#9 La mayoria de los permisos son pagados por las empresas. Por ejemplo, el 100% de los permisos retribuidos (defunción, operaciones, mudanzas, etc.), el 100% de los días de lactancia, los complementos hasta el 100% de bajas comunes, el 100% de las cotizaciones sociales durante las bajas de maternidad / paternidad, etc.
La gran parte de las medidas sociales laborales, son medallas que se ponen los gobiernos a expensas de que las paguen las empresas.
#1 ese dinero al que se le aplica el 30% se queda en la empresa, si el empresario se lo quiere llevar tiene que hacer reparto de beneficios aplicando el impuesto por ganancias patrimoniales que es un 21-26%. Es decir, en total el mínimo posible sería un 40,75%. Que para ACS y Telefónica está bien, pero para una pyme es una pasada, aunque es lo que está pagando actualmente de mínimo cualquier pyme.
El dinero que gana la empresa no es dinero de el Rubius. Si El Rubius quiere coger ese dinero tiene dos opciones, una hacerlo por nómina lo que supone que de 120.000 euros para arriba paga un 52%, y de 0 a 120k paga un 36%, y si decide hacerlo por reparto de beneficios, hay que sumar al impuesto de sociedades otro 25%, en ambos casos está por encima del 50%
#10 el IRPF lo paga el trabajador, la empresa solo lo gestiona, como sucede con la seguridad social. Las empresas no pagan IVA, ya que se lo desgraban. No sé a qué te refieres con aduanas, porque cuando realizas una importación o exportación hay muchos conceptos a tener en cuenta, pero al final se trata de costes a aplicar al precio de compra del producto o materia prima que no creo que se pueda llamar pagar impuestos, ya que igual que los pagas luego los cobras en la venta. El IBI, basuras, ecoembes, raee, etc. Suponen una partida muy pequeña comparada con el 25-30% que las empresas normales pagamos de los beneficios obtenidos.
#88 pues si hubiera sido empresario, seguro que habría estado comiendo niños. Supongo que algún empresario te debió hacer algo muy feo, y ahora andas así.
#53 es el siguiente paso lógico a: ...Urge una ley que fuerce a las empresas a implantar el teletrabajo salvo causa plenamente justificada, les guste o no. Y que castigue severamente a las empresas que hagan acudir a sus trabajadores a puestos de trabajo en los que realicen una actividad que pudieran ejercer desde sus casas....
#13 teletrabajar no es un derecho. Si es una solicitud, quizás tengas que poner algo de tu parte... Si crees que teletrabajar debería ser un derecho, quizás deberías montar una empresa y ofrecérselo a todos tus trabajadores, ya verás que guay.
#7 no existe la raza empresario y la raza trabajador. En la legislación española el trabajador está muy protegido, no se le puede considerar la parte débil de la relación, por eso postulo que el mismo porcentaje de malas personas habrá en un colectivo que en el otro.
#65 por cierto, en los comentarios de la noticia el de Laboro reconoce que ha metido la pata, y lo de que no tienes derecho a paro si te vas del anterior trabajo en los primeros 3 meses, lo quitaron.
#65 si el despido procedente es por causas disciplinarias (por ejemplo faltas al trabajo o eres impuntual), creo que no cobras paro.
De verdad, a mí los tres meses se me hacen cortos en muchos casos para valorar si un trabajador vale o no. Muchas veces tampoco es lo mismo la actitud de un trabajador los primeros días que cuando lleva dos meses. Por ejemplo, con comerciales, gente de atención al cliente o Marketing, han finalizado el periodo de prueba y les quedan meses para terminar la formación inicial y poder tener una valoración objetiva de su rendimiento.
#57 como pegas, para estar en el riesgo que comentas tienes que no pasar un periodo de prueba y haber dejado el trabajo anterior por voluntad propia (te has ido tú) en los primeros 3 meses.
Pero en cuanto estés en un trabajo más de 3 meses vuelves a tener derecho al mismo paro que tenías antes.
#52#51 como dicen en Laboro, si te echan en periodo de prueba lo que no tienes es indemnización, el derecho a paro si te echan lo sigues teniendo, aunque sea en periodo de prueba. Solo lo pierdes, si en el empleo anterior a ese te fuiste tú en los tres primeros meses, como también dicen en Laboro.
Vaya deriva lleva el de Laboro, no va y dice que con una semana sobra para probar el rendimiento y aprendizaje de un trabajador, y además se refiere a informáticos, que si son desarrolladores muchas veces tienen que aprender un lenguaje de programación y framework ... En breve le veo haciendo dúos con Spiriman
#312 He visto que más arriba ya han desmontado muy acertadamente lo del 5% en las empresas grandes también. Aunque es verdad que hoy en día los titulares en forma de memes en las redes sociales y aplicaciones de mensajería son de sobra conocidos, y la información real no lo es tanto.
#209 Flavio_Espuela 