Derecho Laboral

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El Convenio de la OIT sobre el trabajo infantil logra la ratificación universal

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha ratificado el Convenio número 182 sobre las peores formas de trabajo infantil de manera unánime entre todos sus Estados Miembros, tras la ratificación por parte del Reino de Tonga. Se trata de la primera vez en la historia de la OIT que se ratifica de manera universal una convención internacional del trabajo.
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Ley Benot, primera ley del Derecho del Trabajo en España

Tras los grandes cambios que la Revolución Industrial hizo patentes en el mundo del trabajo, fue necesario comenzar a regular las relaciones laborales entre la patronal y las personas asalariadas. Fue el 24 de julio de 1873 cuando se aprobó en España la primera ley creada específicamente para tal fin: la ley Benot. Su objeto fundamental era proteger a los menores de las abusivas condiciones en que se les empleaba en los establecimientos industriales.
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Un accidente laboral acaba con tres detenidos por tráfico ilegal de mano de obra agrícola en Yecla

La Policía Nacional de Yecla ha detenido a un hombre y dos mujeres, con edades comprendidas entre los 39 y los 54 años, como presuntos autores de un delito de tráfico ilegal de mano de obra en labores agrícolas.
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Activision Blizzard suma otra demanda por intentar evitar que sus empleados ejerzan sus derechos laborales

Activision Blizzard suma otra demanda por intentar evitar que sus empleados ejerzan sus derechos laborales

La ABK Workers Alliance, formada por empleados de la compañía, ha presentado una demanda por prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. La acusan de intimidación hacia los empleados. Señalan que la empresa ha prohibido a la plantilla tocar temas relacionados con los sueldos, horas o condiciones de trabajo. "Si la NLRB falla a nuestro favor, el fallo será retroactivo y sentaremos un precedente en el sentido de que ningún trabajador en los EEUU puede ser intimidado al hablar de arbitraje forzoso".
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La Inspección de Trabajo detecta cerca de mil trabajadores en situación irregular en la provincia tinerfeña

La pandemia dispara las inspecciones y destapa la precariedad laboral. Solo este año, en la provincia de Santa Cruz de Tenerife han aflorado 1.000 trabajadores en situación irregular, mientras que otros 1.800 han pasado de temporales a indefinidos por estar en fraude de ley. Además, se han detectado cerca de 500 empleados con infradeclaración de jornada.
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Dos detenidas por explotar en Huesca a mujeres nicaragüenses como internas

Dos detenidas por explotar en Huesca a mujeres nicaragüenses como internas

Trasladaban de manera irregular a España a las víctimas, con graves problemas económicos, obligando a asumir elevadas deudas de entre 5.000 y 6.000 euros. Agentes del Equipo de Personas de la Policía Judicial de la Guardia Civil de Huesca han llevado a cabo la Operación Petricor, que ha culminado con la detención de dos mujeres como supuestas autoras de delitos de trata de seres humanos, contra la seguridad social y contra los derechos de los trabajadores por explotar a mujeres nicaragüenses como internas.
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La ley que obliga a hacer guardias médicas: una historia preconstitucional

La ley que obliga a hacer guardias médicas: una historia preconstitucional

Los médicos españoles se rigen en su mayoría por el Estatuto Jurídico del Personal Médico de 1966. En más de una ocasión se ha llevado el sistema de guardias a juicio. Casado Pinedo pide un "un estatuto del personal médico actualizado que regule en materia de derechos laborales estas cuestiones a nivel estatal". "Este último año hemos visto que legislar a nivel de sanidad de forma estatal resulta muy complicado a no ser que sea para obligar a los sanitarios a saltarse cualquier derecho laboral".
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Más de 3 millones de niños trabajan en México

En México el trabajo infantil no ha sido erradicado, puesto que el 11.5 % de las niñas y niños de 5 a 17 años, es decir 3.3 millones, realizan ocupaciones no permitidas o bien, realizan quehaceres domésticos no adecuados.
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La Inspección de Trabajo abre un expediente sancionador a Caser por no reconocer horas extra a empleados

La Inspección de Trabajo comprobó que algunos empleados de Caser realizaban entre nueve y 10 horas de jornada sin que les fuesen reconocidas ni abonadas como horas extraordinarias, por lo que ha procedido a levantar un acta de infracción, según confirmaron en fuentes conocedoras del expediente.
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Una empresa despide a un empleado por compartir en Facebook una foto que se hizo a sí mismo mientras conducía

Tal y como recoge el medio Economist & Jurist, la sentencia dice: "No se trata de imágenes relativas a la vida privada del trabajador, sino del registro fotográfico de una actividad dentro del marco de la prestación de servicios, realizada dentro del lugar de trabajo, en hora de trabajo y mientras se desarrolla la actividad laboral".
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El Supremo ratifica que los empleados de 'contact center' deben parar cinco minutos por cada hora trabajada

El tribunal ha destacado que "no cabe duda" que la norma tiene "naturaleza de prevención de riesgos laborales" con lo que tiene que ser "interpretada y aplicada en el sentido más favorable a la finalidad de la misma, singularmente la preservación de la salud de los trabajadores y la evitación de toda alteración de la misma que pueda producirse como consecuencia del trabajo".
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Decisiones políticas en salud laboral

Decisiones políticas en salud laboral

Buscamos resultados inmediatos, pero firmemente integrados y coherentes con propuestas estratégicas para una actuación permanente a largo plazo. La lucha por la mejora de las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores ha formado parte de los orígenes y la evolución del movimiento obrero a lo largo de su historia y así seguirá siendo en el futuro.
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Un juez entiende que la opción de readmisión de los despidos improcedentes nunca es del empleador

El Juzgado de lo Social nº 34 de Madrid ha emitido una relevante sentencia (disponible en este enlace) en la que por primera vez se obliga a un empresario a readmitir a un trabajador después de declarar improcedente su despido.
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Periodo de prueba al formalizar un contrato de trabajo

Al formalizar un contrato de trabajo, es posible establecer un periodo de prueba durante el cual ambas partes pueden resolver el contrato sin necesidad de alegar causa justa, sin preaviso y sin indemnización alguna. El periodo de prueba está regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores que establece que “Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba”.
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Nuevo caso de esclavitud laboral en el campo: sin contrato, con jornadas extenuantes y sin derecho a descanso

Trabajadores del campo, principalmente extranjeros, sin contrato, sometidos a jornadas extenuantes, muy por encima de lo legal, sin derecho a un mínimo descanso, y con salarios muy por debajo del convenio. Y, a la más mínima protesta o bajo rendimiento, despedidos. Es el resumen de un nuevo caso de esclavitud laboral detectado en la provincia de Granada, en la comarca del Poniente, en este caso por la Policía.
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¿Puedes tener prioridad de permanencia en tu empresa tras un ERTE por fuerza mayor?

Frente a los, ya por todos conocidos, Expediente de Regulación de Empleo Temporal o ERTE, ¿existe algún colectivo que posea de alguna protección especial frente a los mismos?; si toda la plantilla no está afectada por aquel, ¿debe seguir el empresario algún “criterio de selección”? Intentando resolver tales cuestiones, consideramos oportuno, por su actualidad, citar el reciente pronunciamiento del Juzgado de lo Social nº 7 de Valencia en su Sentencia 125/2020, de 8 de junio.
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Ana Ercoreca, inspectora de Trabajo: "Hay gente que tiene miedo a represalias de su empresa"

La presidenta del sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social explica la labor de este sector público, las irregularidades que suelen encontrarse en empresas inspeccionadas, los fraudes con el trabajo infantil o los becarios y la propia precariedad que existe en el servicio de Inspección.
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Condenada una empresa por sobrecargar de horas extras a sus empleados y no llevar registro

Según los hechos, la empresa pregonaba la flexibilidad horaria: la directora de la sucursal bancaria dijo que no había control ni registros porque apelaban a la responsabilidad de cada uno.
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CCOO alerta de la "excesiva" carga de trabajo de la plantilla de limpieza del aeropuerto de Sevilla

En un comunicado, el sindicato destaca que los trabajadores "están sin descansar" porque la empresa OHL-Ingesan "incumple los cuadrantes, poniendo en riesgo la salud laboral y demostrando que solo le importan los beneficios", ha manifestado el secretario de Organización del sindicato provincial de Construcción y Servicio de CCOO, Álvaro García.
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La Inspección de Trabajo de Palencia sanciona a la CHD por una infracción en materia de relaciones laborales

La Inspección de Trabajo gradúa la sanción en su grado máximo y sanciona al Organismo Estatal con 6.250 euros por una infracción grave en materia de ropa laboral.

menéame