1. Decidme una empresa de IT que no tenga subcontratados, yo he trabajado en varias y no he visto ninguna.
2. He trabajado en IECISA y no es diferente a las demás, tienen su gente en plantilla y sus subcontratados para proyectos de tiempo determinado y picos, y cuando se acaba el contrato o el pico, contratan a los buenos en plantilla y devuelven a sus empresas al resto. Como en cualquier otra.
3. El problema es cuando uno se cree con derechos adquiridos en una empresa por trabajar subcontratado desde otra empresa, eso ha hecho que empeoren las condiciones de muchos subcontratados que antes vivian muy bien, porque ahora desconfian de todos.
#48 Los del boicot dicen que El corte ingles no tiene experiencia en gestionar sanidad. Pero es que en la oferta: 1. No va el Corte ingles, va IECISA. 2. Socio tecnológico, no gestiona nada, solo implanta sistemas informáticos como ya estaba haciendo en los mismos hospitales sin estar privatizados.
El corte ingles no va a gestionar nada de la sanidad. No es su negocio.
Es Informatica el corte ingles,(empresa del grupo) la que va como socio tecnológico y lo único que haría será llevar los sistemas informaticos que ya llevan otras empresas externas ahora. Y que tiene que hacerlo por un 25% menos de lo que se gastan ahora.
Paranoia total. Yo trabajo en una empresa del grupo ECI y no hay discriminación ninguna. La persona que manda en TODO rrhh del grupo ECI es una mujer. Hay tantas jefas como jefes y en grandes almacenes contratan antes a dependientas que dependientes.
En junta directiva hay más hombres pq son gente que empezó hace 60 años y no se quieren jubilar.
Además yo que he estado en varias empresas es la primera que da subvenciones para el colegio d los hijos y ayudas para familiares dependientes.
#5 Enhorabuena, yo firmo dentro de un mes la compra de mi piso también. Y también para pagar menos de hipoteca que de alquiler.
Por mucho que digan, yo que llevo años de alquiler al final es un rollo, la cantidad de dinero que has pagado y lo único que consigues es pagarle su hipoteca al dueño.
#2 Los trabajadores de El corte ingles tienen 15% de descuento en todas las marcas de todos sus establecimientos del grupo, descuentos en viajes, becas para el estudio de los hijos, ayudas en casos de dependencia...
#9 El problema de los 400 euros es que el plan era que la gente se gastara ese dinero y así se fomentara el consumo y revirtiera en las arcas del estado y la sociedad, pero la gente por el miedo a la crisis, lo ahorro, por lo que el indice de ahorro medio se disparo, pero el consumo se paró.
2. He trabajado en IECISA y no es diferente a las demás, tienen su gente en plantilla y sus subcontratados para proyectos de tiempo determinado y picos, y cuando se acaba el contrato o el pico, contratan a los buenos en plantilla y devuelven a sus empresas al resto. Como en cualquier otra.
3. El problema es cuando uno se cree con derechos adquiridos en una empresa por trabajar subcontratado desde otra empresa, eso ha hecho que empeoren las condiciones de muchos subcontratados que antes vivian muy bien, porque ahora desconfian de todos.