Mi experiencia me dice que a la hora de la verdad NADIE es imprescindible y a una gran mayoría de empresas les da lo mismo echarte a la calle despues de 10 años de servicio o presentar un ERE y dejarte en la calle...así que "medidas de gracia" las justas...el único derecho REAL que tenemos los trabajadores es el de mirar por lo que más nos conviene...ya sea salario,carrera profesional,horarios,etc...
Que no os pase comoa mi mujer..que después de nosecuantos años encadenando contratos temporales en lamisma empresa,cuando presentó la carta de renuncia entonces y sólo entonces le ofrecieron el contrato indefinido...evidentemente les dijo que se lo metiesen por el culo.
Mi experiencia me dice que a la hora de la verdad NADIE es imprescindible y a una gran mayoría de empresas les da lo mismo echarte a la calle despues de 10 años de servicio o presentar un ERE y dejarte en la calle...así que "medidas de gracia" las justas...el único derecho REAL que tenemos los trabajadores es el de mirar por lo que más nos conviene...ya sea salario,carrera profesional,horarios,etc...
Que no os pase comoa mi mujer..que después de nosecuantos años encadenando contratos temporales en lamisma empresa,cuando presentó la carta de renuncia entonces y sólo entonces le ofrecieron el contrato indefinido...evidentemente les dijo que se lo metiesen por el culo.