Su valor real está por debajo del nivel del 2001, según informe del CIFRA de la CTA. En abril, se ubicó 44,7% por debajo del nivel que tenía en noviembre de 2019 y 57,7% por debajo del de noviembre de 2015, indica el informe. Este martes, el Consejo del Salario se reúne para evaluar una subida.

. “Con ustedes el incremento del salario mínimo está por debajo del incremento de los precios y con nosotros el incremento del salario mínimo supera el incremento de los precios”, ha afirmado. En realidad, el SMI ha subido mucho más que la inflación con los gobiernos de Pedro Sánchez.

Las comunidades autónomas tienen distintos niveles de coste de vida. Al ajustar el SMI a las condiciones específicas de cada región, se garantiza que los trabajadores puedan afrontar los gastos básicos de acuerdo con su ubicación. Un SMI único para toda España podría no ser adecuado para aquellas regiones con una economía más débil, lo que podría afectar aún más la tasa de desempleo. Ajustar el SMI a las características locales puede ayudar a las empresas a ser más competitivas en su área,adaptando el salario a la realidad de cada región.

La propuesta de Sánchez de blindar por ley que el SMI sea el 60% del salario medio se le queda "corta" a la vicepresidenta. Propone recortar la brecha con la UE en la próxima legislatura

El extensivo uso del salario mínimo como política para tratar de aumentar el salario de los trabajadores con menores ingresos no es sorprendente, dado los reducidos costes tanto políticos como de implementación asociados. Sin embargo, a pesar de ser una de las políticas más utilizadas es, también, una de las mas controvertidas, ya que la evidencia existente no ofrece una respuesta clara sobre su efectividad a la hora de beneficiar a los trabajadores de bajos salarios, pues mayores salarios para unos puede implicar menor empleo para otros.

Ninguno de los países nórdicos tiene un salario mínimo legal. Dinamarca y Suecia utilizan los convenios colectivos como su único mecanismo para establecer salarios mínimos, mientras que Finlandia, Islandia y Noruega también han comenzado a utilizar mecanismos de extensión para cubrir a todos los trabajadores a nivel industrial. Los acuerdos de salario mínimo a menudo se diferencian por edad, habilidad o antigüedad. Los salarios más altos estarán sujetos a nuevas negociaciones a nivel de empresa. En Dinamarca y Suecia, los convenios colectivos s

2. La Comisión hace su trabajo. Pero al Gobierno no le gusta lo que se dice en el informe y lo oculta. 3. Una ONG (@InstitutOstrom) exige la entrega del informe, por ser información de interés público. 4. El Gobierno rechaza ilegalmente la solicitud. 5. El Consejo de Transparencia obliga al Gobierno a entregar el informe. 6. El Gobierno, a dia de hoy, no ha cumplido su obligación. 7. El Gobierno "encarga de urgencia" dos informes ad hoc a expertos amiguetes, con el fin de desacreditar y contrarrestar las afirmaciones hechas por "SU" Comisión

Los informes, a los que ha tenido acceso la Cadena SER, avalan por dos a uno esa subida. Los tres documentos coinciden en que la subida ha tenido un efecto beneficioso para quienes menos ganan, pero uno de ellos sostiene que puede tener efectos negativos en la creación de empleo a largo plazo. Los tres informes han sido entregados a la Comisión que estudia subir el salario mínimo por parte de la Universidad Complutense, Universidad de Alcalá y la Fundación vasca ISEAK. Los tres coinciden en dos conclusiones y discrepan en una.

La evaluación del impacto sobre la economía y los costes laborales difiere entre los agentes sociales. Economistas y hasta un Premio Nobel respaldan lo "acertado" de subirlo. Sí se puede. Subir el salario mínimo interprofesional (SMI) beneficia especialmente a jóvenes y mujeres, va en línea con las directivas aprobadas por el Parlamento Europeo y favorece la productividad y el consumo de las personas más vulnerables. Por contra, también puede aumentar en cierta medida los costes laborales, arrastrar subidas en otros convenios y añadir presión

El Ministerio de Trabajo y Economía Social encargó un estudio que analiza los efectos del alza del SMI, focalizando el análisis en los trabajadores con jornada reducida, un colectivo al que el SMI impacta de forma especial. El informe también analiza el impacto de subidas del SMI en la brecha de género y la desigualdad. El gobierno no ha querido hacerlo público a las puertas de aprobar un nuevo incremento del SMI. Ahora, el Consejo de transparencia da la razón al demandante: el Gobierno deberá hacer público el informe.

Según las estadísticas de la UE aumentar el salario mínimo solo serviría para ayudar a 1 de cada 10 pobres de Europa. La mayoría de personas que cobran el SM no viven en situación de pobreza. ¿Quiénes suelen ser los pobres ? 1) Los que trabajan pocas horas, 2) los desempleados. Los que suelen cobrar mayoritariamente el SM son los jóvenes recién incorporados al mercado de trabajo (que en muchos casos vienen de familias de clase media o alta). Al contrario del dogma popular, las subidas del SM no benefician a los más desfavorecidos, sino al revés

La defensa del salario mínimo es una falacia económica cuyos principales errores se pueden exponer en 4 sencillos puntos: 1) Los gobiernos no tienen poderes mágicos: los salarios están determinados por la productividad marginal. 2) La ley de salario mínimo no sube los salarios, sólo hace ilegal pagar un salario menor que el establecido por el gobierno. 3) La ley de salario mínimo crea desempleo. 4) Los más afectados por ese desempleo son los menos productivos: los jóvenes, los discapacitados, las minorías y los trabajadores poco cualificados.

La memoria del real decreto admite "efectos limitados" y el Ministerio de Economía calcula que 36.000 personas perdieron su empleo por el alza de 2019

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha afirmado que "ante una inflación absolutamente desbocada, imposible para la mayoría social, más que nunca hay que subir el salario mínimo".Díaz ha recordado que el Gobierno subirá el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) este año: "Hay personas en este país con una renta como el SMI, que vamos a subir ahora, que pagan comisiones bancarias de 60 euros. Hay que abordar el tema"

El efecto del salario mínimo en el empleo ha hecho correr ríos de tinta. Y es que sobre ello ha habido en la literatura económica opiniones para todos los gustos. Krugmanenses, CardKruegerianos y Liunitas no pueden estar todos ellos en lo cierto. Por lo tanto ¿por qué no hacer un análisis cuidadoso del conjunto de la literatura para ver cuál de estas tres razas de la guerra de las galaxias del salario mínimo se acerca más a la realidad? Antes de continuar, les propongo un juego: adscríbanse a una de las corrientes anteriores.

El profesor Miguel Anxo Bastos explica las dos caras de subir el salario mínimo

La nueva subida del salario mínimo (SMI), hasta los 1.000 euros en 14 pagas, beneficiará a 1,8 millones de trabajadores. Son múltiples las razones sociales, políticas y económicas que avalan esta decisión, pero la primera de todas es aplastante: son los peor pagados. El aumento es socialmente equitativo cuando ya se ha recompuesto el grueso de los márgenes empresariales, los sueldos de los ejecutivos no dejan de crecer, los convenios consagran alzas consistentes aunque moderadas y se han disparado otras rentas, como los dividendos bancarios.

El exministro de Sanidad y secretario de salud del PSdeG, José Miñones, ha advertido a la Consellería de Sanidade que la falta de personal se debe a que Galicia "es la Comunidad autónoma que menos paga a los médicos en formación".Al respecto, el exministro le ha reclamado al Gobierno gallego que "colabore en lugar de confrontar" y les ha instado a "pagar lo que hay que pagar" para atraer profesionales sanitarios.

Estrasburgo insta a España a recuperar el pago del sueldo que el trabajador deja de percibir hasta la sentencia que condena su cese. Es lo que se conoce como 'salarios de tramitación', que funcionaban en España hasta que la reforma laboral de 2012 los eliminó para rebajar el coste del despido. En este documento que carga contra el despido español, Estrasburgo afirma de forma reiterada que los salarios de tramitación forman parte -como condición necesaria aunque aún no suficiente- del derecho a una indemnización adecuada.

Los beneficios y márgenes brutos empresariales están en máximos históricos en diversas ramas de actividad, no solo en energía. Las empresas han trasladado el aumento de costes al consumidor, exacerbando la inflación. A diferencia, los salarios no han mantenido el ritmo, perdiendo poder adquisitivo debido a la inflación. Es hora ya de que los salarios aumenten para recuperar poder adquisitivo. (Estudio completo en enlace dentro del Tweet)

Los sindicatos denuncian la discriminación de la medida al no mejorar las retribuciones de los empleados con niveles inferiores al 26. “No criticamos esta subida, criticamos que no se suba a todos los empleados públicos por igual. Usan un fundamento transversal, el del reconocimiento del talento, solo con unos pocos, con una medida parcial”, señala Juan Luis Sierra, portavoz de CSIT.

La corte de garantías ha rechazado el recurso de Vox contra una disposición adicional de la ley de Ingreso Mínimo Vital que prevé que las comunidades autónomas de régimen foral asuman, previa firma de un acuerdo con el Estado, la gestión y pago de dicha prestación en su territorio.

No es una cuestión vinculada al turismo, pasa en todos aquellos sectores donde precariedad y desprotección van de la mano, por ejemplo, la construcción. Lo que el sector turístico quiere es que se 'fuerce' a los trabajadores a aceptar empleos precarios y mal pagados.

La formación morada ha formado parte de gobiernos autonómicos y ayuntamientos de las principales ciudades, pero sus mayores hitos legislativos se dieron en el Gobierno de coalición de la pasada legislatura.

Importante reunión con sindicatos y empresarios para negociar la subida del salario mínimo con aviso del Ministerio de Trabajo. El departamento que dirige Yolanda Díaz va a advertir este lunes a los empresarios de que, si no entran a un acuerdo, el Gobierno subirá el SMI más del 4% (hasta los 1.123 euros al mes), la cifra que había planteado el ministerio para lograr un consenso tripartido. "Quien no entra a un acuerdo, paga las consecuencias", ha afirmado Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, antes de entrar en la reunión.

Este incremento rondaría prácticamente el 60% del salario promedio neto de jornada completa, en un país en el que el 76% de las provincias españolas ya cuenta con un SMI que está por encima del que defiende el Ejecutivo progresista -el 60% del salario medio- y en el que, paradójicamente, nuestra economía ha ido perdiendo fuerza en productividad, frente al resto de países avanzados que la han ido ganando con un repunte del 4,6% .

Señala que los recortes en los tipos no tienen por qué ser inmediatos: 'hay margen para una meseta'.

Estas prestaciones, subrayó la conselleira, convierten a Mínimo 8 en una embarcación conceptualmente novedosa, moderna, sostenible y muy luminosa y en una oferta potencial para usuarios particulares o empresas que lo destinen al alquiler turístico. Esto, destacó Rosa Quintana, es un ejemplo de la calidad que ofrece Galicia en la prestación y gestión de los servicios vinculados al turismo náutico-recreativo.

584.000 retirados recibirán pensiones superiores a 42.000 euros anuales o 3.000 euros al mes en 14 pagas tras conocer que el índice de referencia para dicha actualización será del 3,8%. Este colectivo supone alrededor del 6% del sistema

Han disminuido un 3,2% los del sector privado, siendo una de las seis economías europeas donde esto sucedió. En cambio, para los empleados públicos aumentaron un 2,3%.