"Si por el mismo trabajo las mujeres solo ganan 77 centavos por cada dólar que un hombre gana, ¿por qué las empresas no contratan solo mujeres? Los salarios son el mayor gasto para la mayoría de las empresas, por tanto, la contratación de solo mujeres reduciría los costos en casi un cuarto. ¿Acaso las empresas no quieren ser rentables? ¿Son malas en matemáticas? En realidad son las feministas, las celebridades y los políticos los que difunden este mito de la brecha salarial y los que tienen mal las matemáticas. Este es el por qué..."

Quién no ha escuchado hablar alguna vez de la ‘brecha salarial’. Sobre la misma se ha discutido hasta el hartazgo, y no se ha llegado a un consenso (al menos no en la opinión pública). Hay quienes dicen que es un mito de proporciones épicas, y hay quienes dicen que es una de las discriminaciones sistemáticas a las mujeres más persistentes que existen. Es por esto que, desde una actitud escéptica, hemos decidido abordar el tema, ya que creemos que este es un debate que debería resolverse de una vez por todas.

¿Por qué los hombres son promovidos a los mejores empleos en las empresas y, por tanto, ganan más a fin de mes? La profesora e investigadora de Harvard Claudia Goldin, galardonada con el Premio Fundación BBVA Fronteras del Conocimiento, lleva 30 años analizando las causas y buscando respuestas. Y no. Las mujeres no negocian peor ni son menos competitivas. Para ella, la razón es otra… Por Ana Tagarro

La vicepresidenta tercera y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha pedido que se deje de "contraponer subida del salario mínimo a creación de empleo porque científicamente es lo correcto" Al tiempo que ha aclarado que para la economía es importante tener "salarios robustos", ha dicho. ¿Vosotros que opina?

La Coordinadora Estatal por la Defensa del Sistema Público de Pensiones (COESPE) ha convocado varias manifestaciones para el próximo sábado 29 de mayo a lo largo de todo el estado español para protestar contra el Pacto de Toledo, los planes privados de empresa y defender unas pensiones «dignas, justas y suficientes», explican en sus redes.

En este artículo se parte de una distinción entre los conceptos de brecha salarial y discriminación salarial por razón de sexo, y se revisan las dos principales metodologías para estudiarlas: la aproximación econométrica y la inspección por muestreo. Se hace un análisis de la estadística oficial de la Inspección de Trabajo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social sobre la discriminación salarial de las trabajadoras, con especial atención a los resultados de las campañas para la detección de la discriminación salarial... (Descargar PDF)

La contundente respuesta de Yolanda Díaz a la diputada valenciana de Vox María de los Ángeles Criado, que niega la brecha salarial.

¿Qué es la “jubilación activa”? La introdujo el Real Decreto-ley 5/2013 que tocó las opciones de la jubilación anticipada y prolongó la vida activa. Tras casi ocho años de implantación apenas ha tenido éxito. Grosso modo, el plan es que, siempre que hayas cumplido con la edad ordinaria de jubilación (de 65 a 67 años dependiendo del período que analicemos) y que hayas cotizado para la pensión máxima (hoy día 36-37 años) el ciudadano que decida seguir trabajando pueda acceder al 50% de su pensión compatibilizando su sueldo.

El sindicato advierte de que estas retribuciones son "un elemento de desigualdad" y que "genera una abismal brecha salarial".

El Gobierno ha decidido que la subida salarial pactada para los funcionarios se aplique también al presidente y a sus ministros, una actualización que, en cambio, se rechazó hace una semana en el Congreso y en el Senado para diputados y senadores.

El Gobierno ha decidido que la subida salarial pactada para los funcionarios se aplique también al presidente y a sus ministros, una actualización que, en cambio, se rechazó hace una semana en el Congreso y en Senado para diputados y senadores.

Artículo veintiocho. Igualdad de remuneración por razón de sexo. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo igual el mismo salario, tanto por salario base como por los complementos salariales, sin discriminación alguna por razón de sexo.