En mi opinión, debería ser obligatorio y de ley que un porcentaje de las vacantes creadas por las empresas sea para gente sin experiencia, para ir poco a poco moviendo a esa juventud a la que no le llega su oportunidad y que se ve obligada a mentir en el CV para poder conseguir algo.
Eso se hace en otros sitios haciendo descuentos fiscales para la contratación de graduados. Si se hace con cabeza funciona muy bien, pero al estilo ibérico puede ser una manera de evadir impuestos a base de tener una sucesión de graduados a modo de becarios para funciones secundarias y despedir fijos a cambio. Quizas aún así puede ayudar para permitir la tan manida "experiencia" del primer trabajo.
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