#6 ¿Eres de los que tampoco considera importante que se diga que se mata a mujeres? ¿Es la violencia de género una violencia que afecta a personas (no hay que decir mujeres)?
#11 no con amenazas. Entenderia que amenazaran con incluirla en un fichero de morosos, pero notificarlo al de personal de mi empresa ... Perdon? #12 Santander me parece que tenia el 51% y el resto era de ECI.
#68 Tiene derecho a negar ese permiso, si, pero no a despedir al trabajador si este no sigue en su situación de pluriempleo una vez denegado el permiso.
#64 No; si está trabajando legalmente en el tiempo que no está trabajando para ti, no es motivo de despido, y si lo despides, entonces se te mete un puro, por negrero. ¿Ahora ser pluriempleado, situación que no agrada a NADIE y a la que muchos se ven forzados por la mierda de sueldos que se pagan, es "deslealtad"? ¡Pagadles más y serán más "leales"!
Lo que tu trabajador haga con su tiempo libre no es cosa tuya, fin. Vuestra relación se limita a lo estríctamente laboral.
#60 Y fuera de ese servicio estríctamente laboral y delimitado por el contrato y la ley, que por supuesto debe estar retribuido, no tiene ninguna obligación hacia tí, ni lealtad, ni nada. Si no te gusta, pues llevas la fábrica tú solito y ya nos dices como te va.
#57 Porque los empresaurios españoles sois unos negreros de mierda que quereis que los trabajadores estén a vuestro servicio y sin chistar lo más mínimo.
Un poco de huelgas a lo bestia y cócteles molotov para las oficinas necesitais. A ver si a base de MIEDO os vaís acordando de quien tiene verdaderamente el poder.
#52 No se pueden tener a trabajadores fijos porque la protección que tienen hace que asumas el riesgo de que se vuelvan vagos e improductivos debido a esa protección.
Solo un negrero podría decir semejante gilipollez
¿Esa es tu excusa? ¿En serio? ¿Y luego te ofendes si te llaman empresaurio negrero?
#53 Claaaaaro hombre claaaaaro. Que lo puedas despedir por el motivo que a ti te salga de las pelotas, y de paso darle unos latigazos para que sepa quien manda
A ver si te enteras, negrero: el obrero no te debe NADA porque le hayas dado trabajo.
#50 No te preocupes; no te vas a enterar, porque yo no te lo voy a decir, y la circulación de datos personales sin mi consentimiento es delito. Y si me entero de que tus amiguetes están circulando mis datos sin mi consentimiento, los denuncio.
Por otra parte, si soy un ladrón, que me denuncien y lo demuestren, ¿no?
#40 Me gustaría saber qué hay de malo en que Internet conozca una información que a fin de cuentas es pública. Las empresas ya están inscritas en el BORME.
Yo la usaría para protegerme de psicópatas pero no tengo ningún motivo para pensar que las listas vayan a usarse de forma arbitraria ni efectuando ningún tipo de abuso (guiño, guiño).
Por cierto ya me he cansado de contestar tus gilipolleces de sectario peligroso.
Adiós, y espero que te hundas en la mierda tú y todos los de tu especie.
Por cierto, soy empresario, sin u.
#39 Es lo que tiene acusar, que se tiene la carga de la prueba.
Puto sistema judicial y puto estado de derecho, lo bien que se estaría actuando impunemente y vienen estos a joderlo.
#60 También podrías ir tu a los hospitales españoles, o no, pero deja hacer a la gente lo que le parezca oportuno y más si "sólo" se trata de hacer reír a un niño, joder, hacer reír a un niño.
#22 Sí, pagando cuando el despido es improcedente.
Sólo paga el que tiene la fea costumbre de despedir porque le sale de los cojones, porque le gusta la política del miedo o por que quiere imponer su puta voluntad por encima de la ley.
Sí, pagando y dando gracias de que los que van de ese palo y tratan con actitud psicótica a los demás no acaban en la cárcel o el psiquiátrico.
Yo consegui hace poco que banearan al impresentable de @rpolilla. Todavia hay esperanza de limpiar esto un poco