Para un sueldo neto en 14 pagas de 2.150€, es decir, 30.100€ al año, el trabajador tiene un coste real de 65.200€ para el empresario [sueldo bruto de 40.000€ + 33% de impuestos y cotizaciones y 30% de coste oculto (vacaciones, indemnizaciones por despido, bajas, formación, herramientas, gastos actividad...)]

Es momento de seguir subiendo salarios para garantizar más derechos laborales y vidas mejores.

Una de las entrevistas que mayor expectación generaba era la Yolanda Díaz en Lo de Évole, tras la creación de Sumar y la polémica con Podemos de cara a las futuras elecciones. Si uno piensa en la reforma laboral, el primer nombre que se viene automáticamente a la cabeza es el de Alberto Casero, el diputado del PP que por error concedió el voto decisivo a su aprobación.

El Congreso de Chile aprobó este martes reducir la jornada laboral semanal de 45 a 40 horas, convirtiendo a ese país en la nación de América Latina con la semana de trabajo más corta junto con Ecuador. La propuesta, que fue sancionada por la Cámara de Diputados luego de su aprobación unánime en el Senado, reduce gradualmente las horas de trabajo en un plazo de cinco años.

Tras el reproche de Díaz a ERC por haber votado en contra de la Reforma Laboral, Gabriel Rufián ha respondido de forma tajante: "Entiendo que útil es pactar con Garamendi y con Cs una reforma laboral sin unos salarios de tramitación y una indemnización digna a cambio del aplauso y la financiación suficiente para apuñalar a quienes te pusieron donde estás", ha escrito.

El juez Manuel García Castellón ha acordado la imputación del abogado José Luis Moreno Cela, su exclienta Mónica Gil Manzano, y del empresario Juan Ramón Díaz Moro, quienes según la Fiscalía Anticorrupción recibieron un encargo de personas "vinculadas al PP" para "presionar" al extesorero de la formación conservadora Luis Bárcenas y a su abogado, el exjuez Javier Gómez de Liaño. Esta intimidación, que se habría producido en 2013 y 2014, tenía como finalidad "evitar las publicación de informaciones comprometedoras para el Partido Popular"

Los demócratas progresistas están renovando los esfuerzos para reemplazar la semana laboral tradicional de cinco días con un ciclo de cuatro días, diciendo que les dará a los estadounidenses más tiempo "para vivir, jugar y disfrutar la vida más plenamente fuera del trabajo", según el patrocinador principal Rep. Mark Takano de California.

El Gobierno de Corea del Sur se ha visto obligado a reconsiderar el aumento previsto de la jornada laboral tras el rechazo de los jóvenes, que denunciaban la medida como un riesgo para su salud que destruiría la conciliación laboral y familiar. El Gobierno pretendía elevar a 69 horas la jornada máxima semanal después de que los grupos empresariales se quejaran de que el tope actual de 52 horas por semana hacía difícil cumplir con los plazos

El Gobierno surcoreano ha anunciado este lunes una reforma de la legislación laboral que mantiene el límite de 52 horas semanales de tope, pero permite la compensación mensual, trimestral, semestral o anualmente para poder responder a posibles picos de trabajo. Desde los sindicatos han reprochado que "esta reforma convierte en legal una jornada laboral de 9.00 a medianoche"

"la afiliación a la Seguridad Social, se sitúa en febrero en 20,17 millones de cotizantes, también la más alta en este mes desde 1996. Por tanto, el sistema ha ganado 475.870 afiliados en el último año, un aumento del 2,42%. Se trata de una mejora superior a las de los dos meses anteriores –2,31% y 2,38%–, pero por debajo de la de noviembre –2,69%– y lejos de la subida interanual de febrero de 2022 –4,48%–(...)En total, la ocupación ha crecido en 920.948 cotizantes desde que comenzó la crisis de la pandemia."

La idea de que estas no vengan prefijadas por ley según los días trabajados sino que se definan para cada trabajador en función de sus circunstancias. Este cambio podría producirse tan pronto como el Comité Europeo de Derechos Sociales dé respuesta a un requerimiento presentado por UGT, y respaldado después por CCOO, en el que plantean que el sistema de indemnizaciones por despido en España, tal y como está definido en nuestro ordenamiento jurídico, no es resarcitorio de los daños que supone para el trabajador el despedido.

La eurodiputada Mónica Silvana «no sabía» diferenciar lo personal de lo profesional. Este es el resumen de los asistentes que sufrieron el acoso psicológico por el que ha sido sancionada la parlamentaria socialista. El PSOE no la recuperará de ninguna de las formas, pero ahora que se han filtrado los detalles de cómo acosaba presuntamente a sus trabajadores, en Ferraz tienen más claro que nunca que no debe tener hueco en el partido. De hecho, ni siquiera hay ya ningún valedor de Silvana.

Dinamarca ha logrado llevar a cabo un modelo laboral bajo el nombre "flexiguridad", la combinación de flexibilidad y seguridad para los empleados de todo el país. Este modelo tiene aspectos muy controvertidos como es el libre despido, los seguros privados de desempleo y no existe un salario mínimo por ley. A pesar de ésto, las condiciones laborales están, en muchos casos, reguladas por los convenios colectivos (overenskomster) realizados por los principales actores del mercado de trabajo danés, es decir, los sindicatos y asociaciones de empres

La abolición del trabajo ha sido una reivindicación revolucionaria por la que distintos movimientos socialistas han luchado a lo largo del siglo XIX, XX y XXI. La incógnita de por qué, y a pesar de los grandes avances tecnológicos en la producción, los trabajadores no han conseguido reducir significativamente su jornada laboral. Incluso siendo más productivos que nunca. Hoy vamos a hablar del capítulo"JuRicksic Mort" de esta serie animada.

Más de 18 años cotizado, aunque a alguno le pese. No hay más preguntas, señoría.

Sergio Sayas, diputado tránsfuga en el Congreso, borra un tuit contra la corrupción del PP, al que se ha marchado tras ser suspendido de militancia en UPN por su voto contra la reforma laboral de Yolanda Díaz.

Las compañías siempre buscan fórmulas para mejorar su rendimiento, aumentar sus ingresos, contratar al personal mejor cualificado y retener a su plantilla....