa) o disciplinary (que la has liado muy gorda). En el segundo caso se requieren procedimientos muy concretos e imparciales, en el primero es más abierto, pero la razón tiene que ser válida, he visto a muchas empresas tratar de jugar con eso y salir escaldadas.
En caso de dismissal el empleado tiene derecho a una semana de paga por cada año que lleve en la empresa, hasta un máximo de 20 (por norma general, los límites cambian con la edad).
Por supuesto no todo es jauja, los contratos de cero horas son una aberración de la que se abusa, si creéis que los sindicatos españoles son de risa las trade union inglesas os desencajarán la mandíbula. Si te pones enfermo no hay requerimiento legal más que a £88.45 por semana a partir del cuarto día y sólo hay 28 días de vacaciones (festivos incluidos). Aunque hay mucha más costumbre de negociar tu contrato.
Si el sistema funciona con un rastreador que rastrea "hábitos sospechosos" y salta la alarma cuando encuentran algo raro, la verdad es que está bien montado...
Red para informarles de qué países has visitado: www.wayn.com (¿North Korea is Best Korea?)
Red para informarles de en qué has trabajado antes: www.linkedin.com
Red para informarles de qué literatura sueles leer: www.amazon.com (¡venden el Anarchist Cookbook y todo!)
Red para informarles de qué películas te interesan: www.imdb.com (atención si le has dado un 10 a la filmografía de Michael Moore, o a Taxi Driver, Asesinos Natos, La Naranja Mecánica, El triunfo de la voluntad, etc...)
Red para informarles de quienes son tus amigos y a qué dedicas el tiempo libre: www.facebook.com
Red para informarles de tus intenciones inmediatas o "flashazos" mentales: www.twitter.com
Red para informarles de tus pensamientos de manera un poco más detallada: www.blogger.com
Y seguro que me dejo más
Por supuesto, todo esto hipotéticamente si el usuario se registra y deja rastros de su historia...
En caso de dismissal el empleado tiene derecho a una semana de paga por cada año que lleve en la empresa, hasta un máximo de 20 (por norma general, los límites cambian con la edad).
Por supuesto no todo es jauja, los contratos de cero horas son una aberración de la que se abusa, si creéis que los sindicatos españoles son de risa las trade union inglesas os desencajarán la mandíbula. Si te pones enfermo no hay requerimiento legal más que a £88.45 por semana a partir del cuarto día y sólo hay 28 días de vacaciones (festivos incluidos). Aunque hay mucha más costumbre de negociar tu contrato.