no se como os molestais en contestar a semejante personaje
lo importante de la noticia es ver como un grupo de trabajadores luchan sin descanso por sus derechos y por mejorar sus condiciones, eso es lo que hay que comentar
ole por esas personas que huyen del borreguismo generalizado en el que parecemos estar sumidos la mayoria
#11 pensamientos como el tuyo, muy agradable de leer por cierto, son los que han llevado a este pais al punto donde se encuentra, esta avaricia desmedida y falta de empatia absoluta es cuanto menos preocupante, haztelo mirar angelito
sobre la noticia, pues un punto de continuidad en esa penosa empresa, animo a todos esos trabajadores que tratan de mejorar minimamente su vida, y que se niegan a cobrar lo mismo año tras año, mientras el empresario engorda bestialmente año tras año
es una tomadura de pelo, como casi todo lo que hace/dice ese demonio
aun recuerdo cuando el billete de 10 viajes costaba en torno a los 6 euros, lo han ido subiendo poco a poco hasta que casi te da igual comprar 10 sencillos que un billete de 10
despues, en 2-3 años, volveran a subir el billete de 10 viajes hasta los 15 euros
#50 vamos a ver, tenemos dos pastillas, una azul y otra roja
por una lado tenemos a los trabajadores de su empresa, que nos ofrecen la pastilla roja, donde nos muestran datos explicitos, con numeros, de beneficios y despidos
por otro lado tenemos la pastilla azul que usted nos ofrece, pidiendonos confiar en su palabra, logicamente esta es la que voy a tomar
dejen de hacer daño ustedes mismos a su empresa, accedan a negociar con sus trabajadores y denles lo que por justicia se merecen, es decir, crecimiento acorde a la empresa
yo lo tengo pero que muy claro, les denunciaria, haria una colecta para sacar los miseros 600 euros y le pondria como trabajo 11 horas dandoles pellizcos
#21 pues parece que ya estamos llegando a algo, tenemos dos puntos diferentes en esto que comentas
por una lado, y estoy de acuerdo contigo, siempre puedes buscar otro trabajo, montar tu propia empresa, u otras opciones
por otro lado, y supongo que estaremos de acuerdo, un empresario necesita trabajadores para levantar su empresa, algunos duraran mas, otros duraran menos, pero todos deben sentir que crecen al ritmo de la empresa, no olvides nunca que aunque sean trabajadores, son tan humanos como los empresarios (si si, no son diferentes), y todos quieren ganar dinero, en el caso de los trabajadores para poder llegar a fin de mes sin apretones (y a lo mejor hasta ahorrar algo! para poder montar esa empresa de la que hablabamos), y es que hoy dia 1000 euros dan para muy poco amigo
y en caso de que los jefes, como tu has llamado, hijos puta, no lo entiendan, tratar de hacerselo ver mientras continues trabajando alli, que en el caso de esta empresa parece que es poco, porque se los cargan al mismo ritmo que se cargan su ya, posiblemente, escasa etica
#16 no se que idea tienes de "trabajar en una empresa", pero por norma general se entra en una empresa para tratar de crecer de muchas maneras, entre ellas, economicamente; ten por seguro que si me pagan 1000 durante años y años y años hare todo lo posible por ganar 1100
y ahora dime, ¿quien tiene mas razon?
a lo mejor algun dia consigues llegar a pensar que todos tenemos razon, y que si todos ganan, nunca habra problemas, logicamente el empresario siempre ganara mas, eso no lo voy a poner en duda, pero el trabajador tambien tiene que crecer
y quizas el dia que llegues a eso podras irte a la cama sabiendo que eres una persona integra, no un egoista que solo piensa en ganar 1 euro mas a costa de la gente con la que convive 8 horas al dia
ahora si quieres llamas a esta empresa, que permite esto, y les dices a sus directivos que como es posible que permitan una campaña de desprestigio tal para uno de sus clientes
y si quieres luego vuelves a entrar aqui para decirnos a todos donde podemos criticar lo que nos parece injusto, y donde no
#5 por lo que se ve, en esa empresa se admiten los mensajes negativos contra los alojamientos publicados, a todo el que quiera dejarlos, a lo mejor deberias hablar con los directivos de toprural, ya que es posible que esten totalmente de acuerdo con recibir las quejas de igual manera, o quizas no, ya que parece que tienen muy claro que las cosas solo tienen una vision, la suya, me explico:
¿que la empresa esta ganando mucho dinero? toooodo para nosotros, que es eso de subir sueldos o repartir ningun beneficio con los empleados, y cuidado con decir ni mu, que os despedimos a todos
moraleja: nosotros tenemos derecho a querer ganar mas dinero, vosotros trabajadores indignos o idignados, nada de tratar de crecer
¿que las casas rurales reciben criticas brutales (os invito a entrar y leer algunas, increibles las cosas que se permiten)? por supuestisimo, hay que admitir todas las criticas señor propietario de alojamiento rural
moraleja: todo ser humano debe admitir que le critiquen el negocio, a lo bestia, pero a mi no, a mi no me puedes dejar criticas en ningun sitio, hasta ahi podiamos llegar
por lo que se lee en el blog en el que publican las noticias los trabajadores, existen datos bien claros de los beneficios de esta empresa, ademas de todo lo que estan solicitando sus trabajadores. no parece que se trate de demonizar nada, solo se exponen datos veridicos
y una cosa mas, 5 despidos en 12 meses, todos afilidados al sindicato que les representa en esa empresa, y la guinda
"Toprural entre 2010 y 2011 ha reducido la plantilla de casi 50 trabajadores a 38 (situación que consideran un éxito) y sin embargo ha incrementado sus beneficios hasta la cifra de 2083771€ de los cuales se han repartido en dividendos 1487038€"
ahora, si te apetece, le echas un buen vistazo a la situacion en su blog, y nos cuentas a ver que tal cgttoprural.wordpress.com/
#7 por supuesto que cada uno hace lo que le place, pero son acciones que les convierten en empresarios sin vision de futuro y con muy pocos escrupulos, empresarios que ganan mucho dinero, y trabajadores que ganan muy poco dinero, y encima, si piden pequeñas subidas como reconocimiento a su trabajo, no obtienen mas que malas formas y despidos. ¿que sucede? pues que tienen trabajadores sumamente descontentos
por supuesto que el empresario puede hacer lo que crea conveniente, pero ¿no te parece que si diera su brazo a torcer, y en lugar de ganar X, ganara X-1 poquito seria mas justo para todos?
#5 no se si has leido bien el post, pero mucho no parecen importarle sus trabajadores y si el dinero, o a lo mejor reducir plantilla y aumentar beneficios significa otra cosa
"Toprural entre 2010 y 2011 ha reducido la plantilla de casi 50 trabajadores a 38 (situación que consideran un éxito) y sin embargo ha incrementado sus beneficios hasta la cifra de 2083771€ de los cuales se han repartido en dividendos 1487038€, la avaricia no conoce limites."
muchos aprovechan las vacas flacas para enriquecerse aun mas, mediante despidos improcedentes consiguen aumentar sus beneficios incluso cuando la facturacion es practicamente la misma al año anterior
eso si, que los trabajadores de empresuchas como esta toprural traten de obtener alguna mejora salarial parece ser visto casi como una blasfemia, ¿que locura es esa de que los trabajadores tambien intenten prosperar? faltaria mas
parece muy claro que es en los momentos mas complicados cuando la gente sin escrupulos hace su agosto, aun mas
me alegro que la vida laboral le vaya tan bien señor Cortazar, me refiero a que se encuentre tan a gusto en todos los aspectos, y seguro que se lo merece
pero es muy probable que el resto de trabajadores, o al menos muchos, tambien se lo merezcan, y a raiz de todo lo que se estan moviendo, da la sensacion de que no es asi como se sienten (y parecen bastantes), esto es lo que usted y el resto de la junta directiva deberian comenzar a plantearse
hay un par de cosas que ha dicho que me gustaria comentar:
1) "creo que es utópico asimilar los salarios de todos los trabajadores porque no todos tienen la misma preparación, ni las mismas funiones, ni responsabilidades"
- logicamente los sueldos siempre seran mas altos o mas bajos en base a estudios cursados, experiencia, etc. hasta ahi todo bien, pero me da la sensacion de que aqui ningun trabajador esta cuestionando esto, simplemente parece que en esta empresa se niegan los aumentos de sueldo por norma general, y tiene que entender que si una persona se deja los cuernos, como usted bien dice, durante varios años, se sienta con derecho a que se lo vean reconocido, con subidas acordes a cada puesto de trabajo, funcion y responsabilidad, logicamente
que la empresa esta en su derecho a decir no, por supuesto, pero ¿es justo? sinceramente no puedo creer que usted lo vea asi. y aqui es donde pasamos al segundo punto que quiero comentar:
2) "me aguanto y espero una ocasión mejor y trato de demostrar que se equivocan (porque además hay otras cosas a las que no quiero renunciar) o decido irme a otro lugar donde puede crecer profesional y salarialmente."
- esto mismo lo extrapolamos a la empresa, imaginemos que la empresa le pide a un trabajador que se quede a trabajar un fin de semana, por el motivo que sea, o que haga alguna hora mas, o simplemente que se le requiera un esfuerzo extra en algun momento puntual, pero resulta que dice que no, que hara estrictamente el trabajo que le corresponde, ni mas ni menos, y claro, a la empresa, que se sentira molesta por la poca ayuda que ha encontrado, le quedara dos opciones, echar al trabajador, o darle otra oportunidad para ver si la proxima vez podra contar con el
le recuerdo que en ambos casos, la empresa no subiendo el sueldo y el trabajador sin dar apoyo extra, estan en su derecho, ninguno hace nada ilegal
¿es este el camino que deben seguir empleados y empresarios? yo creo que no, y creo que todo este problema se ha enquistado porque muchos empleados se sienten exactamente igual que se sentirian los directores si se diera el caso anteriormente explicado
la gente que se levanta cada dia con ilusion por hacer las cosas bien, por crecer, tenga el puesto o responsabilidad que sea, necesita sentirse valorada, y por desgracia, con escucharlo, o con una palmadita en la espalda no es suficiente
como he dicho antes, me alegro que la vida laboral le vaya tan bien señor Cortazar, seguro que se lo merece, ¿y sus compañeros?
si es cierto que la mayoria de los empleados de esta empresa cobra mas de 20 mil, no parece que esten pidiendo un esfuerzo titanico por parte de la empresa ¿no es asi?
es totalmente logico y comprensible que un empresario cree una empresa para sacar el maximo beneficio posible
es totalmente logico y comprensible que un trabajador, que dedica años de su vida a la empresa, y cuyo esfuerzo es esencial para que el empresario logre conseguir este maximo beneficio, pida ver crecer su sueldo, sin locuras
el problema surge cuando el empresario entiende como logico ganar cada año mas y mas, cientos de miles de euros, millones de euros, y estima que el trabajador debe conformarse con ganar año tras año 1000 o 1200 euros (si, sigue siendo mileurista) y encima callarse y dar gracias por ello
si amigos, aqui todos lo hacemos por dinero, montar la empresa, trabajar para ella, la diferencia es que unos pueden ganar cada vez mas y los otros no tienen derecho a querer recoger unas migajas mas, porque encima es eso, migajas
lo importante de la noticia es ver como un grupo de trabajadores luchan sin descanso por sus derechos y por mejorar sus condiciones, eso es lo que hay que comentar
ole por esas personas que huyen del borreguismo generalizado en el que parecemos estar sumidos la mayoria