#141 Bueno... yo añadiría un "a día de hoy". Depende de quién, dónde, o cómo se desarrollen estos debates, eso puede cambiar. Yo no lo veo tan estéril.
#158 Quora en inglés lleva ya tiempo en marcha y es abierto, sólo necesitas registrarte. Para poder invitarte al Quora en español necesito tu email, puedes mandármelo por privado si quieres y te refiero sin problema.
#98@mikeoptico, ¿que esperas con gente que piensa y opina que "esa ciencia ni nos va ni nos viene", y que si no hay payasadas no valen la pena? No lo vas a cambiar, pasa de la frustración y escapa como ya hemos hecho muchos. Si te interesa el debate sano y las opiniones bien fundadas, te recomiendo que te vengas a Quora. La comunidad en inglés es mundial, y es muy interesante ver las diferentes visiones en diferentes partes del mundo. La comunidad en español es nueva y todavía no la han abierto al público general, mándame un privado si te interesa y te refiero. Lo bueno de Quora es que funciona precisamente con lo que falta aquí: el principio BNBR (Be Nice, Be Respectful), y son estrictos en su mantenimiento.
#176 Exactamente, yo más bien lo dejaría en que internacionalmente = occidente. Esos 32 paises no importan a nadie en "occidente", así que Israel es un estado legítimo y Palestina no, así son las cosas. Y no, a mi tampoco me gusta, pero es la excusa que esgrimirán.
#139 Matar por superstición o placer VS matar por necesidad. Esa es la diferencia para mí.
Si los matan sin sufrimiento y su carne se aprovecha, por mi que hagan lo que quieran. Creo que ninguno aquí sabemos los detalles, ni nos importan, lo importante es opinar.
#147 ¿Los hombres no sois todos unos violadores? Porque es la conclusión que he sacado leyendo el 80% de los comentarios, y el tuyo propio. La lección de hoy es: no te fies de ninguno, nunca, porque es un violador y lo estás provocando.
#127 Si, cada vez que lo oigo me resulta tremendamente anacrónico y da bastante repelús. Hay gente mayor que lo suelta por costumbre (me costó mucho quitárselo a mi abuela ), otros... por simple odio y/o añoranzas, que ya nos conocemos.
#57 Esto es un poco de primero de pensar... ¿En tu compañía la gente del departamento financiero tiene acceso a las actas de las reuniones de directivos? ¿O los administradores de BBDD tienen acceso al repositorio de código? ¿O los repartidores acceso a los datos sobre nóminas?
Pues en Google igual. Cada cual tiene los accesos que legalmente puede, además de los que para su trabajo son pertinentes. Además (que es lo que os interesa a la mayoría en este hilo), la mayoría no tiene acceso a datos de carácter personal, y los pocos que lo tienen, necesitan justificar la pertinencia para cada caso, para conseguir una aprobación oficial, y entonces (y sólo entonces) acceder a ellos. En este caso además, también tienen prohibido comentar fuera de la oficina no sólo lo que han visto, si no el mero hecho de haber accedido.
Google tiene certificaciones de seguridad, procesos y auditorías muy exigentes. Y dentro de google no se andan con chiquitas, sus políticas son muy exigentes, y los empleados están muy controlados, a la mínima duda de haber incumplido alguna norma estás FULMINANTEMENTE en la calle.
P.D: en la vida real, los ingenieros trabajamos con "datos de geolocalización de varones madrileños de más de 35 años", por norma general no se relacionan con personas concretas, a no ser que el proyecto lo requiera y esté dentro de la legalidad, pero son excepciones. Para mí eres la línea sin nombre nº35673, al igual que para la práctica totalidad de ingenieros de google.
#124 Exactamente lo que me temía, gracias. Anitz lo uso y lo oigo muchas veces como sinónimo de "mucho" pero con connotación de "variedad". Ezker anitza suena bien, se amolda perfectamente y todo el mundo lo entiende. ¿Qué traducción ortopédica propondrías?
P.D: según elhuyar, "plural" se traduce en euskera como "askotariko" o "plural". "Askotariko" consta también como sinonimo de "anitz"...
#42 Si esta es tu solución para "espabilar" y motivar a tus empleados, permíteme decirte que dejas mucho que desear como empresario. Si no rinden porque no son los suficientemente buenos, es tu culpa, y de tu proceso de selección. Si por el contrario son buenos, pero están amargados y deprimidos, adivina, si, también es tu culpa y de tus dinámicas de trabajo. Algunas personas en el siglo XXI intentamos gestionar las cosas asumiendo errores, implementando mejoras, y sin amedrentar a la gente, que eso es muy siglo XV, por comentar.
#228 Kiku 
), otros... por simple odio y/o añoranzas, que ya nos conocemos. 
