#11 Yo no veo humillación alguna y sí quiero una UE que haga pagar a quien corresponde lo que corresponde (que ya me lo hacen a mí todos los putos meses!).
#11 Es como España con Catalunya, País Basco o Gibraltar. El palo. Quieren que no haya más deserciones a base de fusilar a los reclutas, pero ya hace más de 100 años de la batalla de Verdún a parte que les saldrá el tiro por la culata. Sin reformas estructurales fuertes y convincentes, Holanda, Hungría y Francia (que no se sume también Dinamarca) no acabarán el decenio dentro de la Unión.
Pregunta a los grandes estadistas de menéame: ¿cuál fue el detonante de la salida de UK de la UE? ¿Que parte de la ley no quería cumplir UK y la UE se emperró en que sí o sí? De ahí venimos, era realmente muy fácil, y más teniendo en cuenta que era el segundo en rascarse el bolsillo ....
Obviamente ningún trabajo debería quedar sin remuneración. Las remuneraciones excesivas para algunos junto con las más bajas (incluso inexistentes) son anomalías del capitalismo. En realidad es un fenómeno muy extendido que hace que hoy en día acabas una carrera y te vas de becario a ser explotado. Pero no es por aprender, es porque muchas empresas están montadas pensando en usar a éstos becarios, sin ellos su modelo simplemente no sería posible.
En alguna foto de estas noticias se ve a unos becarios cortando no se qué alimento en trozos muy pequeñitos: es el típico trabajo de muy poco valor añadido que sin esos becarios no sería posible a menos que se sustituyese por una máquina posiblemente con una cierta elevación del precio. Según dicta el capitalismo: si el cliente no está dispuesto a pagarlo, es que no vale la pena. Por qué entonces explotar a esos becarios?
Quizá el problema, aunque se genere en un mercado liberal, no sea causa directa del mismo sino más bien por el ego del Chef que quiere llevar su arte al límite.
#7 por norma general, no se paga a los becarios de ningum sector.
y haciendo un poco de abogado del diablo:
yo tengo un empresa, cogo a 2 personas, becarias, estudiantes, que aun no saben hacer su oficio en cuanto al nivel que se exige en mi empresa, tengo que perder tiempo y a otro empleado en que les enseñe, le enseño cosas que no va a ver nunca en su escuela, es decir, no son productivos al nivel de los empleados que tengo en nomina, deberia pagarles igual que al resto? eso es trabajo o es formación?
creo que las cosas no son ni blancas ni negras, y tiene que haber un control por parte de los organismos publicos para ver que los grises en los que nos movemos, son justos y adecuados.
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