Compañías españolas intercambian experiencias con empresas sociales y startups europeas en el Scaling Employment Summit.

Cuando se analiza qué tan bien paga una compañía a sus trabajadores, el salario por sí solo no cuenta toda la historia. Hay muchos...

Se oye mucho hablar de talento en el mundo laboral, de lo importante que es para las empresas captar y retener el talento

Las administraciones han puesto en el punto de mira el uso de los teléfonos móviles en la infancia y la adolescencia en estos últimos meses. Seguramente, lo hacen tarde, ya que en algunos lugares de España se había puesto el foco en ese asunto hace años. En Catalunya la decisión se tomó entre diciembre y enero. Por ahora, se ha anunciado la prohibición de los dispositivos en el entorno escolar en la educación primaria, y en secundaria sólo se permitirán para fines educativos.

Las grandes empresas vienen a robar el talento europeo por un motivo muy simple: los enfrentamientos en este ámbito entre China y Taiwán están en un punto muy álgido, donde Taipéi ya ha respondido ante el trasvase de trabajadores entre países con un mensaje muy contundente: se enjuiciará a cualquiera que ayude a transferir el personal con experiencia en chips a la China continental. Esto viene dado por el plan de China para 2025, donde quiere duplicar el valor de su sector de chips, sobre todo en Shenzhen, la llamada Silicon Valley de dicho pa

Según un informe de IDC, para 2024 casi la totalidad de las mayores empresas del mundo usará agentes automatizados basados en la inteligencia artificial para la gestión de los recursos humanos (contratar, despedir y formar a los trabajadores), aunque el mismo informe también apunta a que muy pocas tendrán éxito si no cuentan con el compromiso de los empleados humanos.

O la devaluación del conocimiento a base de propaganda. Abres las noticias y raro es el día en el que uno no se encuentra en los titulares el eslogan plañidero de «Faltan miles de profesionales cualificados». La cifra y el lugar varían arbitrariamente, según cómo acaricie el viento el dedo que se ha chupado el interesado. Estudios al respecto los hay de muchos colores. Todos de institutos, organismos y empresas con intereses directos. TODOS se basan en lo mismo. Encuestas a contratadores preguntando si tienen «dificultades para contratar gente»

En 2007, Google compró Panoramio, la 'startup' que fundamos Joaquín Cuenca, Jose Florido y un servidor. Cuando nos incorporamos a la plantilla del buscador, lo que más me impresionó fueron los compañeros, jamás había visto gente con tanto talento. Yo nunca hubiera pasado los legendarios, por estrictos, procesos de selección de Google, así que la adquisición fue una oportunidad única de descubrir un mundo donde el talento estaba a un nivel muy superior. Aquello fue un baño de humildad apabullante: te compra Google, pareces el puto amo.

La demanda de talento digital especializado crece de forma interanual un +0,8% y se sigue distanciando del sector de servicios en general (-4,9%)

El crecimiento exponencial es la clave de estos negocios, al menos en los primeros 10 años, para ello el crecimento del equipo es fundamental, y el talento de ese equipo es lo que va a conseguir ese crecimiento exponencial. Podemos completar el artículo de INC.

Cuatro ciudades españolas se cuelan en el ranking de ciudades con mejor talento del mundo, compuesto por 132 países y 155 ciudades. Según la séptima edición del Índice de Competitividad por el Talento Global (GTCI), elaborado por Adecco junto a la escuela de negocios Insead y Google.

Se trata de uno de los bolos que la agencia estadounidense organiza dentro de un plan para cazar nuevas ideas. Una especie de 'Got Talent' para 'startups'. La finalidad de esta iniciativa no es otra que detectar emprendedores que tengan algo entre manos que sea útil para ayudar en nuevas misiones espaciales.

Algunos economistas dijeron que las políticas migratorias más estrictas del gobierno de Trump también podrían restringir la importación desde el extranjero de trabajadores calificados para las sedes de la Costa Oeste de los gigantes tecnológicos. El gobierno de Trump ha aumentado los obstáculos burocráticos de las solicitudes de visas H-1B para trabajadores calificados y ha rechazado peticiones con más frecuencia.

La Country Manager de España y Portugal de esta red social profesional cuenta cómo funciona LinkedIn por dentro, nos habla de su modelo de negocio y sus valores.

El mundo necesita ‘hacer clic’, y necesita hacerlo pronto, porque la manera como funcionan las cosas, todo, actualmente está generando choques que necesitan salvavidas, y la educación es uno de los temas críticos. La educación en el mundo, al igual que inversión, necesita una transformación, llámese digital o cultural. Pero está claro que se necesita innovar –y también sustituir–. Estas son algunas de las transformaciones que se están dando en educación, tanto de fondo como de forma:

Poco a poco, todas las industrias están acabando con el uso de combustibles fósiles. Causan gran daño a la naturaleza y, además, son finitos. Por eso, las compañías de transporte y la industria de la automoción se ha puesto ‘’las pilas’’ para encontrar alternativas a ese futuro en el que no se pueda depender de los combustibles tradicionales. Bombardier es una de ellas, y ha introducido el Bombardier Talent 3 en Alemania, un tren eléctrico con batería que promete mucho.

Afirmar que algunos españoles han tomado la meca de la tecnología mundial no es exagerado; todos tienen algo en común: la excelencia. Contrario a lo previsible, algunos de ellos se encuentran más cerca de las letras que de las ciencias. Estas son sus historias.

Un modelo informático que simula la distribución del talento y de la riqueza en el mundo demuestra que los más ricos no son los más talentosos ni viceversa. El elemento clave es la suerte. Este modelo se puede usar para maximizar la rentabilidad de la inversión pública de la ciencia, entre otras cosas. ¿qué factores son los que determinan que estas personas se hagan ricas? Tal vez la oportunidad juegue un papel más importante de lo creíamos. En tal caso, ¿cómo puede explotarse para que el mundo sea un lugar mejor y más justo?

Amazon, Apple, Facebook, Microsoft y Alphabet, la empresa matriz de Google, han comprado las ideas tecnológicas de la industria del cine, la televisión y la música, pero no han entendido el valor de la imaginación, el talento y la inspiración subjetiva.

¿Crees que no es posible ganar dinero y superar las 5 cifras con tu conocimiento y talento? Estamos en la era del talentismo en la cual puedes ofrecer lo que sabes a quien lo requiere. Ya pasó eso de depender de un trabajo de 7 a 5 para engrosar el bolsillo de otro. Agustín Grau, experto en ingresos pasivos nos cuenta cómo.

En algunas divisiones de Google pagan tanto a los trabajadores que estos ahorran lo suficiente como para retirarse o emprender sus proyectos en solitario.Esta dinámica se ha convertido en un problema para la compañía, que ve constantemente marcharse a sus mejores empleados.

Por cuarto año consecutivo, los estudiantes del Liceo Ladislao Leiva, de San Salvador, mostraron sus habilidades y destrezas en diferentes ramas artísticas.

LOS TRABAJOS sobre vidrios calefactados, detección de esporas en quesos y dispositivos para testar fármacos de Carlos Heras...

¿Cómo encontrar a los mejores?, ¿cómo lograr que se enamoren de la visión y misión de tu empresa? Para contestar estas y otras preguntas hablamos con Edson Balestri, vocero de LinkedIn en México, Centroamérica, Colombia y Venezuela.