#9 La lectura que tu crees que hago del artículo es ejemplo de lo que, precisamente, quería trasmitir con #2.
Mi lectura no es machista. No se trata de una actitud de prepotencia de un hombre con respecto de una mujer (como recoge la RAE) ni es un intento de despreciar a ninguna mujer.
La lectura la interpreto como empática (o un ejercicio de que así sea), ya que creo adivinar la intencionalidad del mensaje.
#15 Si estos casos afortunadamente pasan cada vez mas, pero no es lo comodo, es salirte de lo preestablecido y mucha gente no lo hace. De toda forma el tio del que hablo tambien tiene la cara un poco dura, y los viernes se hincha de cerveza en el bar con los del curo en lugar de irse a su casa con su familia. Y la mujer que antes cuando urraba solia venir, ahora esta en su casa esperando a que llege el tio borracho como un piojo.
#16 No hace falta una lectura muy profunda, luego las feministas no leen muy profundo, pues luego la brecha la transforman y dicen "a igualdad de puesto de trabajo" lo cual es falso.
#13 Ya, pero a mi me ha parecido remarcable ese texto, pues está haciendo una comparación a la vez que diciendo que sabe que no está comparando lo mismo. En realidad, reconoces que está engañando a quien no se de cuenta.
#6 Saludos, entiendo que muchas cosas son un poco sensacionalistas, y muchos argumentos de los defensores de la igualdad de genero se pueden malinterpretar o son erroneos, pero el problema existe. Yo tampoco creo que para un mismo puesto de trabajo se cobre diferente, aunque expongo un caso y veras lo que ocurre.
Yo entre en mi oficina hace 4 años (ingenieros), y en mi seccion que seremos unos 20 habia una pareja que no estan casados pero hacen vida de matrimonio, esta pareja se conocio en la oficina antes de mi llegada y por ese tiempo ya vivian juntos. Ambos tenian el mismo puesto con las mismas tareas y seguramente el mismo salario. Al año de yo llegar ella quedo embarazada y decidio pillarse la maternidad entera mas un tiempo extra, en mi compañia son flexibles con eso, el caso es que estuvo como 9 meses y luego volvio al trabajo. A los 5 meses de volver volvio a quedarse embarazada. Volvio a tener una maternidad prolongada y de hecho ya no ha vuelto, supongo que dos crias dan bastante la lata. Cuando esta mujer quiera volver a su puesto de trabajo, obviamente no va a volver al mismo puesto que su marido por que mientras que ella ha perdido experiencias y oportunidades su marido ha ido progresando.
Mi problema en todo esto es que socialmente atribuimos a la mujer (prejuicios preconcebidos) el tener que estar en casa cuidando de los crios, y privandose de un mejor aumento de expectativa de trabajo, al mismo tiempo que presuponemos que el hombre por cojones debe estar privado de tener una mejor vida familiar teniendo que trabajar.
Si el padre en esta ocasion, luchando contra lo socialmente aceptado, dice no un momento, yo de los 9 meses que ella esta cuidando del niño yo me quedo 4,5 meses y tu vete a trabajar. Entonces estaria dando mas oportunidades tanto a la mujer para mejorar su experiencia como a el mismo para poder tener una mejor vida familiar. El problema es que el sexismo imperante por el cual si eres hombre te toca hacer esto, y si eres mujer te toca hacer eso es lo comodo, por que no hay que luchar a contra corriente. De todas formas una de las cosas que mas me gusta del feminismo es la lucha de la igualdad y la destruccion de los roles de genero.
#5 Entiendo la frustacion, pero en la misma noticia lo da por entendido "Esta cifra, última disponible, es del año 2016 y son datos brutos, esto es, no está ajustada por puesto de trabajo". El problema es que la noticia da por supuesto que el que lee la noticia sabe lo que significa cada cosa. Y si no se sabe al colocar conceptos tan proximo puede dar a confusion.
#53 Correcto, ahora bien, creemos que la brecha salaria (conforme su definicion), es decir que la mitad de la poblacion, solo por compartir un rasgo de genero es una excusa para su tener un salario mas bajo. Yo creo que no, la brecha salarial no es una casualidad y se deberia de abordar como un problema real, ya que su resolucion mejoraria la vida del conjunto de la sociedad
#26 Creo que hay un error de enfoque aqui que esta muy extendido entre el feminismo.
En primer lugar, sin negar que pueda haber una inercia social y cultural no descartes la posibilidad de que exista tb una inercia fisiologica y evolutiva ... y esa no la vas a cambiar con politicas de discriminacion positiva. El razonamiento actual parece ser: como las mujeres eligen la enfermeria antes que la informatica, entonces creamos politicas para cambiar esto y que las mujeres elijan la informatica sobre la enfermeria. Yo creo que este planteamiento esta MAL!! ... pq el problema no creo que sea que las mujeres prefieran ser enfermeras a informaticas, creo que las mujeres deberan ser lo que quieran. Mas bien pienso que el problema es que hay sectores profesionales que pueden estar algo infravalorados, y es esta infravaloracion la que puede tener una componente "machista".
#33 Caemos justo en lo mismo cuando somos cuñados y no sabemos de lo que hablamos, la brecha salarial es una cosa y la diferencia entre salarios por genero para un mismo puesto es otra.
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