#14 Rebaja tu euforia, amigo. En Meneame aparecen todo tipo de noticias a las que se les podría aplicar el criterio que le aplicas a ésta. De ahí que me preguntara si intervenías en todas. No era una pregunta retórica. Mi principio de intervención es menos ambicioso que el tuyo: placer dialéctico. El que apela a las "evidencias" y "objetividades" eres tú; y por eso tú sólo te metes en el lío.
Es temerario meterse en lo de la ética, cuando aún no tienes resuelto el problema epistemológico anterior. Ve paso a paso.
#8 "no estamos en condiciones de evaluar objetivamente" Disculpa, con ese criterio, puedes cerrar meneame.
Por cierto, ¿siempre intervienes en todas las noticias en las que piensas que se deberían resolver por la vía judicial? ¿Tu papel en meneame cuál es exactamente?
#50 Reconsidera tu posición. No pongas la ley por encima de todo lo demás. En la red es habitual este tipo de cosas; Amazon y PayPal no estaban cometiendo ilegalidades cuando tomaron postura con todo el tema de WikiLeaks, y sin embargo se vieron afectadas negativamente. A lo mejor incluso tú fuiste uno de tantos que decidimos no usar sus servicios y que compartimos las opiniones negativas sobre ellos en distintos espacios de la red.
Parece que Toprural viene de haber intentado hacerse una empresa grande. E imagino que en ese proceso, traumático, habéis querido conservar la agilidad de cuando eráis pequeños, combinada con mayor cuerpo y solidez. En ese camino algo ha llevado a que se forme una sección sindical. No le deis más vueltas: asumid esa realidad e intentad llevarla lo más pragmáticamente posible.
Si se llegó a formar es porque no es algo minoritario. También tenéis la prueba de que en estos foros no salen trabajadores de Toprural a contar versiones distintas. Analizadlo, no lo condenéis. Probad a pasar una encuesta dentro de la empresa, en plan anónimo, para ver cómo está el ambiente. Y a partir de ahí valorad la gravedad del asunto.
Una de las peores cosas que sucede en esos procesos de crecimiento es que no se llega a formar un equipo. Vuestra rotación de personal -al margen de los despidos- da un indicio al respecto. Revisad este punto; mirad si se os está yendo gente, voluntariamente, que consideráis valiosa.
Aunque la ley tiene su espacio de acción, concededle la importancia que merecen al estilo y las formas. En un despido es tan importante el hecho en sí como la forma en que se produce. Si vuestro equipo, todas las personas que conforman Toprural, os transmiten que no estáis llevando bien las cosas en cuestión de estilo, tomaoslo en serio. Sin sentimientos, como una etapa más de la maduración profesional de la empresa.
Es temerario meterse en lo de la ética, cuando aún no tienes resuelto el problema epistemológico anterior. Ve paso a paso.