La primera cuestión es: ¿cómo mantenemos la coherencia de hablar de organizaciones más planas, con menos niveles jerárquicos, y, por contra, con mayores diferencias salariales entre los de arriba y los de abajo? ¿Quién sostiene la congruencia de organizaciones que cada vez más valoran a las personas pero eso no tiene una repercusión económica? Si te valoro más, debo reconocer que no puedes estar tan lejos de mí retributivamente, ¿no?
