Tras el aborto de dos trabajadoras en Parla por enviarlas a reparto a pesar de conocer su embrazo, CGT dio traslado al fiscal de Siniestrabilidad Laboral. Tras las indagaciones y los primeros informes obtenidos el fiscal denuncia a Luis Perez Capitan Director de Recursos Humanos y a los dos jefes de Parla por delitos contra la salud de los trabajadores y las trabajadoras.

Formalviz es una empresa dedicada a la formación con una amplia experiencia docente y un objetivo bien definido: impartir una formación acreditada y de alta calidad aplicando una metodología actual e innovadora.

Se constituye para dar acceso a otras disciplinas solicitadas por nuestros clientes y alumnos para formarse en contenidos demandados por las empresas en la sociedad para mejorar el capital humano. Cursos energias renovables y energia solar además de otros para mejorar sus conocimientos en diferentes áreas y temáticas con una formación especializada de gran calidad. Atentamente, Un saludo Secretaría Formalviz S.L www.mundosanitario.es Siguenos en twitter twitter.com/Formalviz Siguenos en Facebook - on.fb.me/16m6sGI

260 trabajadores fallecieron en accidente laboral entre enero y junio de 2013, 21 menos que en el mismo periodo del año pasado (-7,5%), según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. De estos fallecimientos, un total de 216 se produjeron durante la jornada de trabajo, seis menos que en 2012. Los 44 accidentes mortales restantes registrados hasta junio fueron “in itínere”, ocurrieron durante el desplazamiento del trabajador desde su domicilio hasta su lugar de trabajo, y viceversa.

La tendencia actual muestra un cambio de tercio en los departamentos de recursos humanos de las distintas compañías, que ponen en práctica nuevas estrategias a la hora de seleccionar al candidato ideal debido a la competencia. Descubre las preguntas mas extrañas para una entrevista de trabajo

Hoy me han rechazado por vigésima vez en un proceso selectivo y he escrito este post

Olvidamos la pasión con la que empezamos aquel trabajo o proyecto, o con la que iniciamos aquella amistad nueva motivado por factores como la rutina, las responsabilidad y el propio aburrimiento.

como no hay nada que no solucione un buen Smartphone, aquí va un listado de aplicaciones que ha elaborado Pixmania.com, que buscan hacernos más llevadero el retorno

10 poderosas razones para usar Redes Sociales en la búsqueda de empleo

Este vez me gustaría destacar una aplicación para móviles (Android y Iphone) desarrollada por Perfilempleo.es, la cual destaca por ayudar a desempleados a envolverse en una búsqueda activa de empleo mediante un servicio de notificaciones a tiempo real.

Es necesario tener claro que el entrevistador está más interesado en cómo se llega a una respuesta que en la respuesta misma

¿De verdad puede una foto o una frase de estado en WhatsApp determinar la valía de un candidato?. Ayer me llamó la atención una entrevista que publicaba El Comercio en la que le hacían preguntas a la responsable de RRHH de una empresa de Asturias y en la que ésta hablaba de cómo analizaban si las redes sociales podrían ser útiles a la hora de encontrar trabajo: “También, pero ojo con ellas. La gente no es consciente de que lo miramos todo, hasta el avatar que se coloca en el WhatsApp o el mensaje que aparece. Hay que cuidar eso.”

Las evaluaciones del desempeño han tocado fondo. Los empleados se sienten estafados, por estás prácticas que ya no aportan nada a la empresa ni a la persona.

Empresas cabalgando hasta su derrota más heroica. La contratación de externos en detrimento de potenciar a sus empleados internos.

Nuevas aptitudes para lograr la excelencia en el ámbito laboral.

RRHH Press - El próximo sábado, el barrio malagueño de El Torcal, acogerá una jornada por el empleo que pretende mejorar la empleabilidad de los 209.300 malagueños que actualmente no tienen trabajo.

Visión y comparación de los departamentos de recursos actuales, con el tránsito del vapor a la electricidad ferroviaria.

Xavier Sala-i-Martin explica por qué las mujeres rubias cobran más que las mujeres morenas pero también alerta de las desventajas con las que cuentan a la hora de encontrar trabajo. Un estudio indica que a igualdad de condiciones las mujeres rubias cobran un 7% mas que las mujeres morenas. En el estudio se determinaba que las rubias tenían un nivel de autoconfianza superior.

Director de RRHH, el nuevo chef de las empresas,Zinc Shower,formación,director de recursos humanos

Vivimos una situación crítica en España en la que las empresas se aprovechan de la voluntad y esperanzas de los trabajadores para encontrar trabajo. Pasamos horas buscando ofertas de empleo, enviando CVs y esperando que nos den una respuesta. Respuesta que, en muchas ocasiones nunca llega. En este blog queremos denunciar las malas prácticas de RRHH que nos encontramos en ese proceso de búsqueda de empleo. Entra, comparte y denuncia públicamente tu situación.

El número de parados gasta la misma velocidad que una bomba de película serie b, lo que ha provocado que nuestro CV no dure más de 7 segundos en las manos de los responsables de recursos humanos (RRHH) de cualquier empresa. Hay que facilitarles, en la medida de lo posible, la lectura.

En los últimos años la creatividad ha tomado prevalencia como atributo deseable en una empresa, y la búsqueda de ideas innovadoras se ha traducido de manera casi violenta en la imagen misma de las compañías. Algo muy conocido es la elaborada y casi excesiva originalidad de las oficinas de Google, y si bien se agradece siempre que una empresa dedique algo de sus infinitas ganancias a crear un espacio agradable para sus empleados, la efectividad del mobiliario en sí mismo como fuente de inspiración creativa es bastante discutible.

La clave para hablar en público con éxito radica en una buena preparación. En este artículo vamos a ver como prepararse.

Para la campaña de Windows 8, se propusieron demostrar la sencillez de su uso empleando a un niño. Bajo la lógica de “hasta un niño lo puede usar” tratan de mostrar lo intuitivo de la herramienta, pero lo que realmente muestra esta campaña es la realidad de la transición social. Los clientes asumen, con una inmediatez pasmosa, que el hecho de que un niño de 11 años les puede enseñar algo no es descabellada.