#12 se puede establecer causalidad directa entre la publicación de su candidatura en un medio oficial y el despido, y la ley laboral ante la duda se pone del lado del trabajador.
#14 La primera amonestación fue después de que se hiciera público en el BOE. Antes no ha tenido ninguna queja. Además lo publicó al día siguiente en las redes sociales. De la primera amonestación oral al despido apenas pasaron tres días. Demuestra mala fe por parte de la empresa que no le han dado tiempo a mejorar su supuesto bajo rendimiento. Simplemente han querido acabar con el proceso lo antes posible entre el primer apercibimiento oral por el superior y el despido. Ademas, en la carta de despido no ponen motivo de despido procedente. Por lo tanto, hay error de forma en el despido. Es un despido nulo de libro. Tendrán que readmitirlo. Otra cosa es que a él le merezca la pena trabajar de nuevo con ellos cuando la confianza se ha roto.
Los de RRHH son graciosos. Cuando dicen que el despido es procedente, es porque seguramente sea improcedente. Cuando ya avisan que es improcedente es porque será nulo.
#3 No te lo imaginas. La policía y los militares están en la calle. Los teatros y centros comerciales cerrados. La Grande Place. Incluso el Mc Donald tiene militares a la puerta. El hotel de la cadena que tuvo un atentado el viernes en Mali esta situado por la policía y han pedido a sus huéspedes que no salgan. Ayer nos pidieron no salir de casa a la tarde/ noche. El metro no funciona. Las escuelas y algunas empresas van a cerrar mañana. Las sirenas de la policía suenan continuamente desde hace una semana...
Bruselas es una ciudad muy pequeña, con una gran presencia de instituciones internacionales ( ONU, parlamento y comisión europea), embajadas y headquarters de multinacionales y una población musulmana muy alta, creo que cerca del 20%. Tiene todas las papeletas de ser la siguiente...
#10 Yo lo veo en línea con el resto de sueldos españoles.
Hay que ser coherente. Si los trabajadores españoles tienen un sueldo muy por debajo de Europa, los políticos no pueden exigir un sueldo igual a sus iguales europeos.
#33 Yo tambien he sido delegado sindical e hice todo lo que estuvo en mi mano para defender a los trabajadores, y lo consegui en mas de una ocasion. Es frustrante ver como a pesar de todos tus esfuerzos, los sindicatos amarillos firmaban acuerdos poco favorables y en contra de los intereses de la plantilla, incluso a veces en contra de las convinciones de sus propios delegados. Aqui no hay votaciones secretas con la plantilla como comentais. Siempre recuerdo el mal trago que tenian que pasar estos representantes delante de la plantilla para justificar sus decisiones finales. Supongo que en Indra estara pasando esto mismo.
Hay muchos intereses enfrentados en el mundo sindical y muchas diferencias entre sindicatos, dinamicas de empresa,... como para poder reducir esta discusion a si todos son "buenos" o "malos". Por experiencia, la mayor parte de los representantes sindicales ponen la cara por los trabajadores. Es una figura vital dentro de una empresa para garantizar la seguridad del empleado. Pero hay que saber seleccionarlos.
#28 A ver, solo estoy expresando mi opinion y mi experiencia. No es necesario que se eleve el tono de la conversacion. He sido delegado sindical en una gran empresa y se de lo que estoy hablando.
1.- El sindicato tiene una bolsa de horas a dividir entre sus delegados. Las horas son variables y hay delegados que estan totalmente exentos.
2.- La empresa esta obligada a dar local. El tema es que local y donde esta situado. No es lo mismo dar un local en pleno centro laboral para los allegados y a 10 km de distancia para los problematicos. Este es un ejemplo real.
3.-A estas alturas de la vida, no creo que haya nadie que defienda que todo lo que todo esta contabilizado, es lo que esta, y que la contabilidad B no existe. Ademas no estoy hablando de dinero fisico sino dinero para formacion, jubilizaciones ventajosas o contratacion de personal allegado... y otro tipo de ventajas.
4.- Exactamente, en eso estamos de acuerdo. Mi punto es contra las personas que no participan y luego se quejan de las decisiones de los sindicatos y de su responsabilidad.
5.- Exactamente, los delegados sindicales son personas, "no entes de luz", como dices, y hay que saber cuales son sus motivaciones e intereses. Puede que se haya presentado por sus ideales o porque tiene miedo de una restructuracion y que les toque, o por comodidad... No te va a representar igualmente uno que otro.
Por otro lado, no ha sido mi intencion insinuar que todos los sindicatos son corruptos y que hay que desconfiar de los delegados sindicales que por lo general se desloman por los empleados y dan la cara ante la empresa. Sino tomarse el voto en serio, y elegir al mejor representante.
#1 Ser delegado sindical no implica que vaya a defender al trabajador. Son listas cerradas y es el sindicato el que propone la lista. La empresa suele dar a los sindicatos bolsas de horas libres, locales e incluso dinero bajo distintos conceptos. Cuanto mejor se porte el sindicato con la empresa mas consigue el sindicato. Si se porta bien con los trabajadores y se enfrenta a la empresa no consigue nada o incluso pueden sufrir cierto acoso soterrado.
La empresa juega con la desafeccion de la plantilla a los sindicatos. Muchos trabajadores no votan porque "no tienen tiempo", "es cosa del pasado", "no quieren que se les identifique con personas problematicas"... Otros votan a lo loco a los mas conocidos o porque tienen algun amiguete en ese sindicato que "les puede salvar el culo si la cosa se pone mal", incluso la empresa puede "influenciar" a ciertos trabajadores con cargo (jefezuelos y gerentes, que tambien tienen voto) para que voten segun sus intereses aprovechando que el resto de la plantilla no vota.
Al final pasa lo de Indra que con muy poca participacion de los empleados salen por mayoria los sindicatos tradicionales con "buenos terminos" con la empresa. Cuando la empresa quiere reducir las condiciones laborales, los sindicatos hacen el teatro durante unos meses, y luego milagrosamente firman. Aunque la plantilla no este de acuerdo. Y firman representando a todos los trabajadores incluso los que no votaron. Y es totalmente legal.
En las elecciones sindicales de la empresa una persona se juega mucho mas que en unas elecciones nacionales o municipales. Su estabilidad laboral y su salario dependen de ellas, pero los empleados piensan que los sindicatos son cosa del pasado y que no va con ellos, y luego cuando algo pasa ya es tarde y se acusa al sindicato de vendido.
Después de que apoyarán el gobierno corrupto del PP en Madrid y PSOE en Andalucía, a pesar de que su campaña electoral la basarán en la necesidad de cambio y mano dura con la corrupción, pensé que el partido ya no tendrían más recorrido político. Sin embargo, están más fuertes que nunca. España nunca deja de sorprenderme...
Luego habrá gente que diga que la engañaron
#7 Bruselas tiene que ponerse al día en cuanto seguridad ciudadana. No esta preparada para garantizar la seguridad en un evento de este tipo.
Es una ciudad con tres comunidades la francófona, la flamenca y la internacional. Con 5 cuerpos de policía. Sin mucha interrelación entre ellas. Y muy burocrática.
La comunidad yihadista la ha elegido por su localización en el corazón de Europa y por su falta de control y desorganización. Los últimos atentados han estado relacionados con habitantes musulmanes en Maalberk, barrio musulmán de Bruselas.
"El terrorista de 25 años identificado con un pasaporte sirio entró, según parece, por Grecia en septiembre con otros miles de refugiados. Hay al menos cuatro precauciones que tomar sobre este punto:
a. Que lleve el pasaporte no significa que sea él. Hay que esperar a las huellas dactilares.
b. Es razonable sospechar de las intenciones de un terrorista que va a morir con su pasaporte en el bolsillo.
c. El estado Islámico es el primer interesado en que la gente no huya de su califato. Su valor se basa en que traen la voluntad de Alá a la tierra. Si los mismos musulmanes se les escapan en masa, pierden credibilidad y atractivo. Estado Islámico ha hecho varios vídeos para desanimar la huida hacia tierra infiel.
d. Si Estado Islámico quiere atentar en Europa, tiene en sus filas a miles de ciudadanos nacidos aquí para que vuelvan sin problema. Si coló a terroristas con los refugiados es porque quizá le interese que en Europa se les vea con recelo. Es un rechazo parecido al que crean en Occidente contra los musulmanes gracias a los atentados."
#1 Más que terroristas la mayoría eran adolescentes franceses de origen islamico Tenían de 15 a 18 años. Actuaron como si jugaran a un videojuego. Con la estupidez que caracteriza a esa edad.
Se han criado en Francia pero viven en gethos musulmanes. Sin las mismas posibilidades que los franceses de origen y llenos de rabia propios de su edad y su situación. Ni siquiera agradecen el haber podido salir de la situación de miseria del país de origen como sus padres porque nunca lo han vivido.
A estos chavales es muy fácil manipularlos, hacerles sentir especiales y que descarguen su furia sobre los supuestos "enemigos". Hay muchos jóvenes en Europa como ellos.
Cómo vamos a integrar a todo la ola de inmigrantes sirios? Y dentro de 20 años cuando vivan en los cinturones de pobreza de las grandes ciudades sin futuro como vamos a parar la rabia de los descendientes?
El debate no debiera ser si inmigrantes sí o no sino el cómo. Es fácil decir bienvenidos lo difícil es integrarlos y darles un futuro justo.
#21 Lo que no termino de entender es el buenismo de Europa hacia la comunidad islamica con mujeres con burka, el pañuelo en la escuela o en el trabajo, las chilabas, el ramadán... No creo q ayude mucho a la integración de la comunidad en Europa.
#4 aparte de declararles culpables tendrían que revisar los criterios de adopción. No entiendo como les dieron una niña en adopción a una mujer con problemas mentales y a un padre sin recursos, por mucho dinero que tuviera la familia de la madre...
#20 En Tel si tienen 52 años y no se quieren acoger al ERE les quitan todos los beneficios salariales y cargos. Les dejan de titulados de entrada y muchas veces sin trabajo asignado. Les humillan. Llevan haciéndolo más de 20 años... Lo que pasa es que esto no sale en los periódicos ni lo comenta la gente...
Vete tú a saber por qué tanta gente de Indra en este momento laboral tan jodido se quiere ir... pero me imagino algo por el estilo...
#118 --487951-- 
pero me imagino algo por el estilo... 
