El jueves 25 de octubre se supo que Bankia había decidido anular el pago de este variable a 72 directivos, incluida la cúpula, quienes además deberán devolver la parte que ya hayan recibido, apoyado por el Banco de España y Bruselas.

José Ignacio Goirigolzarri, presidente de Bankia, ha anulado la retribución variable con cargo al ejercicio 2011 a la principal línea directiva del grupo, que abarca a 72 ejecutivos, según confirman desde la entidad. Este pago (cuyo importe no ha trascendido) fue propuest

Casi la mitad de los empleados de Wall Street esperan ver ampliadas las primas (o bonus) este año con respecto al año pasado. Una encuesta hecha a 911 trabajadores del sector de los servicios financieros en los últimos días asegura que el 48% cree que este año sus gratificaciones serán mayores. Según el sondeo, hecho por EFinancialCareers, la cifra es mayor que la del año pasado, cuando sólo un 41% creían que aumentarían en esa retribución salarial, habitualmente ligada a objetivos.

El presidente de la inmobiliaria, Fernando Martín, ganó 2,6 millones en 2011 (un 24% más) gracias al bonus extraordinario de un millón de euros que recibió el consejo al salir la compañía del mayor concurso de acreedores de la historia de España. La inmobiliaria registró unas pérdidas de 496 millones de euros.

El CEO de Lenovo acaba de recibir un bonus de 3 millones de dólares por los excelentes resultados de la empresa, los mejores de su historia, y ha decidido repartirlo entre 10.000 empleados de su empresa con niveles inferiores: secretarias, operarios de fábrica y administrativos.

El supervisor bancario repartió en 2011 entre 449 trabajadores, con una cuantía media de 2.249,9 euros por empleado.

Los bancos y cajas españoles han utilizado desde el inicio de la crisis financiera ayudas públicas que ascienden a 146.000 millones de euros, cifra equivalente al 8,4% del PIB. En cuanto a las ayudas a la economía real para hacer frente a la crisis, entre diciembre del 2008 y el 1 de octubre del 2011, los estados miembros ofrecieron 82.900 millones de euros. El importe total utilizado en el 2009 fue de 21.000 millones de euros, mientras que en el 2010 solo ascendió a 11.700 millones de euros.

El Grupo Prisa parece no tener recato a la hora de retribuir a sus altos ejecutivos. Según consta en el Informe Anual de Gobierno Corporativo remitido a la CNMV, la compañía prevé la concesión de un bono de 10,57 millones a su equipo directivo en 2012, un 23% más respecto a los 8,09 millones hechos efectivos el pasado año. Una generosidad que contrasta con la delicada situación financiera que atraviesa la sociedad, que alentaba recientemente las excedencias, los días libres y las vacaciones de sus trabajadores para ahorrar costes.

Esta victoria del accionariado de Barclays se produce después de que el 55% de los accionistas de Citigroup rechazasen un pago de 15 millones de dólares para el CEO, Vikram Pandit, según la información publicada hoy por Financial Times. Bob Diamond, CEO de la entidad financiera británica, ha mantenido una serie de entrevistas con los principales inversores, y a resultas, ha accedido a aplazar la mitad de su remuneración de 2,7 millones de libras esterlinas, 3,29 millones de euros al cambio, hasta que el banco hubiese mejorado su rentabilidad.

Es cierto que los juegos de generaciones pasadas no exhibían el nivel de complejidad ni realismo que muchas producciones ostentan hoy en día. Su fórmula de éxito era radicalmente distinta, y una parte integral de dicha fórmula sin duda eran los niveles o fases de bonus, que de solo ser mencionados de inmediato nos transportan mágicamente a aquellos divertidos niveles, que casi siempre apelaban a nuestro innato instinto de recolector, y que premiaban nuestro esfuerzo con suculentos ítems de regalo.

Los presupuestos incluyen una reducción del 6,7% en la partida dedicada a retribuciones de altos cargos públicos. Sin embargo, en 2012 está previsto que aumenten los incentivos al rendimiento hasta 1.114 millones de euros, frente a los 1.074 millones en 'bonus' presupuestados en 2011. Este cambio supone un aumento del 3,7% en esta partida.

Como bien proclama el lema de Adidas, "Impossible is Nothing". La semana pasada publicamos en Unience nuestro análisis sobre cómo afectan las grandes competiciones olímpicas a los mercados, y el caso concreto de Adidas, compañía líder en la industria de artículos deportivos: El espíritu olímpico y las tradiciones de la Bolsa Hoy nos gustaría analizar en detalle cómo podemos obtener...

La entidad ha pedido permiso al Banco de España para pagar sueldo variable a 72 ejecutivos.

Si atendemos a lo que ha ocurrido en el pasado, se puede observar como los títulos de las empresas relacionadas con el mundo del deporte han tendido a subir durante los períodos de grandes competiciones deportivas, especialmente cuando tienen lugar los campeonatos de fútbol y, sobre todo, las Olimpiadas. Esto es algo comprensible ya que los grandes gestores internacionales valoran...

La noticia es antigua, los comentarios recientes. Y como no todo el mundo tiene blog, recomiendo leer los comentarios, que son las experiencias de la gente real, la que no tiene un blog donde escribir, pero sí muestra su queja.

"Como por estas fechas no “nos comenmos un colín” este año hemos realizado un contrato con LB. A parte de que se llevan un comisión de mas del 50% del importe que el cliente paga, los precios no son reales..."

Pues no contentos con el follón que liaron con la oferta de los 1500 iPad 2 rebajados 300 euros que luego no entregaron, ahora ofrecen un iphone 4 al que , en un alarde de publicidad engañosa, cambian la denominación a 4G...

La ministra finlandesa de Desarrollo, Heidi Hautala, responsable de supervisar las empresas estatales, exigió hoy la expulsión de todos los miembros del consejo de administración de Finnair que aprobaron el pago de sobresueldos por la "falta de transparencia exigible a las compañía públicas". Los nuevos miembros del consejo de administración serán elegidos en la próxima junta general de accionistas, que tendrá lugar el 28 de marzo.

Prudentemente, Greg Smith (quien tenia un sueldo de entre 250.000 y el millón de euros) ha esperado a marzo, cuando los bonus del sector ya han sido debidamente pagados, para presentar su dimisión. Y precisamente éste, según el Wall Street Journal, podría haber sido el motivo del arrebato. Teniendo en cuenta que hace unos meses se recortaron los sueldos de los vicepresidentes de la firma y que tras 12 años de carrera Smith no había sido ascendido todavía a Managing Director, quizás se pueda completar mejor el origen de su ataque de sinceridad.

Por algo se empieza, El clamor contra los 'bonus' millonarios de los banqueros llama a las puertas de Downing Street. El líder de la oposición laborista, Ed Miliband, ha pedido la comparecencia urgente del primer ministro David Cameron en la Cámara de los Comunes y ha pedido el bloqueo inmediato de las primas y otras compensaciones "camufladas" de Stephen Hester, director ejecutivo del Royal Bank of Scotland (RBS).

Los funcionarios están cargando con una parte importante de los recortes anunciados por el Gobierno. En la letra pequeña del paquete de medidas presentado el viernes, en el capítulo de gastos de personal, el Ejecutivo del Partido Popular incluyó un recorte del 10% para los créditos destinados al complemento de productividad que disfrutan los altos cargos del Gobierno de la Nación, de sus Órganos consultivos, la Administración General del Estado y demás personal directivo, respecto a los destinados al mismo fin para el ejercicio de 2011.

Un "morlaco", ataviado como Ryu de street fighter, destroza un coche a guantazos como si se tratara del bonus level del mítico juego.

El Banco de España podrá eliminar la retribución variable de la cúpula de una entidad que haya recibido ayudas públicas, y obligar a que ésta se reduzca considerablemente en el caso de que una entidad obtenga unos resultados mediocres o negativos. En el caso de las entidades que hayan recibido dinero del FROB y no lo hayan devuelto en su integridad, no podrán dar retribución variable a sus administradores y directivos.