#17 Un ejemplo ganado: Ono y Sitel en Valladolid en 2009. Después de despedir a los 350 trabajadores de Sitel que daban servicio a Ono se denunció no sólo el despido si no también la cesión ilegal de trabajadores. Los jueces dieron la razón a los trabajadore en la cesión y condenaron a ambas empresas.
La cesión era de manual: se trabajaba en "casa" del cliente y los trabajadores recibían las órdenes directamente de la empresa matriz. Si no se denunció antes fue porque para hacerlo hacen falta pruebas y gente que testifique (sobre todo cargos intermedios). Antes del despido nadie estaba por la labor, después, muchos coordinadores estuvieron dispuestos a declarar y fueron claves para la sentencia. En el telemarketing hay muchos ejemplos pero pocos denunciados y pocos ganados. Tiene que ser muy, muy claro para que un juez condene por cesión ilegal.
Parece mentira, todo un año he estado leyendo comentarios en meneamé pidiendo a gritos una huelga general y ahora que se convoca aparecen los típicos argumentos de toda la vida (no puedo perder dinero, los sindicatos son unos vendidos...etc, etc). Resulta que aún convocando sindicatos que no reciben subvenciones públicas ni se casan con nadie se argumenta que como no la convocan solos tampoco la hacen #22 ¿Piensas que la CNT puede dilapidar esfuerzos y recursos para convocar una huelga general ellos solos a sabiendas de que no tiene la suficiente fuerza para movilizar a miles de trabajadores y presionar al estado? ¿Fuiste a sus asambleas para manifestar tu disconformidad con la adhesión a la huelga general del 29-S?. Presupongo que estás afiliado y que participas en el sindicato.
Era de prever, se nos llena la boca pero a la hora de la verdad el egoísmo y el individualismo campan a sus a anchas.
Y, ¿qué pasaría si la huelga cumple su función de presión y retiran la reforma laboral (¿la habéis leído?, ¿conocéis el retroceso que supone?)? ¿a que no vais a decir ni mú y os vais a beneficiar del esfuerzo que han hecho vuestros compañeros que sí han ido a la huelga?
#37 ¿Eliminar los sindicatos? ¿Quién ha dicho eso? Por supuesto que no, pero parece que nos olvidamos de que los sindicatos son agrupaciones de trabajadores y que con 3.250.000 de afiliados (datos de 2010), los trabajadores que forman parte de ellos algo tendrán que decir o que hacer. Pero como hoy en día afiliarse a un sindicato es como contratar un servicio de Legalitas (pago la cuota para que me defiendan en los tribunales si cualquier día tengo un problema en el trabajo), así nos va. Luego, lo de implicarse o participar lo dejamos para los demás y cuando esos no hacen las cosas como a nosotros nos gustaría nos quejamos.
Me gustaría saber cuántos de los que arremetéis contra los sindicatos estáis afiliados a alguno (y si los que reciben subvenciones estatales no os gustan también existen otros que no se financian con dinero público) y los que lo estáis de qué forma os implicáis en ellos. Seguro que con esos datos empezamos a dilucidar que el problema no es la existencia o no de los sindicatos sino el pasotimo y la dejadez de los trabajadores.
#34no importa lo que halla hecho, sino lo que hace y como sindicalista no esta haciendo nada
Y nosotros, como trabajadores o desempleados, ¿qué es lo que estamos haciendo? Dejémonos de pensar que es lo que hacen o deshacen los demás y centrémonos en lo que nosotros, como parte implicada, debemos hacer.
#2 Los/as educadores sociales, como otros profesionales, tenemos un código deontológico que se aprobó a finales de 2003 y es de aplicación en todo el territorio nacional.
En la sección IV del Capítulo III (Normas deontológicas generales), el artículo 23 dice: "Informará al colegio profesional acerca de las irregularidades cometidas por la institución cuando perjudiquen seriamente la dignidad y el respeto de las personas en el ejercicio profesional".
Por lo tanto, como buena profesional, esta chica lo que debería haber hecho es ponerlo en conocimiento del colegio profesional en el momento en que sucedieron los hechos ya que éstos disponen de los medios jurídicos adecuados para proteger al colegiado/a y para denunciar los hechos ante la autoridad competente.
#15#26 La demanda ha sido promovida por la sección sindical de CGT en Golden Line de Valladolid.
Efectivamente la mujer trabaja como teleoperadora con un sueldo medio de unos 950 euros netos al mes y si tenemos en cuenta que en la empresa existen puestos, a los que la trabajadora puede acceder, donde se trabaja de lunes a viernes, está claro que ni el empresario ni el juez tienen el mínimo espíritu de aplicar la ley de conciliación familiar y laboral.
La cesión era de manual: se trabajaba en "casa" del cliente y los trabajadores recibían las órdenes directamente de la empresa matriz. Si no se denunció antes fue porque para hacerlo hacen falta pruebas y gente que testifique (sobre todo cargos intermedios). Antes del despido nadie estaba por la labor, después, muchos coordinadores estuvieron dispuestos a declarar y fueron claves para la sentencia. En el telemarketing hay muchos ejemplos pero pocos denunciados y pocos ganados. Tiene que ser muy, muy claro para que un juez condene por cesión ilegal.