En todas las administraciones se fue a saco en la compra de mascarillas, respiradores,... Toda la burocracia pública es absolutamente inoperante en caso de emergencias. SI no hubiesen ido a saco habría muerto mucha más gente. Va salir mierda y mierda que en realidad no lo es, todo mezclado.
Otra joya de la abuela en venta porque el país no es capaz de mantenerla. Esta venta computará en el PIB y se vendará el año que viene como una brillante entrada de capitales internacionales. Cuando en realidad lo que pasa es que en España no tenemos capacidad de poner en valor Talgo y como de liquidez andamos justos nos lo tenemos que vender. Los inversores nacionales siguen priorizando que su capital vaya al ladrillo que tiene menos riesgo y es más fácil de entender. Es una desgracia que se venderá como un éxito. Pero ahí tienes las jugadas que hacen Alemania y Francia justo de signo contrario y protegen a su industria y su tecnología asegurando de que sigan generando valor en el país de origen. Después llegarán las decisiones tomadas desde Budapest en las que se irán cerrando plantas en España, pasando a comprar a proveedores del este de Europa y de la pérdida de valor real que esto supone para el país nos tocará asumir las consecuencias a todos sin que nadie asuma responsabilidad alguna por la desgracia.
¡No os preocupéis!, miles de españoles y muy españoles saldrán a la calle para manifestarse contra una práctica que atenta a los derechos constitucionales del ciudadano español y que amenaza con romper España. Sabiéndolo, me siento aliviado de que lo de esta anciana pasará a la historia como un hecho puntual.
BUeno, concentar el poder en un único punto era un a estrategia que convierte a ese punto... en un punto de fallo único (teoría de sistemas). Genera aislamiento entre todos los demás núcleos de poder y facilita el control. Pero por otro lado, ese punto único facilita que un dictador lo domine, haciéndose con el control del centro y evitando que entre todos los demás colaboren para evitarlo, como ya pasó. EL independentismo no es más que síntomas de lo mismo. Todas las comunidades sufren la marginación que surge de la progresiva concentración de poder y riqueza en Madrid, pero entre ellas no se unen para hacer nada, cada uno con sus guerrillas. EL senado podría haber sido una cámara de defensa de los intereses regionales, pero se decidió evitarlo para seguir manteniendo el poder concentrado.
Los fabricantes de desodorantes están encantados con la situación. NO siempre llueve a gusto de todos, y en este caso, no siempre no llueve a gusto de todos.
#52 Sí, pero los enchufados sin competencias acaban relegados a puestos donde no hagan mal, no ocupan las mejores posiciones. Conozco a un muy importante empresario que pasó de sus tres hijos tontos y puso al frente de los negocios, más de 500 millones de facturación, al nieto, pasando del resto. Tb conozco a otro que puso al frente al hijo narcisista y la está hundiendo, aunque la empresa con el padre al frente ya no valia mucho
Del penúltimo anuncio que publiqué recibí 450 curriculums, filtré hasta quedarme con 15. Contesté a todos los descartados, 335. A los otros 15 los intenté entrevistar, algunas no contestaron ni a llamadas ni mails, otros dijeron que no estaban interesados antes de la entrevista, otros tras la primera entrevista me dijeron que habían encontrado algo. Me quedé con 3 y comuniqué el descarte al resto, Por el camino hubo que contestar docenas de emails de gente que quería comprender mejor las causas de su descarte. Finalmente hubo entrevista presencial a los 3 finalistas y seleccioné a uno que ya está funcionando a la perfección. Un mes de trabajo intenso. El último que he incorporado ha sido un recomendado al que he entrevistado, que daba al pego y que en una semana lo tenía conmigo. También está funcionando bien y me he ahorrado un curro del carajo. ¿Se entiende mejor por qué los contactos funcionan tan bien? a nadie le gusta contratar inútiles, a incompetentes recomendados también los he rechazado, lo que no me gusta es tener que trabajar de más para conseguir el mismo resultado.
#11 Por las malas puede pasar que boligues a malvender un piso porque lo que en realidad pasa es que el último inquilino te dejo el piso destrozado y tienes que hacer una inversión enorme para volver a ponerlo en el mercado....
No sé,.... Una persona que se pone de baja, no se sabe si solo ella, que quizás desarrolla funciones fundamentales, no sé,... PUes si hace algo necesario, quizás sí sea necesario contratar alguien por urgencia para que haga lo que ella hacía, digo yo,... Después resulta que lo hace mucho mejor que ella y la dejan... y esta va y denuncia... Pues con los datos disponibles, es igual de probable que en el ayuntamiento de Mataró haya corruptos a que haya alguna incompetente que elude responsabilidades y necesita urgentemente denunciar a alguien...
#2 Una empresa aragonesa jamás invertiría en tecnología, es más, la administración pone alfombrar roja a la inversión extranjera, pero es todo dar por culo al inversor español. Y como ejemplo la cesión de terrenos a Goodman en la reindustrialización de Nissan. (Es un regalo de facto, al concurso de adjudicación podría haber acudido una empresa de capital publico, Cilsa, pero prefirió no hacerlo, dejando a los australianos como únicos participantes… merienda de negros.)
#13 Yo añadiría un factor significativo que no refleja el gráfico. a Zapatero le tocó asumir una coyuntura global extremadamente negativa, Rajoy gobernó con viento a favor, Europa remontando en su conjunto; Sánchez lo está consiguiendo a pesar de una coyuntura mundial muy negativa: Covid, inflación, Guerras, Energía,...
#105 GRacias, pero un psicólogo no lo arregla, es una cuestión de limitaciones cognitivas y emocionales,... Cuando tienes un entorno muy equitativo con las personas, logran un sentido de pertenencia, ven que tú te dejas la piel como ellos, les das autonomía,.... es el propio equipo el que quiere expulsar al que no se comporta para mantener vivo al equipo....
#30 No es así. Yo mismo tengo trabajadores que no rinden lo suficiente y a los que no despido pues conozco su situación familiar y les aboco a la ruina. No me ayuda mucho pues el resto de trabajadores ven como no despido a una persona a la que todos la identifican como problemática y poco productiva. Pero es lo que hay, no me haré millonario...
#27 Pues por ejemplo, organizarlo es un chocho de cojones porque en empresas que trabajan a 3/4 o /5 turnos se complica mucho el organizar turnos continuados, por ejemplo. NO puedes dejar desatendida una central nuclear, porque por media hora salen unos y no han entrado los otros. NO es un tema de productividades, alguien tiene que estar ahí sí o sí 24h al día, aunque sea tocándose los huevos