Puntualizar (soy el autor del post original) que la comparación es entre la teoría del valor española y la teoría del valor inglesa aplicadas a la dirección de proyectos. Y todo según los autores del libro Peopleware.
#87 pues si, tragatodo. A alguien que acepta cualesquiera condiciones ilegales a sabiendas no hay muchas cosas más que llamarle.
Podríamos discutir si es su culpa pero yo creo en buena medida si, por aceptar, pero también porque saldrá a la calle contra esta directiva, pero no saldrá a la calle para exigir que obliguen a fichar en las empresas y que los inspectores de trabajo realicen inspecciones sorpresa a menudo a todos esos sectores que se sabe que trabajan de más sin pagar al trabajador (ni a hacienda, así que tus impuestos cubren el beneficio de ese empresario) y comprueben si se corresponde con lo fichado, si lo fichado es legal...
Así si que tragatodo me parece que es un calificativo bastante adecuado. ¿No te gusta? pues ayudale, en vez de protestar contra este borrador de modificación de directiva, protesta contra un gobierno y un estado que permite que las leyes sean papel mojado. Primero haz que se cumplan, luego te quejas de las leyes.
Además, esto nunca se llevará a cabo en España. La gente ya trabaja más horas sin que se las paguen y como parte habitual de su jornada laboral. Sería ridículo que se ofreciera a pagarte algo que ya haces gratis.
#84 Entonces estamos mezclando churras con merinas.
Si el empleado no quiere, no firma ese acuerdo y tampoco trabaja esas 20 horas como extras no pagadas.
El que las trabaja es simplemente un empleado sin caracter y "tragatodo" al que le van a dar por el saco siempre y un sistema en el que un ministro sale hablando de la agresión a los trabajadores, pero ni vota en contra, ni manda a los inspectores de trabajo a acabar con las malas prácticas.
El que queda bien jodido con el sistema actual es el que conociendo sus derechos y con plena consciencia de sus actos, no trabaja esas horas extras sin pagar pero el día que necesita un poco más de pasta porque le sube el euribor o se le ha jodido el coche y ha tenido que pedir un credito para comprar otro, no puede negociar con su empresa trabajar 5 horas más a la semana durante un tiempo. A ese le condenas a tener que buscarse una segunda ñapa en un burguer king o donde pueda.
Por cierto, que no elegí la nota de prensa eslovena por ser la más objetiva. Lo hice porque tras buscar y rebuscar la nota de la agencia EFE, me tuve que ir a buscar en inglés y la nota de la agencia eslovena era la que mejor trataba todos los temas. Los medios británicos e irlandeses sólo se han interesado por el tema de los trabajadores temporales.
Por cierto, que me da que la mayor parte de la gente que está temporal o subcontratada en las grandes empresas españolas no tienen ni los mismos sueldos ni las mismas condiciones que los empleados directos de la empresa. Vamos, a lo mejor me equivoco pero me da que no.
Como supongo que casi nadie se leerá la directiva (al fin y al cabo el "lo dice El País" es un argumento indiscutible) expongo a continuación las condiciones que debe tener el acuerdo, por si hay alguien realmente interesado en saberlo:
El permiso no es válido si se firma junto al contrato o en las primeras 4 semanas de trabajo.
El permiso se tiene que renovar cada año
Durante los 3 primeros meses del permiso, se puede cancelar de manera inmediata. Pasados los 3 meses, el empleador puede exigir que el trabajador le notifique por escrito y le de un periodo de aviso que en ningún caso puede superar los 3 meses.
Ningún trabajador puede recibir un trato distinto por no firmar el permiso o por retirarlo.
Con el permiso, la jornada laboral en una semana puede llegar a las 60 horas y a las 65 si la legislación del país cuenta las horas de guardia como horas trabajadas.
Segundo, leo la prensa del país donde vivo y la británica por que me gusta leer varias opiniones, y hasta ahora casi en cualquier asunto la prensa española apesta, pero al menos suele haber discrepancias. No fue así en este asunto. Si otros leen Le Figaro (lo siento, mi francés no da para tanto) me alegro por él, no se que dijo en este asunto.
Tercero es un blog personal, escribo mi opinión y de hecho creo que es la primera vez que toco un tema político. Simplemente me pareció una pasada de titulares manipuladores.
Quinto, 65 horas semanales en media trimestral es exactamente estar de guardia una semana de cada 5. Yo he estado haciendo guardias 1 de cada 2. No me importaría que me hubieran pagado cada hora de guardia como trabajada, no se vosotros.
Sexto, el acuerdo que hay que firmar tiene condiciones y muchas, si quereis lo leeis en la directiva, si no, seguid tragando noticias masticadas por los medios.
Septimo, me alegro de que a nadie le haga falta acordar con su jefe trabajar 5 horas más semanales porque le ha subido el euribor.
Octavo, en España esto nunca se llevará a cabo... ¿para qué? está lleno de gente que trabaja 50 y 60 horas sin necesidad de pagarselas ni pagar impuestos ni seguridad social... ¿para qué querría un empresario legalizar esa situación?. Aunque se aprobase todo eso en España, ningún empresario explotador lo llevaría a cabo.
Noveno, en el mundo actual o mejoras competitividad o te buscas otro empleo. Si no te gusta, empieza por no comprar productos fabricados en paises con mano de obra más barata... si puedes.
Decimo, yo he trabajado 64 horas semanales y es simplemente una barbaridad absoluta. El hecho de que alguien se plantee que se puede aprobar eso por sistema, demuestra que nunca a tenido que trabajar tanto.
Undécimo, ante la vicio de pedir, la virtud de negar. Tendría que haber alguna campaña en la tele española con el di NO a tu empresario cuando te diga que en la empresa no hay relojes o que hace falta otro esfuercito. Sería más práctico que hablar del atentado contra los derechos de los trabajadores cuando eres el ministro de trabajo de un país donde se trabajan millones de horas extras no pagadas cada día.
#1 BigFredi 