A principios de abril, CCOO lanzó una campaña en change.org encabezándola con el siguiente banner exponiendo que la patronal quiere hacernos trabajar gratis los sábados: Tanto ésta como otras campañas de denuncias sobre las pretensiones de la patronal del sector TIC de aumentar la precarización, que nos presentan los sindicatos CCOO y UGT durante la negociación del convenio, no son más que un ejercicio de …

El pasado día 30 de marzo los medios de comunicación indicaban a la población que la inflación en el mes de marzo ascendía al 9,8%. La evolución del IPC ha sido la siguiente en los últimos 5 trimestres: Como puede verse, lo que se denomina la inflación subyacente —aquella que no …

El pasado 15 de marzo desde los sindicatos CCOO y UGT remitieron sendos comunicados criticando la posición de la patronal del sector TIC en la última reunión de negociación del convenio sectorial, en la cual dieron respuesta a las propuestas de estos sindicatos. La respuesta que dio la patronal, según estos sindicatos, es poco menos que apocalíptica, por la retórica subida de tono que emplean, y donde reconocen la basura de condiciones que firmaron en la anterior negociación del XVII Convenio:

El pasado lunes 28 de marzo la Sección Sindical de CCOO remitió un tríptico enlatado de ese sindicato recordándonos que el día 30 de marzo entra en vigor la Reforma Laboral de traición que ese sindicato, UGT y la CEOE han firmado junto con el Gobierno, centrándose en los aspectos de contratación. Dice CCOO con respecto a la Reforma Laboral: Ante ello nos preguntamos, ¿cómo se puede reducir la …

El pasado viernes 25 de marzo, la Sección Sindical de UGT en AYESA AT nos remitió un comunicado titulado “Tus compañer@s de UGT nos movilizamos Comunicado n.º 21 XVIII Convenio TIC de UGT” donde veíamos a una serie de delegados de UGT en AYESA AT, entre los que estaba el presidente del comité de Empresa de Sevilla de AYESA AT, Miguel Marín Rodríguez, y nos decían: Lo …

El pasado 15 de marzo, la Federación FeSMC de UGT, financiada por el Estado de la Patronal, “informó” —por decirlo así— sobre las últimas noticias en la negociación del XVIII convenio TIC. En Ayesa AT, la Sección Sindical de UGT adjunto dicha comunicación a la plantilla bajo el tema: 🔥 Clasificación y salarios 🔥 Comunicado n.º 20 XVIII Convenio TIC de UGT. El “informó” lo entrecomillamos porque lo que hicieron en realidad no es otra cosa …

Hace unos días, en la prensa, podíamos leer que la inflación en febrero de 2022 ascendía al 7,6%: Una subida que, como el propio titular desprende, poco tiene que ver hasta ese momento con el estallido de la guerra en Ucrania. En el interior de la noticia se introduce la siguiente gráfica donde se demuestra cómo la inflación en España está desbocada desde el año 2021.

El pasado 9 de marzo, desde el sector federal de oficinas y seguros de UGT remitían un comunicado con asunto “APLICACIÓN DEL SMI AL CONVENIO” donde, nuevamente, se retratan y retratan el Convenio de Traición que firmaron días antes de la Navidad de 2017 a espaldas de todos los trabajadores del Sector. De dicho comunicado, emitido este año 2022, subrayamos el año, destacamos lo siguiente:

A ningún trabajador se le escapa que la inflación (al 7’6% en febrero) hace que cada día sea más costoso llenar el frigorífico y el depósito del coche y más abultadas las facturas. Y es que cuando el IPC sube pero los salarios permanecen iguales, estos se devalúan, constatando la pérdida de poder adquisitivo, es decir, el empobrecimiento de los trabajadores. La mal llamada “crisis del coronavirus”, en la que

En la negociación del XVII convenio del sector TIC, caducado en 2019, y que se prolongó por cerca de 8 años (2010-2017) pudimos ver a los sindicatos firmantes CCOO y UGT dar muestras de un servilismo hacia la patronal muy superior al que acostumbran en otras mesas, no sólo por consentir la dilatación eterna de la misma, sino por el resultado final donde cedieron a la patronal importantes pérdidas de derechos laborales, así como una merma en el poder adquisitivo de todos los trabajadores que perdura a fecha de hoy. Sus consecuencias …

El pasado día 1 de marzo CCOO remitió un comunicado con asunto “COMUNICADO CONVENIO CONSULTORIA - URGE RESPUESTA YA” donde decían lo siguiente: Ergo en marzo de 2022 CCOO reconoce que la firma del XVII Convenio TIC no fue más que una traición, en la que firmaron “un corta y pega del Estatuto” de los Trabajadores, …

El día 22 de febrero, desde el Sector Federal de Oficinas y Seguros de UGT se emitió el comunicado nº 17 sobre las negociaciones del Convenio TIC, donde señalan el inicio de movilizaciones para presionar el estancamiento de más de 2 años en la negociación debido al escaso interés de la patronal en avanzar en la misma. En la misma hacen un llamamiento hipócrita a los trabajadores para que nos movilicemos, con el eslogan ¿Vas a hacer algo?.

La plataforma de partida elaborada por CCOO, y que han llevado a la mesa de negociación junto a UGT, plantea la eliminación de la conciliación, la eliminación del derecho a la desconexión digital y entregan a la patronal la voluntariedad de realizar horas extras de los trabajadores, a la vez que reducen su compensación económica.Todo ello como consecuencia de incluir en el convenio la regulación de las guardias, la disponibilidad, turnicidad, nocturnidad y …

A falta de unos días para finalizar 2021 sabemos que este año se producirá el dato de inflación más alto de los últimos 29 , que llegará a estar en torno al 6%. Por contra, el ascenso de los sueldos pactados en convenio para este mismo año ha sido del 1,55% . Esto significa que los trabajadores …

Una muestra más de que la empresa en 2021 sigue sin poder evitar la fuga de trabajadores que ha supuesto 2020 es que, desde mediados de abril, ha empezado a utilizar una nueva cláusula en los contratos que pretende restringir un derecho de los trabajadores y que desde CSC estamos estudiando su posible ilegalidad. La cláusula es clara, la empresa te quiere encadenar a ella, sin ni siquiera ofrecerte un mejor futuro, ni una …

Los jefes de proyecto están remitiendo comunicaciones –por diferentes vías– a los trabajadores al objeto de "hacer la evaluación de desempeño" o "para la sesión de feedback de Desarróllate". Sobre este asunto ya te informamos, poniendo encima de la mesa de lo que se trataba toda esta patraña de la Evaluación del desempeño y de lo que la Empresa denomina "Desarróllate en Ayesa", en el comunicado de nuestra sección sindical de 8 de febrero de 2021 titulado "ROLES, …

El pasado miércoles 28 de abril, recibimos un correo del Servicio de Prevención Mancomunado del grupo mercantil Ayesa titulado "Cuídate física y mentalmente", donde nos daban unas pautas a seguir y que desgranamos a continuación.Una de ellas es "Haz ejercicio", por la que nos recomiendan 40 minutos de ejercicio físico. Teniendo en cuenta que te levantas a las 7 horas de …

El querellante miembro de la comisión negociadora del Convenio de Consultoría por UGT no pudo demostrar que hubo injurias y calumnias hacia su personaNo pudo desmentir que el convenio favorece salarialmente a su categoría, Ni que perjudica a la mayoría de los trabajadores del sector en cuanto a sueldos, en el incremento de los periodos de prueba, o en la indefinición que introduce en la clasificación profesional, etc... #ConvenioTIC #Traicion El pasado 24 de marzo de 2021 se publicó …

En la tarde de ayer, 1 de septiembre de 2020, concretamente a las 20:22 horas, Recursos Humanos remitía un correo electrónico a las secciones sindicales donde nos señalaban lo siguiente: Buenas tardes, Os informamos que un trabajador de una ETT de Ayesa Advanced Technologies S.A. asignado al centro de trabajo del Edificio Ayesa Sevilla, nos ha avisado que ha dado positivo en COVID-19. Por suerte nos informa que se encuentra bien, con síntomas leves. Tras realizar la llamada al trabajador para rastrear sus …

Todos conocéis lo que aconteció la semana pasada , y cómo la Empresa y sus esbirros sindicales de UGT no dudaron en arremeter contra nuestra Sección Sindical por poner acción sindical a las inquietudes y palabras de los trabajadores y hacer extensibles las vivencias y lo que sufrieron los/as compañeros/as del edificio ALIA la semana pasada. ¿Qué dirán los que nos llamaban alarmistas hace cinco días? El …

El pasado mes de mayo CSC entregó una propuesta de plan de desescalada para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores e ir retornando al trabajo tal y como regulaban los Reales Decretos Leyes realizados por del Gobierno durante el estado de alarma que, no olvidemos, contemplan al teletrabajo como forma preferente o prioritaria de trabajo hasta el 22 de septiembre. Sin embargo, la Dirección, ya a finales del mes de abril, hizo que trabajadores de AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES acudieran al trabajo de manera presencial, algo que fue todavía más …

La empresa, perteneciente al sector TIC, habiendo hecho uso durante el confinamiento de la modalidad de teletrabajo a casi la totalidad de la plantilla, inició su particular desescalada desde el final del estado de alarma, obligando a sus trabajadores a acudir presencialmente tres días por semana, en contra de los reales decretos del gobierno de prolongar el teletrabajo hasta el 21 de septiembre, mientras el resto de empresas del sector han anunciado su …