#12Hummm reduciendo la indemnización por despido, se hace más atractivo el despido.
Sí el empresario necesita el trabajador y este es rentable, no le hace falta despedir a ningún trabajador.
En los países anglos (EEUU, Canadá, Australia, UK etc) el despido es mucho más barato, hay mucho más trabajo que aquí y muchos trabajadores se pasan décadas en la misma empresa
Por ejemplo, en las islas es todo un problema que impide que se cubran las vacantes.
En España hay muy pocas vacantes. Según esta noticia 145.000:
Muy fácil: reduciendo las indemnizaciones por despido.
Sí tú no te juegas una indemnización por despido demasiado alta te vas con mucha más facilidad por más dinero. Entonces el trabajador puede negociar mucho más. De la otra forma está atado a su indemnización
Y con menores indemnizaciones las empresas invierten y contratan a medio y largo plazo mucho más
Con menor paro en España esto no ocurriría. Pero en España falta eso: cultura de movilidad laboral, que sin paro sería mucho mayor. Con mayor movilidad laboral los sueldos subirían mucho más.
Vosotros como empresarios subirías mucho el sueldo a un empleado que sabéis que no se va a largar ni con agua fuerte???
Hoy un chino o un indio podría hacer tu trabajo por la tercera parte que cobras tú.
La globalización ha sido una cura de humildad para muchos