Un estudio de TeamViewer en la Unión Europea sitúa a Italia, Polonia y España como los países más abiertos a las nuevas tecnologías. Hablamos de tendencias digitales como la realidad aumentada o la inteligencia artificial para trabajadores sin un lugar fijo de trabajo que lo valoran más que los que lo hacen en oficina.

Esta nueva costumbre de trabajar a distancia ha traído consigo numerosas ventajas ya conocidas por todos, pero también unas desventajas que se pueden traducir en forma de despidos.

El Equipo de Formación del Centro Criptológico Nacional informa de dos nuevas sesiones webinar, dedicadas a "Implementación segura de teletrabajo – Oficina Remota Personal" (martes y jueves, días 14 y 16 de septiembre), ambas de 10:00 a 11:00 horas. En estas sesiones se propondrá una aproximación al Teletrabajo como una extensión del entorno corporativo, donde es preciso minimizar los riesgos y la exposición que supone la conectividad desde ubicaciones remotas y de forma continuada.

Para Microsoft, la nueva era de la computación personal ya está aquí y llega en el momento perfecto, con el trabajo híbrido en boca de todos pero con limitaciones a la hora de usar las aplicaciones y datos de negocio. Con Windows 365, desaparecerán.

La pandemia ha cambiado por completo las formas de trabajar. Por primera vez, mucha gente teletrabaja y ha abandonado las oficinas, primero por precaución y después, en muchos, casos porque el nuevo sistema vino para quedarse. De hecho, el plan España 2050 del Gobierno refleja que muchas de esas tendencias serán permanente y advierte de que las nuevas carreras profesionales "serán discontinuas".

Mandar a los empleados a casa a trabajar sale a cuenta. Al menos así ha ocurrido con Google, que ha indicado que durante el primer trimestre del año se ahorró 268 millones de dólares con respecto al mismo periodo de 2020.

En el mundo anterior a la pandemia, cuando el trabajo en remoto era tan sólo una opción minoritaria, GitLab ya tenía a toda su plantilla, compuesta por más de mil empleados, trabajando a distancia desde donde querían y había creado un puesto directivo para coordinarlo todo, el head of remote. Para GitLab, los pilares del trabajo completamente en remoto son la comunicación por escrito y asíncrona, la flexibilidad sobre las horas de trabajo establecidas y el respeto por la vida personal de los trabajadores.

Google iniciará este mes el regreso progresivo y voluntario a sus oficinas y en septiembre solo permitirá el teletrabajo desde casa tras analizar caso por caso, con lo que acabará así la apuesta por el trabajo remoto a la que obligó la pandemia por el covid-19.

En un intento por trabajar de manera más eficaz, hemos implementado accidentalmente una forma inhumana de colaborar. Por Cal Newpor t

Como señalan en CNBC, Zuckerberg concedió recientemente una entrevista en la que habló de ese prometedor futuro de la realidad virtual que nos permitirá trasladarnos (o como dice él, teletransportarnos) a otros lugares de forma instantánea. Estaremos allí sin estar allí, y aunque obviamente no sea lo mismo, para Zuckerberg esa posibilidad hará que "cuanto más nos teletransportemos, no solo eliminaremos desplazamientos personales y cosas que nos molestan como individuos, sino que pienso que además será mejor para el planeta y para la sociedad".

Un estudio publicado por el laboratorio de interacción humana de la Universidad de Stanford bautiza el fenómeno como “fatiga de Zoom”, y advierte de que el mosaico de caras con las que interactuamos de cerca, anclados a una silla, con dificultades para captar el lenguaje no verbal, y con nuestro rostro expuesto al escrutinio del resto y a nuestra propia autoevaluación en la pantalla, genera un estrés adicional. Su autor lo compara con la «incomodidad del ascensor» y advierte de que en Zoom, Meet o Teems sucede lo contrario.

La generalización del teletrabajo ha llegado para quedarse, y ya son muchos los que tratan de sacarle beneficios a la posibilidad de que miles de personas puedan trabajar donde quieran. Desde ciudades que se posicionan para atraer a empleados remotos con buenas conexiones, espacios de trabajo y clima, como Málaga, hasta pueblecitos de la España vaciada que ofrecen tranquilidad y viviendas económicas, las opciones empiezan a multiplicarse.

La pandemia de la Covid-19 ha llevado a muchos empleados a trabajar desde sus casas. Y son varias las compañías (muchas de ellas tecnológicas) que han decidido ampliar sine die estas condiciones laborales, como Microsoft, Dropbox o Google. En la pelea por atraer a muchos de estos profesionales, altamente cualificados, Málaga ha presentado sus cartas. Málaga WorkBay es una iniciativa con la que el ayuntamiento de la ciudad quiere atraer a todos esos teletrabajadores, tanto nacionales como internacionales.

Algunas empresas también han empezado a imponer días de tiempo libre obligatorio a sus teletrabajadores, es decir, les han ampliado las vacaciones. De entre estas compañías, unas han decretado hasta una semana completa libre al trimestre, y otras dos o tres días cada tres meses.

En marzo de 2020, cuando ya se había declarado la pandemia a nivel mundial y la primera ola del covid-19 sacudía una España en estado de alarma, el Ministerio de Sanidad adquirió un papel especialmente relevante en la lucha contra el virus, y debido a esto se vio obligado a reforzar la asistencia técnica de sus soportes informáticos. En ese momento, debido al teletrabajo y al papel central que adquirió el ministerio, se disparó la demanda del soporte tecnológico de que proveía la Subdirección General de Tecnologías de la Información.

Eric Yuan, creador de Zoom, contó ayer en una entrevista en el Web Summir que la pandemia ha demostrado que los encuentros virtuales funcionan. Según él, aunque cambie el panorama, las videollamadas se van a mantener. Sin embargo, el mercado no opina lo mismo. El mismo día en que la empresa farmacéutica Pfizer anunció una vacuna efectiva, las acciones de Zoom cayeron. Al igual que las de Amazon y Netflix, otras de las grandes beneficiadas del encierro.

La historia ha demostrado que la sociedad suele ir por delante de la legislación, y una regulación inadecuada puede frenar el desarrollo y la innovación.

Los empleados más recientes y aquellos de una escala más baja son los que más acusan esta situación por la falta de compañeros más experimentados que les guíen en su proceso.

Te podría decir, y seguramente esto te suena, que hay gente a la que, literalmente, no le veo la cara… desde marzo. Eso puede parecer normal… si no añado que me refiero a gente con la colaboro semanalmente por Zoom o Teams. Son los llamados «haters de la cámara». Supongo que te sonará, y si no pues aquí te lo cuento, la llamada fatiga de Zoom (Zoom fatigue), que viene a recordarnos que las interacciones virtuales, online, a través de una pantalla (que no pasa lo mismo si solo hay audio y no pantalla, como pasa al hablar por...

El 2020 está siendo el año del teletrabajo. La crisis del COVID-19 está haciendo que la necesidad de cerrar oficinas físicas haga pivotar a todas las grandes empresas tratando de favorecer el trabajo remoto como alternativa para no parar y seguir adelante, ayudando de paso a que sus empleados puedan conciliar la vida doméstica con la laboral.

La pandemia del coronavirus ha disparado el teletrabajo en todo el mundo. Cuando es difícil medir la productividad, algunos empresarios son reticentes a esta modalidad. Pero para ellos hay recursos de software que controlan si el empleado trabaja o no.

Son muchas ya las empresas que han apostado por el teletrabajo. Pero, ¿cómo puedo organizar un servicio de atención al cliente si no estoy presencialmente en la oficina? Lo lógico es que dispongáis de un sistema de telefonía con una centralita telefónica que permiten interconectar diversos puestos telefónicos o extensiones internas con líneas telefónicas externas. Esto evitará que si entran llamadas no atendamos o bien no estemos comunicando, frustrando así a nuestros clientes.

Incorporar soluciones de ciberseguridad es indispensable para proteger la confidencialidad de los archivos y evitar pérdidas económicas durante el teletrabajo. Una opción efectiva es el uso de una VPN, tecnología que sirve para conectar a los usuarios a una red privada, en este caso de una empresa, a varios kilómetros de distancia.