Un psicólogo ha hecho un análisis amplio sobre los puntos positivos y negativos del teletrabajo para la relación entre un empleado/a y su jefe. Parte de que "el hecho de que trabajar de forma remota pueda hacerte más productivo no significa automáticamente que tu gerente confíe en ti". Y añade: "De hecho, los estudios indican que la confianza es generalmente más difícil de obtener cuando se trabaja desde casa, sobre todo porque los gerentes, como los humanos en general, tienen una tendencia poco saludable a creer o confiar más en lo que ven..."

Gigantes tecnológicos como Google están apelando a una reducción de la productividad para requerir el empleo presencial, si bien la realidad del entorno laboral del siglo XXI parece otra: mayor flexibilidad, conciliación y generación de confianza.

Esta mujer fue engañada por una empresa. Al aceptar el trabajo no había opciones en remoto. Contó su historia en Reddit y otra gente dice haber sufrido lo mismo con otras empresas. Hoy tenemos la historia de trabajadores que se unieron a una empresa asumiendo que trabajarían de forma remota. Tras pasar el proceso y aceptar el puesto, la empresa les dijo que "no era una opción". Abandonaron el trabajo tras enterarse del engaño y contaron su historia en Reddit.

Mientras muchas empresas están presionando para que sus empleados vuelvan a la oficina y diversos directivos van dando sus opiniones al respecto y también sobre el teletrabajo, aquí tenemos una nueva: Jake Wood, CEO de la empresa de filantropía corporativa Groundswell, dice que el trabajo remoto puede ser bueno para los individuos, pero no para el equipo en general.

El actual CEO de Amazon, Andy Jassy, ha puesto fecha para que la plantilla retome su vuelta a las oficinas: el 1 de mayo y han esgrimido muchas razones de negocio para hacerlo pero también las hay sociales y económicas. No se proporcionaron datos reales sobre la productividad ni explicaciones empresariales razonables, pero Andy Jassy vinculó la medida con el apoyo a la comunidad local: “este cambio proporcionará un impulso a los miles de negocios ubicados alrededor de nuestra sede urbana”.

Según datos de diferentes estudios, como uno publicado por el grupo de investigación WFH Research, las personas que trabajan en remoto ahorran hasta 6 horas a la semana en desplazamientos y en arreglarse (afeitado, maquillaje, ducha). Un beneficio para estos empleados que, sin embargo, queda cercenado por las dificultades para desconectar que presentan muchos trabajadores en remoto, según los datos de ese mismo estudio. Un problema que hacen que los teletrabajadores aumenten su semana laboral unas 3 horas, de media, con respecto a la oficina.

La Agencia Tributaria se ha visto obligada a bloquear las conexiones que tenía habilitadas en remoto en los ordenadores de decenas de inspectores de Hacienda, algunos pertenecientes a la Delegación de Grandes Contribuyentes, encargada de fiscalizar las declaraciones de las principales empresas y los grandes patrimonios del país. La razón de este bloqueo se ha debido a una maniobra preventiva tras detectar una brecha de seguridad en los certificados que permiten a los funcionarios el acceso al sistema, según han confirmado fuentes del organismo.

Una petición excesiva que además venía acompañada de una monitorización constante de la imagen de la pantalla de su ordenador. Chetu, una empresa de desarrolllo de software con sede en Florida pidió esto mismo a sus empleados en remoto, algo que no gustó en particular a uno de sus trabajadores. Se negó y acabó siendo despedido. Ahora, un juez neerlandés, país del empleado en cuestión, acaba de darle la razón, ha declarado su despido como improcedente y ha obligado a la empresa a compensarle con 75.000 euros, desglosados...

El visado es como un permiso de residencia, que podrá tener una validez inicial de un año, renovable hasta cinco años según circunstancias concretas de la persona. Además, no es solo para una persona. Si un nómada digital tiene pareja e hijos, puede pedir visado para toda la familia. Es curioso que está abierta, en principio, a todas las nacionalidadesm fuera de la Unión Europea, porque para europeos ya es fácil mudarnos de un país a otro del territorio común (es curioso por las políticas fronterizas europeas, cerradas a muchas...

Joppy, una plataforma española que conecta a empresas con desarrolladores, acaba de publicar un informe sobre el mercado laboral en el ecosistema tecnológico. Uno de los datos más importantes del estudio es cómo la pandemia ha facilitado la cultura del trabajo en remoto.

GitHub ha publicado su informe anual sobre su enorme comunidad de desarrolladores: The 2021 State of the Octoverse, y por primera vez la investigación realizada para mostrar estos datos ha combinado encuestas a más de 12.000 programadores y datos de telemetría de más de cuatro millones de repositorios alojados en la plataforma. De los 12 mil desarrolladores encuestados por GitHub, solo el 10.7% espera volver a una oficina cuando "la pandemia termine"