#290 Eso queda muy bien sobre el papel, pero en una empresa en la que yo trabajé, una de las preguntas en la entrevista era si pensabas tener hijos o no. Una chica que hizo la entrevista conmigo y estaba de dos meses, no la cogieron. Meses más tarde, otra compañera se quedó en estado. Curiosamente, empezó a suspender las monitos, TODAS. La echaron por "bajada de rendimientos". Ella lo denunció, pero la empresa tenía los resultados de sus "malas monitorizaciones". El abogado de la empresa, en "petit comité", le dijo que si ganaba y la readmitían le iban a hacer pasar las de caín para que se fuera ella misma.
A otra compañera más le hicieron exactamente eso. Curiosamente, guardia TODOS los sábados, cuando no le tocaba por que era su turno, la ponían de suplente y la llamaban para ir a la fuerza; los peores turnos, su cordinador la gritaba en mitad del pasillo, se "olvidaban" de pagarle sus incentivos... al final se cogió una baja por depresión, y al segundo mes de baja la echaron alegando que era baja fingida. La empresa podía probar lo que le daba la gana.
No hace mucho, mi hermana se quedó en estado de su tercera hija, y ahora está de baja luchando contra un cáncer de mama. En su empresa le han dicho que se mejore, pero que como se le ocurra pedir reducción de jornada, que "tendrán que prescindir de ella".
Afortunadamente, no todas las empresas son así, pero hay muchas que sí. Hay muchas en las que, como te quedes en estado, o te echan a la calle o te hacen la vida imposible para que te largues tú. En casos así, no me extraña que una mujer con un puesto estable, ante un preservativo roto, grite socorro.
#291 Si no lo puede mantener, ¿por qué queréis obligarle a tenerlo?
A otra compañera más le hicieron exactamente eso. Curiosamente, guardia TODOS los sábados, cuando no le tocaba por que era su turno, la ponían de suplente y la llamaban para ir a la fuerza; los peores turnos, su cordinador la gritaba en mitad del pasillo, se "olvidaban" de pagarle sus incentivos... al final se cogió una baja por depresión, y al segundo mes de baja la echaron alegando que era baja fingida. La empresa podía probar lo que le daba la gana.
No hace mucho, mi hermana se quedó en estado de su tercera hija, y ahora está de baja luchando contra un cáncer de mama. En su empresa le han dicho que se mejore, pero que como se le ocurra pedir reducción de jornada, que "tendrán que prescindir de ella".
Afortunadamente, no todas las empresas son así, pero hay muchas que sí. Hay muchas en las que, como te quedes en estado, o te echan a la calle o te hacen la vida imposible para que te largues tú. En casos así, no me extraña que una mujer con un puesto estable, ante un preservativo roto, grite socorro.
#291 Si no lo puede mantener, ¿por qué queréis obligarle a tenerlo?