#14 Está obligando a un plan de pensiones privado. En la primera propuesta, básicamente se sufragaba con los quinquenios de los trabajadores y por cada euro que pusiera el trabajador la empresa ponía otro. Sino te adherias pues no cobras quinquenios.
Esto llevaba a que en 30 años de carrera, el trabajador habría sufragado el 80% del fondo que le correspondía, mientras la empresa se llevaba todas las ventajas fiscales y el dinero del trabajador quedaba secuestrado.
Era tan cantoso que lo han limado un poco. Ahora tu destinas el 0,4% de tu sueldo y tu antigüedad y la empresa pone el 1% de tu sueldo (y el reparto entre todos los asheridos del 1% del salario de los que no se adhieran). Sino te adhieres pierdes el acceso a una posible prejubilación y tus quinquenios se congelan (siempre recibirás 600€ año por cada 5 años trabajados. Da igual si es dentro de 10 años. No se revalorizan) Parece un plan poco voluntario.
Si metieran ese dinero en el salario, serían cantidades que irían a pagar a mis padres, tus padres, tus abuelos...
Estas noticias son filtradas por CCOO y ATP (otro sindicato escisión de CCOO). Estos dos han suscrito el preacuerdo y son el 60% de la representación sindical.
Los otros 3 sindicatos no lo van a suscribir (ugt, cgt y sipa) y el martes pasado juntaron 5000 personas en paro durante una hora en Getafe. El paro fue sólo en Getafe porque en el resto de centros CCOO tiene mayoría y no lo convocó por lo que los trabajadores no pudieron parar.
Como digo en general se trata de una pérdida de derechos. Otra cosa es por ejemplo que los nuevos ingresos en la compañia estarán dos años con salario de ingreso y sin derecho a paga de beneficios. (Ahora son y meses)
La realidad es que el preacuerdo suscrito elimina muchos de los derechos de los trabajadores de Airbus. En general es ir a peor.
De hecho las subidas no son las que pone, son 3% y 2% con carácter general para 2024 y 2025. Por debajo de los firmado entre CEOE y sindicatos a nivel nacional.
Pierden el complemento de salario por baja por enfermedad ( en realidad queda a expensas de que la empresa decida si te pones malo de más o no)
Les imponen un plan de pensiones empresarial, penalizando la no adhesión al mismo.
Y varias cositas más.
La noticia es torticera y en general Mentira.
#5 ¿Porque 20.000 MW? La potencia actual total en España es de 113.000 MW. 6 vecess más sin contar con la potencia adicional necesaria para usar coches eléctricos...
#25 En los parques ya no hay bancos. En las calles tampoco. Y en muchos ayuntamientos no puedes sentarte con tu silla en la acera sin pedir permiso al ayuntamiento y pagar por ello.
#53 Personalmente opino que no es sólo la tecnología. Eso ayuda desde el punto de vista material, pero también ha sido necesaria una evolución humanista en las formas de gobierno y la idea del ser humano en sí mismo.
Las cosas suelen ser más complejas que una función de una variable
#8 La salud pública universal es un elemento de cohesión social básico. Sin él se rompe el "contrato social"
Como en EE.UU y Alemania, por poner un ejemplo donde apenas hay sanidad pública ( hay caridad para el que no puede pagar) y ahí están funcionando e influenciandonos...
No debía por hecho algo que no lo está. Nada lo está, hay que pelearlo
El último fenómeno es eliminarlo de las paradas de metro como en Gran Vía. Para los impedidos como yo es una gran ayuda.Si te quejas:usa esas barras en las que te resbalas para apoyar tu culo de tullido. Así nos va...
#224 Bueno. Los ciudadanos estaban obligados a aportar a un plan de pensiones (gestionado de forma privada) y cuando llegó el momento de cobrar resultó que la cantidad era irrisoria. Los fondos no habían seguido ni siquiera el ritmo de la inflación. Eso sí, sus gestores vivían a cuerpo de rey.
Que le den por ahí al premio ese de motos