El secretario de Estado de Empleo ha anunciado que el Gobierno está dispuesto a una subida del SMI para este año superior al 4% si la patronal se descuelga del pacto con el fin de tener un acuerdo con los sindicatos, que piden al menos un 5%

Importante reunión con sindicatos y empresarios para negociar la subida del salario mínimo con aviso del Ministerio de Trabajo. El departamento que dirige Yolanda Díaz va a advertir este lunes a los empresarios de que, si no entran a un acuerdo, el Gobierno subirá el SMI más del 4% (hasta los 1.123 euros al mes), la cifra que había planteado el ministerio para lograr un consenso tripartido. "Quien no entra a un acuerdo, paga las consecuencias", ha afirmado Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, antes de entrar en la reunión.

Incluso para 'La Voz de Galicia' fue demasiado burdo y decidieron cortar la mentira sobre el SMI

Este incremento rondaría prácticamente el 60% del salario promedio neto de jornada completa, en un país en el que el 76% de las provincias españolas ya cuenta con un SMI que está por encima del que defiende el Ejecutivo progresista -el 60% del salario medio- y en el que, paradójicamente, nuestra economía ha ido perdiendo fuerza en productividad, frente al resto de países avanzados que la han ido ganando con un repunte del 4,6% .

a maquinaria para negociar la revalorización del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2024 no se pondrá en marcha hasta que un candidato triunfe en su sesión de investidura. Así lo dan por hecho tanto el Gobierno en funciones como los sindicatos, que afrontan este inicio de curso en standby. Sin embargo, tanto las centrales como el actual Ministerio de Trabajo asumen que para el año que viene habrá una nueva subida. La cuestión es de cuánto. Y ahí los representantes de los trabajadores no las tienen todas consigo.

La vicepresidenta Yolanda Díaz ya va desvelando a las 'caras visibles' de Sumar, el proyecto que encabeza y que reúne a una quincena de formaciones, con el que aspira a revalidar el actual Ejecutivo de coalición. Carlos Martín Urriza será el referente económico de Sumar en el Congreso, donde previsiblemente concurrirá como número seis en la lista por la circunscripción de Madrid. Durante esta legislatura ha formado parte del grupo de expertos para la reforma del SMI que proponía incrementarlo hasta llegar al 60% del salario medio...

Para que los aumentos del SMI espoleen aumentos del consumo agregado, han de darse una serie de supuestos que no siempre se verificarán: de hecho, no resulta en absoluto inverosímil que una subida del SMI pueda terminar reduciendo el consumo agregado. 4 canales a través de los cuales puede manifestarse un aumento del SMI: 1) Incremento de la productividad de los trabajadores; 2) Subidas de precios; 3) Reducción de beneficios empresariales; 4) Destrucción de empleo. Para que de verdad elevara el consumo agregado, el mayor gasto de los trabajador

Pedro Sánchez habla con dos jóvenes que cobran el SMI.

En este informe se analizan, mediante el uso de microdatos de la MCVL, la relación de la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del año 2019 con la desigualdad, tanto a nivel salarial como de rentas, así como su impacto en el empleo. Los resultados confirman que los colectivos más afectados por esta subida son mujeres, jóvenes e inmigrantes. Se observa una reducción en la desigualdad salarial y un aumento en la participación en rentas de los quintiles más bajos.

Los informes, a los que ha tenido acceso la Cadena SER, avalan por dos a uno esa subida. Los tres documentos coinciden en que la subida ha tenido un efecto beneficioso para quienes menos ganan, pero uno de ellos sostiene que puede tener efectos negativos en la creación de empleo a largo plazo. Los tres informes han sido entregados a la Comisión que estudia subir el salario mínimo por parte de la Universidad Complutense, Universidad de Alcalá y la Fundación vasca ISEAK. Los tres coinciden en dos conclusiones y discrepan en una.

La evaluación del impacto sobre la economía y los costes laborales difiere entre los agentes sociales. Economistas y hasta un Premio Nobel respaldan lo "acertado" de subirlo. Sí se puede. Subir el salario mínimo interprofesional (SMI) beneficia especialmente a jóvenes y mujeres, va en línea con las directivas aprobadas por el Parlamento Europeo y favorece la productividad y el consumo de las personas más vulnerables. Por contra, también puede aumentar en cierta medida los costes laborales, arrastrar subidas en otros convenios y añadir presión

Con las nuevas reglas, cada gobierno deberá evaluar si los SMI en su país son adecuados para garantizar un nivel de vida "digno". El pleno del Parlamento Europeo ha dado este miércoles su visto bueno al acuerdo alcanzado el pasado junio entre los negociadores de las instituciones de la UE para establecer un marco común que asegure salarios mínimos dignos, con el objetivo de mejorar la prosperidad y la cohesión social en el bloque pero que, sin embargo, no supone fijar un umbral mínimo común para los Veintisiete.

Ventajas: - Acercar a España a las medias europeas; redistribución de la renta hacia los sectores más desfavorecidos; permite mantener el poder adquisitivo; sube el consumo interno; se reducen las desigualdades sociales... Desventajas : - Afecta a sectores como el del cuidado de ancianos; perjudica principalmente a las pymes y micropymes; el efecto positivo de una subida del SMI sería a corto plazo; incremento de la economía sumergida; puede afectar negativamente a jóvenes y mayores...

El ministro de la Presidencia ha enumerado algunas de las medidas sociales que ha tomado el Gobierno en la sucesión de crisis que está teniendo que afrontar: "¿Se imaginan esta crisis con el SMI en 700 y pico euros y no en los 1.000 que hemos establecido nosotros? La gente pasaría hambre porque no podrían ir al super a comprar".

Nos han desangrado los muy cabrones. Nos han quitado todo lo que teníamos, y no solo a nosotros, sino a nuestros padres y a los padres de nuestros padres.

El profesor Miguel Anxo Bastos explica las dos caras de subir el salario mínimo

La nueva subida del salario mínimo (SMI), hasta los 1.000 euros en 14 pagas, beneficiará a 1,8 millones de trabajadores. Son múltiples las razones sociales, políticas y económicas que avalan esta decisión, pero la primera de todas es aplastante: son los peor pagados. El aumento es socialmente equitativo cuando ya se ha recompuesto el grueso de los márgenes empresariales, los sueldos de los ejecutivos no dejan de crecer, los convenios consagran alzas consistentes aunque moderadas y se han disparado otras rentas, como los dividendos bancarios.

Los defensores de aumentar los salarios mínimos argumentan que se necesitan cambios para ayudar a que los ingresos se mantengan al ritmo del aumento del costo de vida, y un salario mínimo más alto sacará a millones de personas de la pobreza. Quienes se oponen a aumentar el salario mínimo creen que salarios más altos podrían tener varias repercusiones negativas: conducir a la inflación, hacer que las empresas sean menos competitivas y provocar la pérdida de empleos.