#301 Yo lo que pongo en duda es que las mujeres, por el mero hecho de ser mujeres, para un mismo trabajo y mismas atribuciones y características reciban un sueldo inferior que un hombre en ese mismo puesto
Personalmente, lo veo a diario en la empresa privada.
#286 Exacto, tu lo has descrito. Tu tienes una serie de pluses que hacen que tu puesto tenga otra valoración dada tu experiencia, por lo tanto estos deberían estar recogidos como extras (hipotéticamente, dado el mercado laboral actual), partiendo de un salario base recogido en los convenios.
Pues bien, todo esto de la brecha salarial entre hombres y mujeres, según entiendo, es debido a dos razones, por un lado existen casos en los que una mujer para un mismo trabajo cobra un sueldo base inferior y por otro lado porque hay sectores laborales que parecen impermeables a la mujer, es decir de muy difícil acceso. (Aquí me vas a disculpar si meto la pata, pero cuando lo leí hace años se referían a esos dos factores).
Pues a mi francamente, me parece justo que para un mismo trabajo tanto hombre como mujer cobren el mismo "raw wage".
#136 Ya, pero por ley ambos deberíais cobrar el mismo "raw wage", que es de lo que va todo lo relacionado con la brecha salarial. Sueldo base. Si dos seres humanos hacen el mismo trabajo con el mismo horario, tienen el mismo sueldo base.
#2 Creo que todavía hay zonas donde lo que dices es cierto, pero mi experiencia tiende a #9 : Los alquileres empiezan a estar fuera de control incluso en los pueblos.
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De hecho debo dejar de mandar cosas con un par de cervezas encima .. 
