A continuación este artículo nos muestra la importancia de los RRHH en la organización y las claves del éxito empresarial.

En el día del libro, una cuento con moraleja

Entiendo que comunicar noticias negativas es complicado para las grandes empresas con muchos trabajadores, pero ya dejando de lado las "formas" que no dejan de ser inaceptables, el recochineo del "Le ha sido concedido el ERE" ya roza lo esperpéntico y uno se pregunta si las grandes corporaciones las gobiernan realmente seres humanos o si quizás el departamento de RRHH de las grandes empresas y de Iberia en este caso está copado por “robots” con un sentido del humor más bien siniestro.

La “new age” del management trajo aparejada, entre otras muchas cosas, los test de evaluación del desempeño. Un sistema cuasi-matemático mediante el cual, a partir de una serie de parámetros similares para todos, se mide la actitud, el esfuerzo y, en resumidas cuentas, nuestro trabajo, tanto el que se ve, como el que se percibe...

Instream Jobs Facebook Application se caracteriza principalmente por insertar una especie de ventana en el muro de FB, para mayor comodidad del candidato, ya que este no tiene que registrar nuevas aplicaciones, descargar permisos, etc…, por lo que la comodidad y sencillez reinan en este aspecto.

En el vídeo que os traigo hoy, el sentimiento de angustía se convierte, además, en un martillo para despertar conciencias, porque está asociado a la desfiguración de un concepto de lo más manoseado hoy: el de la confianza.

Seguro que os acordáis del anterior post relacionado con Leroy Merlin. En él analizábamos la amabilidad y simpatía que parece imperar entre los empleados respecto a los clientes. Planteamos varias opciones como causa de este comportamiento, entre ellas las habituales causas “esotéricas” que suelen quedar muy bien en una declaración de intenciones o como parte de la responsabilidad social corporativa.

Artículo con claves concretas para gestionar equipos tras una serie de despidos trabajando a través de la confianza, la comunicación y la motivación.

El ideal de trabajador que prima en la actualidad es aquel con 5 o 6 años de experiencia, que aporta valor a la empresa desde el primer momento, con una cartera de clientes propia y un know how sólido. Es decir, aquel que permita rentabilizar la inversión lo antes posible porque ““no hay tiempo y se compite en el corto plazo”. Así, por lo menos, lo reflejaba la Guía Laboral 2012, realizada por Hays.

En dos años y medio de vida del ficticio Pete London, éste recibió 530 emails de 382 reclutadores de 172 empresas y organizaciones diferentes. Le ofrecieron 7 iPADs, una XBOX, un MacBook Air, 5 incentivos de 1000 $ en efectivo seguidos de dos de 10.000 $, 8 cafés, 7 llamadas telefónicas y 6 invitaciones a almorzar.

Resumen de la primea reunión rhevolucionaria que consiste en evolucionar la gestión de personas en las empresas

Un resumen de mis experiencias buscando trabajo, y algunas conclusiones que extraigo; entre ellas, que algo está profundamente estropeado en nuestro mercado laboral. Curiosamente, en un supuesto mercado de oferta y demanda, las ofertas laborales parecen pertenecer a otro universo. Es difícil encontrar una oferta donde los apartados de "se requiere" y "se ofrece" estén mínimamente equilibrados, tanto en cantidad como en calidad. ¿Por qué tanto detalle en lo que se demanda, y tantas reticencias a la hora de concretar, por ejemplo, el salario? ...

Corto: Recursos humanos (Joan Álvarez Lladós) - Presentado al concurso Notodofilmfest.com Tematica: Acoso psicológico en el trabajo, Mobbing, hostigamiento de genero y acoso psicológico en el trabajo

Cuáles son las razones del cese de la sobrina de Rodrigo Rato como directora general de Recursos Humanos. Acaso ha perdido Rodrigo Rato su poder en el Ayuntamiento, se pregunta José Caballero, el portavoz de UPyD en el Ayuntamiento de Alcobendas. De la noche a la mañana, Ana Pancorbo de Rato y su cargo han desaparecido del organigrama de la página web municipal. El anterior director, que desempeñó sus funciones durante 25 años, fue cesado hace dos años para nombrar en su lugar a la sobrina de Rodrigo Rato.

Artículo sobre la moda de la aplicación de la inteligencia emocional al ámbito de los recursos humanos, en el que el autor defiende el papel, frente a esta tendencia, de la inteligencia racional.

Reinventar el mundo; curiosa palabra que debe de estar utilizándose desde que el mundo es mundo. Seguramente Nerón, al prender ... Continue reading

Jobandtalent tiene nuevo diseño. ¡No te lo pierdas!

Analiza los principale puntos a tener en cuenta para lograr fomentar la colaboración de sus empleados.

La verdadera riqueza de las empresas son las personas formadas, comprometidas, fidelizadas y felices. Para que se cumplan esos requisitos ... Continue reading

La salida del veterano jefe de productos de software para móviles de Apple podría ser una sorpresa para muchos, pero un grupo de...

Explicación bien clarita de que hacer y no hacer en una dinámica de grupo, ya sea para una entrevista de trabajo o incluso para una reunión en la oficina.

En el marco de la celebración del Congreso Nacional de RRHH se han indicado las cualidades de las personas que consiguen resultados. Son gente como cualquiera, pero que sí aglutinan una serie de características, que lo más importante es que están al alcance de todos.

Recientemente la fábrica de la multinacional UNILEVER en Aranjuez era cerrada después de un período de negociación con el Comité de Empresa. Todo había empezado el 22 de marzo de este año. Una mirada superficial a los hechos nos haría quedarnos con la idea de que existe una crisis, las multinacionales se siguen deslocalizando, y el mercado es el mercado... Con fecha 3 de octubre de este año descubrí un comunicado del Comité de Empresa de la factoría de UNILEVER en Aranjuez. Tras su lectura me llamó la atención todo lo que en el mismo se decía..

En la actualidad solemos ver casos en los que hay personas de 50 años que no son contratados por su edad, pero también es común ver que no obtienes un puesto de trabajo por ser tan joven.

Una inflamada critica a los departamentos de RRHH y una defensa de la dignidad del Hombre