Día Europeo de la Mediación: un nuevo horizonte para el mundo empresarial

Un cambio de cultura: de los tribunales a acuerdos. El cambio de una cultura de litigación masiva hacia un enfoque de resolución dialogada no es solo una transición de métodos; es un cambio de mentalidad que requiere madurez organizacional. Durante muchos años, el litigio ha sido la respuesta automática a los desacuerdos comerciales. Llenar tribunales con largas batallas legales parecía un signo de determinación y fortaleza. Pero, en un mercado dinámico y globalizado, aferrarse a estos modelos es como intentar competir con una máquina.