#7 ya , pero parte del problema es falta de cultura financiera y de entender cuáles son los gastos que genera un negocio todos los días al abrir la puerta (materia prima, luz, mano de obra, alquileres, seguros, seguros sociales, impuestos varios..)
La parte de los costes se le olvida a todo el mundo.
Eso no quita que haya mucha facturación en B, mucho explotador, y en algunos casos un desajuste importante entre lo que pagas y lo que genera un trabajador, pero no todo es tan sencillo.
Creo que de toda esta historia vergonzosa me falta parte de información, a ver si alguno me lo explica. ¿De donde y cómo han salido todas estas filtraciones de conversaciones?
#37 pues dependerá del sitio, lo habitual es que recursos humanos tenga un kpi asociado a la rotación y satisfacción del personal y parte de su trabajo es el de plantear y abordar iniciativas antes y después de las salidas.
Habrá cosas que se podrán cambiar y otras serán más complicadas o llevarán más tiempo.
#17 aunque la reivindicación tiene su sentido es difícilmente aplicable. Habrá empresas y camioneros que tengan unos costes de exploración diferentes, como en cualquier sector .
Esta medida puede disparar los costes por la sencilla razón de que estarán subvencionados, y serían difícilmente auditables.
Me parece positivo trabajar en mejorar sus condiciones, pero esto que piden me parece ciencia ficción. Ojalá me equivoque y se solucione pronto.
¿La tercera dosis no era precisamente para ayudar con ómicrom y que con esta dosis teniamos un x1000 de defensas?
con tanta pcr y vacuna vamos a terminar como quesos gruyer
Ojalá exista voluntad política de que esas infraestructuras regresen a la administración y repercutan su beneficio en la población, pero dudo mucho que eso suceda salvo en casos puntuales.
#100 parte del problema puede ser debido a los parches que salieron para las mil vulnerabilidades de Intel en sus procesadores, y no de Microsoft directamente,ya que disminuyeron mucho el rendimiento de todos los procesadores para mitigar esos agujeros
El redactar el plan de igualdad en una empresa es un dolor de muelas, pero obligar a no discriminar por sexo en un puesto y retribuir de forma igualitaria a hombres y mujeres me parece un objetivo digno.
Es un paso pequeño paso más para acabar con ciertos abusos.
Me he sentido identificado con este párrafo
Cuando estás dirigiendo un negocio, constantemente estás administrando, y no sólo empleados, sino también proveedores y clientes. Siempre eres el ‘malo’, estás tomando decisiones difíciles, y de muchas maneras, estás solo con tus decisiones. Eres el que comunica las malas noticias y el que encuentra los problemas que necesitan resolverse. Administrar gente no es nada fácil, y no siempre es algo natural para las personas. Sin embargo, es parte crítica para ser un emprendedor y un líder exitoso.
La mayoría de compañías aéreas, incluida Iberia, han reducido personal al mínimo, por lo que es probable que no no quedase nadie trabajando a esas horas para hacer las gestiones.
#95 yo confío en que pulan el diseño poco a poco y permitan mantener la web original. Forzar al cambio de versión con una versión que "peta" es un absurdo.
Y si quieren monetizar hay mucha gente como yo que estaríamos dispuestos a pagar por una suscripción de forma periódica para apoyar a meneame. Pero tengo claro que no voy a permitir que nadie me obligue a ver anuncios.
¿Soy al único al que le sangran los ojos cada vez que se habla de salarios de forma descontextualizada?
¿No es más fácil hablar de salarios brutos anuales, para poder comparar peras con peras?
Y si, es una situación curiosa la del sector de la construcción, mucha gente se ha ido estos años y con la recuperación post-covid, reformas y obra nueva, están todos los gremios desbordados de trabajo, y subiendo precios a lo loco.
Desconozco eso sí que parte es debida a la subida de materias primas (que viene una crisis gorda ahí) y cuál debido a la falta de personal y subida de salarios. Pero en un sector tan golpeado por crisis cíclicas, y tanto dinero en B, subir los salarios de los trabajadores acordé al mercado no va a ser fácil.
Los contratos de prácticas deben servir para terminar de formar a una persona para su incorporación a la vida laboral, y prioritariamente en la empresa en la que hace las prácticas.
Si la contratación no sucede.. y me aventuro a dar una cifra elevada, al menos en el 50% de los casos, estamos ante un claro abuso por parte de las empresas y deberían ser sancionadas, o incrementarles el coste de contratación de gente en prácticas.
También es cierto que lo veo desde un prisma sesgado, ya que en el sector tecnológico hay una competencia más elevada.
La parte de los costes se le olvida a todo el mundo.
Eso no quita que haya mucha facturación en B, mucho explotador, y en algunos casos un desajuste importante entre lo que pagas y lo que genera un trabajador, pero no todo es tan sencillo.