El mantenimiento del empleo fue una de las condiciones que impuso el Gobierno para la autorización de la fusión aunque nunca se desvelaron los detalles de ese punto. Fuentes cercanas a la empresa han señalado a este diario que el ERE “cumplirá estrictamente con lo acordado con las autoridades dentro del proceso de fusión”.

El grupo Masorange, fruto de la fusión de Orange España y Grupo MásMóvil, ha anunciado este martes una propuesta de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con el objetivo de reducir la plantilla conjunta en 795 puestos. El ajuste laboral, según informa UGT, se prevé realizar sobre seis de las nueve sociedades jurídicas que componen el grupo, entre ellas Orange España, OsFI, R-Telecable, Euskaltel, Lorca y Xfera. La plantilla del grupo ronda los 8.400 profesionales, por lo que los términos iniciales del ERE impactaría sobre el 9,5% del total

UGT rechaza la medida y defenderá un paquete indemnizatorio y prejubilaciones similares a las firmadas en 2021 en Orange. MasOrange, la compañía de telecomunicaciones fruto de la fusión de Orange y MásMóvil en España, ha anunciado un expediente de regulación de empleo (ERE) de carácter voluntario para un máximo de 795 trabajadores, lo que supone el 9,5% de los alrededor de 8.400

El Gobierno aprueba la fusión Orange-MásMóvil con compromisos de inversión y mantenimiento de empleo Todavía se desconoce dónde se ubicará la sede de la nueva compañía y su nombre comercial