- Hijo, ya te he encontrado esposa.
+ Pero papá, yo no la quiero
- Es la hija de Bill Gates
+ Ah, entonces OK.
- Bill Gates? Le llamo para pedirle la mano de su hija con mi hijo.
+ No, lo siento.
- Mi hijo es CEO del Banco Mundial.
+ Ah, entonces OK.
- Es el presidente del Banco Mundial? Llamo para que nombren CEO a mi hijo.
+ Eso no creo que pueda hacerse.
- Mi hijo es el yerno de Bill Gates.
+ Ah, entonces OK.
#2 Corrección: Bizkai Buru Batzar es solo de Bizkaia. Euzkadi Buru Batzar es de todo Euzkadi (los tres territorios). El EBB es el máximo órgano del partido.
Igual a lo que te refieres es, leyéndote en #30, que el Bizkai BB tiene mucho peso y es quien lleva un poco la voz cantante frente a los otros dos territorios (Gipuzkoa BB, Araba BB), pero realmente "quien manda" es el EBB.
#13 Es que aparte de la noticia que ya da cierto tufillo, el titular y la entradilla están redactados con intención de crear esa conclusión.
El titular dice "megacompra de supermercados", porque si lo hubiese titulado "compra de inmuebles o locales" no tendría tango gancho.
Habla también de "compra de establecimientos". De nuevo, así queda más chulo que decir "compra de locales donde se ubican los supermercados de la cadena X". "En 2021, MDSR -que tiene a Annalaura Benedetti como directora general en España desde 2015- compró una cartera de 27 tiendas de Mercadona por alrededor de 100 millones."
Otra vez. ¿27 tiendas? No, compró los 27 locales donde están ubicadas esas tiendas que siguen perteneciendo a la misma cadena de supermercados.
Confunde interesadamente propietario del inmueble con propietario del negocio.
Esto no es ya sensacionalismo, sino manipulación pura y dura.
Bulo.
La mili obligatoria como método de aprendizaje como tal solo "tenía sentido" hasta la jura de bandera. Esto es, el primer mes/bimestre que es cuando se hacia la instrucción y se instruía en el manejo del arma reglamentaria (el puto cetme). A partir de ese momento y hasta los 12 meses de licenciarse era una total pérdida de tiempo, que solo servía para que el ejército tuviese mano de obra barata (*) para sus cositas.
(*) A finales del s.XX el sueldo de un militroncho soldado de reemplazo era de 1500 ptas/mes (9 €/mes al cambio). El SMI de entonces era de 14 pagas anuales de unas 70.000 ptas/mes (420 €/mes al cambio).
Gracias a este señor y todos los que apoyaron el fin de aquel absurdo que fue la mili obligatoria.
D.E.P.
#14 El conductor ya era un tanto "oscuro", sin llegar a negro. Pero en Commandos - Más allá del deber (la segunda entrega de la saga) estaba Natasha (alias Lips), una dama espía que se las ingeniaba para distraer nazis o dejarlos groguis y así ayudar a colarte en los sitios.
#5 Si es como dice, que se casaron por el hecho de haber tenido esos hijos, creyendo que eran suyos, y ahora se demuestra que no eran y se caso bajo engaño, podría solicitar la nulidad de ese matrimonio.
Luego por otro lado ya estaría el hecho de que por el cariño que tenga a las criaturas por haber ejercido como padre durante estos años, se quiera hacer responsable de su manutención, o incluso de su cuidado.
#62#11 O centralitas de dispositivos OT con sus detectores, actuadores ...
Anda que no hay "cacharros" en industria que utilizan Telegram como avisador.
#31 Igual no me he explicado bien. A lo que me refiero es que esta sentencia a CaixaBank puede ser utilizada en casos similares, no necesariamente iguales.
Siguiendo con el ejemplo que he puesto, supongamos que en esa empresa existe una ventana de entrada de 8 a 9 a.m. y que han de cumplir una jornada de 8 horas diarias. Si algunos empleados, tras fichar, dedican 5-10 minutos a tomar un café en la sala habilitada para ello dentro de la empresa y luego, sabiendo que es literalmente imposible fichar salida justo a las 8 horas de jornada, con lo cual siempre se "canibalizan" 5-10 minutos de más. Sabiendo también que dicha rutina de café matutino se lleva haciendo mucho tiempo sin problema ni para la empresa, ni su funcionamiento, ni el rendimiento de la plantilla.
Por todo ello, la "amenaza" de ese jefecillo de descontar ese tiempo sería perfectamente denunciable, y esta sentencia de CaixaBank podría ser utilizada para demostrar que la empresa no puede de modo unilateral cambiar los turnos o los fichajes en base a criterios pactados, o consolidados y razonables.
En resumen: Que esta sentencia viene de perlas para aquellos empresaurios que se crean que pueden hacer de los fichajes el látigo para imponer la ley en su cortijo, y que se vayan dando cuenta que están sujetos a las normas y las acciones pactadas o consolidadas con/por la plantilla.
P.D. Y al hilo de esto, recordar que la manipulación o alteración de los fichajes por la empresa para su adecuación a la jornada en su propio beneficio está literalmente prohibido, y es constitutivo de un delito muy grave. El jefecillo mencionado en el ejemplo sería despedido de modo disciplinario, y la empresa sancionada. Ojito con esto, que es más serio de lo que nos pensamos. controlhorario.me/manipular-el-control-horario-de-los-trabajadores/
#37 Siempre que veo esa escena me viene a la cabeza el chiste viejuno ese de:
- ¿A ti te gustan las mujeres con muchas tetas?
- Bueno, a mí con mas de dos me da asco.
#7#1 Es que así es por venir del TS, y puede usarse en casos similares en cualquier empresa, no solo en CaixaBank. Por ejemplo si en tu empresa al llegar al trabajo y tras fichar, porque es obligatorio hacerlo al estar en el interior del centro por seguridad laboral entre otras razones, te tomas un café de 5 minutos charlando con un par de compañeros antes de ir a tu puesto de trabajo, como llevas haciendo todos los días sin perjuicio a la empresa porque también nunca sales a tu hora exacta y esos cinco minutillos de más se canibalizan en el sistema de fichajes. Y así de repente en un martes cualquiera te salta el jefecillo de turno que se cree dios, a amenazar con que esos cinco minutos se descontarán de la jornada. Pues ahí está esta sentencia del Supremo que abala que no se puede hacer lo que le dé la gana al tonto de turno que se cree amo y señor.
Lo que sucede, es que ademas de redacciones sensacionalistas, también esta que algunos entienden las noticias como les viene en gana. Porque sí, al venir de una sentencia del TS sí sienta jurisprudencia, para todos no solo CaixaBank, y para en un momento concreto cerrar alguna bocaza en el trabajo a mas de uno, puede venir bien. Que con los fichajes horarios no se juega ni se amenaza.