#14 a pues si libremente la gente, mis socios y mi empresa no quiere que te coma la polla ni niguna polla me tendré que aguantar. Es su libertad. Lo que me da pena es que las consecuencias de ser libre tengan que ser tan altas no? Igual la libertad de expresión se nos queda un poco coja
Caceroladas de 4 colgaos gritándoles a una cantidad mayor de guardias civiles y escoltas a muchos metros de la vivienda, afuera de la gran finca. Ni me quiero imaginar a esta gente si les hacen un cifuentes o un villacís cómo llorarían
las normas sociales y la penalidad salarial al trabajo flexible son claves para entender las brechas actuales. Su argumento es que los trabajos bien remunerados son muy poco flexibles y por lo tanto difíciles de conciliar con el cuidado de los hijos. De acuerdo con Goldin, es justamente ahí donde se encuentra la llave para cerrar las brechas de género. Sostiene que la igualdad en el mercado laboral se podría alcanzar si se cambiara la estructura de los empleos y las remuneraciones de modo tal de no premiar las jornadas largas o el trabajo en horarios específicos (vespertinos, por ejemplo).
Claudia Goldinm la dieron el Nobel de economía por ello. No se que hará esta gente, pero espero que no vengan con el royo feminista como impedir que haya más de un 60% de hombres en un consejo directivo