#5 ¿He de mentir entonces? ¿La gente no tiene familiares de todo tipo? No entiendo. Una Asperger tiene dificultad en todo lo que represente ambigüedad.
#4 En mi caso me quedaría sin responder o me iría cabreado. Paso fases bien y luego me eliminan por estas chorradas que nada tienen que ver con el puesto de trabajo ¿? ¿no deberían realizar preguntas que tengan que ver con el trabajo o con problemas reales? Los TEA tenemos discapacidad para la ambigüedad, los dobles sentidos, ironías, subjetividad.... Y nos valoran eso mismo, sin adaptarnos.
#1 Me refiero a que no entiendo qué espera que he de responder, a qué se refiere... En una conversación es fácil pero en un test así ni idea.
Me llegan a decir que conteste lo primero que me pase por la cabeza como si fuera un salvaje que no razona, pero luego los resultados bien que los valoran.
Esas preguntas aparecen en cuestionarios de procesos de empleo en que la respuesta obligatoriamente ha de ser sí o no.
También para diagnósticos. O por internet en encuestas que no dejan avanzar si no respondes. Yo me he quejado siempre, y pedido que no me evalúen eso, pero ni caso, me han llegado a eliminar precisamente por esas cosas.
Por eso considero que es algo que sería bueno poderlo debatir y que sirva de aprendizaje al menos para saber qué hemos de contestar...
Totalmente en contra de Mename, ¿no es denunciable? Una persona con discapacidad que denuncia un caso objetivo de discriminación y engaño y se ponen a la defensiva con que el enlace no sé qué... ¿? Pero si es un enlace objetivo explícito donde expresamente se piden 3 aspectos positivos y muchas personas con discapacidad no las vemos ¿?
#12 Perdón, pero en la encuesta pone explícitamente que se marquen 3 aspectos positivos de una lista cerrada.
He hablado con multitud de personas con discapacidad que opinan igual que yo.
No entiendo ponerse a la defensiva en demostrar el no entiendo qué. ¿Hay gente que trabaja en Meneame por algo que no entiendo?
#11 ¿Perdón? Aparece lo que critico explícitamente en el enlace.
Supone una brutal discriminación a personas con discapacidad.
Estas normas secundarias semiocultas e incomprensibles de Meneame no se deberían aplicar en casos así.
#1 Si mentimos marcando como ciertos aspectos que no son positivos como si lo fueran luego saldrán en los medios hasta en la sopa que esos 3 aspectos se están haciendo bien. Anda ya. Y encima dirán que la encuesta les ha costado miles de euros cuando cualquier persona con discapacidad en paro la podría haber montado
#5 Sí, luego 3 negativos solamente, y aspectos a priorizar marcar 3, y luego se contradicen preguntando de 0 a 10 qué posibilidades tenemos las personas con discapacidad cuando marcando menos de 5 anulas totalmente lo de marcar 3 aspectos positivos, esta encuesta parece una broma de pésimo gusto, cualquier la podría haber hecho mucho mejor y encima dirán que ha costado miles de euros, y no deja aportar nada de nada, todo son preguntas muy cerradas.
#26 Lo que llevamos mal es que se valore en exceso el amigos en el trabajo por encima de al trabajo a trabajar Podemos trabajar solos perfectamente, de hecho lo llevamos mejor que la mayoría.
#21 Pues lo mejor es que estudie algo que le guste mucho y que tenga una mínima salida laboral. Y que no dependa de temas sociales, sino que sea autónomo, su propio jefe, que no tenga que enfrentarse a Recursos Humanos ni todo ese mundo de la hipocresía y las entrevistas
#20 Es que en las partes técnicas he llegado de los primeros y me han acabado eliminando por las partes subjetivas.
El colmo de los colmos es que me dicen "tranquilo, eso ni se prepara, es un simple test (o entrevista), lo difícil ya lo has superadoooo" así siempre, siempre. Y precisamente es eso subjetivo y "fácil" lo que quiero que me adapten.
#18 Cada TEA es un mundo distinto. En el caso de tu hijo al tener el diagnóstico es más fácil que le den la discapacidad, creo que aquí nos dan mínimo el 33%. Luego que sea más que eso dependerá de factores económicos.
#7 Se llenan la boca de defender a otros colectivos con muchísimo menor % de desempleo y nosotros que rozamos el 90% ni caso.
Se ve que como en las fotos no se nos nota nada no vendemos.
Famosos TEA como Elon Musk o Greta también podrían defender nuestras necesidades porque son a nivel mundial, En USA el 85% de los TEA con estudios universitarios está en paro, y eso que allí casi no hay paro.
#8 El problema son RRHH, si fuera "al trabajo a trabajar" no tendríamos casi paro. Valoran en extremo las habilidades sociales que no tenemos cuando no son requisito para muchos puestos de trabajo.
#6 Hay trabajos en que no son imprescindibles esas habilidades sociales y nos eliminan también por cosas 100% subjetivas que solo entienden RRHH. Incluso en procesos públicos en que íbamos muy arriba que seleccionados hasta llegar a las partes subjetivas.
A mi me eliminaron para archivar en bibliotecas cuando había adivinado el 100% de preguntas, solo porque me pusieron a interactuar en grupo y no les convenció mi manera de interactuar. Se supone que deberían adaptarnos estas cosas como sí hacen con el resto de discapacidades pero no lo hacen. Incluso he llegado al extremo de ir muy arriba en un proceso para personas con discapacidad en el que iba el tercero y se me colaron personas de todo tipo de discapacidades sin pasar sus pruebas porque directamente se las adaptaban y se me colaron teniendo peores notas que yo. Y luego me dan el 66% de discapacidad pero no sirve de nada si luego otros con 33% sí tienen adaptaciones.
#3 TEA grado 1 es como se llama ahora oficialmente. Yo he pasado procesos públicos de empleo y me han eliminado en las partes finales donde valoraban cosas especialmente difíciles con mi discapacidad como adaptación al cambio, improvisación.... Y hasta me pusieron una persona que ni hablaba y se dedicaba únicamente a puntuar negativamente mi comunicación no verbal. En otro proceso iba el tercero y seleccionaban a los 30 primeros y no me adaptaron una prueba totalmente subjetiva en que hablaban dos mujeres a la vez y me pusieron ahí 0/6 mientras a otros les sumaron 10/10 en partes incompatibles con sus discapacidades y se me colaron. Seguimos invisibles, a veces me da la sensación de que las empresas quieren parecer cool contratando discapacidades que se vean en las fotos.
#1 Sí, usamos Asperger, autismo, CEA, TEA, grado 1, 2, 3... entre más denominaciones. Cada uno somos un mundo y estamos en el TEA.
Según cada momento yo uso una u otra, y hay que solo quieren usar una, o ninguna... Para buscadores yo las uso todas.
#16 Pues qué suerte tienes, no tienes ni idea del extremo estrés y ansiedad por la que están pasando algunos alumnos por culpa de algunos negacionistas que están de encargados.
#12 Aspergeralos40 